Ang mga manggagawa ngayon, maliban kung matagal na silang nagtatrabaho sa parehong manggagawa o nagtatrabaho sa ilang mga pampublikong sektor o samahan ng unyon, ay hindi malalaman kung ano ang isang pensiyon sa pagretiro, o tinukoy na plano ng mga benepisyo, mukhang sa totoong buhay. Iyon ay dahil ang mga plano sa pagreretiro ay pupunta sa paraan ng dinosauro, pinalitan ng tinukoy na plano ng kontribusyon, karaniwang isang 401 (k) account.
Ano ang pinagkaiba? Nagbabayad ang isang plano ng pensiyon ng isang garantisadong halaga bawat buwan batay sa suweldo at mga taon ng serbisyo. Ang isang plano na 401 (k), sa kabilang banda, ay nakasalalay sa mga empleyado at kung minsan ang mga kontribusyon ng employer at sumasalamin sa pagganap ng mga pamumuhunan sa loob nila.
Habang ang karamihan ng mga negosyo ngayon ay nag-aalok ng 401 (k) mga plano para sa pagretiro, mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng karamihan at hindi bababa sa mapagbigay sa kanila. Halimbawa, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang mapagbigay na tugma sa employer at kahit na mga karagdagang kontribusyon batay sa suweldo. Ang iba ay nag-aalok ng isang mas mahusay na halo ng mga pagpipilian sa pamumuhunan na may mas mababang mga bayarin. Magandang ideya na tingnan ang pinong naka-print upang makita kung ano talaga ang iyong nakukuha kapag nagpatala ka.
1. ConocoPhillips (COP)
Ang ConocoPhillips ay may isang mapagbigay na programa sa pagtutugma ng empleyado - awtomatikong ito ay nagbabayad ng isang 6% na tugma pagkatapos mong mamuhunan ng 1% ng iyong kita. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay nag-aalok ng isang pagpapasya sa karagdagang karagdagang tugma sa pagitan ng 0% at 6% batay sa pagganap ng kumpanya at iba pang mga kadahilanan kabilang ang edad ng empleyado. Ang layunin ay isang 9% kabuuang tugma. Bilang karagdagan, ang mga pagpipilian sa pamumuhunan ay malawak, kabilang ang isang halo ng mga pondo ng stock, bond at international index. Ang Vesting ay agarang sa 100%. Ang pag-enrol ay kusang-loob, ngunit ang mga empleyado ay dapat mag-ambag ng isang minimum na 1% upang matanggap ang mga kontribusyon ng kumpanya.
2. Ang Boeing Company (BA)
Lumipat ang Boeing ng lahat ng mga empleyado ng hindi unyon mula sa isang pensiyon sa isang 401 (k) pagretiro sa plano sa 2016, at ang mga resulta ay kamangha-mangha. Na may higit sa $ 47 bilyon sa mga assets, ito ang pangalawang pinakamalaking plano sa bansa. Ang mga empleyado ay maaaring mag-ambag sa pagitan ng 1% at 30% ng kanilang mga suweldo, at ang kumpanya ay tumutugma sa 75% ng unang 8% ng kontribusyon ng empleyado. Mayroon ding isang pagpapasya ng kontribusyon ng pagitan ng 3% at 5% bawat taon batay sa edad ng empleyado. Awtomatikong nagpatala ang Boeing ng mga empleyado sa plano, at may malawak na pagpili ng mga pondo ng stock, bond at international index na pipiliin.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Ang Amgen ay isa pang kumpanya na may isa sa pinakamahusay na mga plano sa pagreretiro, at isa sa mga mas mapagbigay na kumpanya pagdating sa mga kontribusyon sa employer - gumagawa ito ng isang 5% pangunahing kontribusyon sa harap man o hindi ang empleyado ay gumagawa ng isang kontribusyon sa plano. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay tumutugma sa mga kontribusyon ng mga empleyado hanggang sa 5% ng kanilang suweldo para sa isang kabuuang 10%. Mayroon ding plano sa pagbili ng empleyado. Ang mga pondo ni Amgen ay may kasamang malawak na halo ng stock, bond at international index pondo. Ang mga empleyado ay 100% na agad na naka-vested at awtomatikong nakatala sa plano.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Maaari kang magkaroon ng mga kwalipikasyon tungkol sa pagtatrabaho para sa hari ng tabako, ngunit ginagawa ni Philip Morris ang pinakamahusay na gantimpala at mapanatili ang nangungunang talento. Bilang karagdagan sa pagtutugma sa unang 5% ng mga kontribusyon ng empleyado, ang kumpanya ay nagdaragdag ng isang karagdagang 7% ng karapat-dapat na kabayaran sa empleyado para sa isang kabuuang hanggang sa 12%. Walang mga pondo ng bono upang piliin, ngunit magagamit ang isang malawak na hanay ng mga pondo ng stock at internasyonal. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay awtomatikong naka-enrol at 100% na agad na na-vested.
5. Citigroup Inc. (C)
Ang higanteng banking na ito ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa mga plano sa pagretiro nito, na tumutugma sa 100% ng unang 6% ng mga empleyado ng empleyado. Mayroong karagdagang 2% na idinagdag sa, ngunit mahalaga na tandaan na ang Citigroup ay gumagawa ng mga kontribusyon nito sa isang kabuuan sa o pagkatapos ng pagtatapos ng taon at hindi sa parehong regular na agwat na ang mga kontribusyon ng empleyado ay ginawa. Kasama sa mga pagpipilian sa pondo ang pondo ng stock at pandaigdigang index - walang magagamit na mga pondo ng bono. Ang pagpapatala ay awtomatiko, at ang mga empleyado ay ganap na na-vested.
