Talaan ng nilalaman
- Background
- Paano Nagbabayad ang Mga Pakinabang
- Komisyon ng Greenspan
- Mga Pananalapi sa Social Security ngayon
- Posibleng Pag-aayos
- Ang Bottom Line
Naririnig namin mula sa ilang mga tao na ang Seguridad sa Seguridad ay mawawala. Mayroon bang katotohanan sa na? Sa kwentong ito sinusuri muna namin ang mga pangunahing kaalaman sa programa ng Social Security, at pagkatapos ay tiningnan namin ang pinakabagong mga numero na ibinigay sa 2019 Taunang Ulat ng Lupon ng Mga Tagapagtaguyod ng Pederal na Lumang Edad at Survivors Insurance (OASI) at Pederal na Kapansanan Mga pondo ng seguro (DI) tiwala. Sa wakas, titingnan namin ang mga posibleng pag-aayos na iminungkahi upang mapanatili ang paglulunsad ng Social Security at makapagbayad ng mga benepisyo sa susunod na 75 taon.
Mga Pangunahing Paghahanap
- Ang ulat ng 2019 Social Security Trustees ay nagpapakita na ang pondo ng pagreretiro / nakaligtas at may kapansanan ay mauubusan noong 2035, isang taon matapos ang pagtatantya ng nakaraang taon.Ang pangunahing dahilan: Ang pondo ng tiwala sa Disability Insurance ay tinantya ngayon ng huling 20 taon kaysa sa naunang naisip - hanggang 2052.Demographics ay nangangahulugan na ang mga pag-aayos ay kailangan pa rin upang mapanatili ang parehong mga pondong ito.Ang mga pagpipilian ay kasama ang pagtaas ng buwis sa payroll, tinanggal ang kisame kung saan walang bayad ang SS, binabago kung paano kinakalkula ang COLA, pagtataas ng edad ng pagreretiro, at pamumuhunan ng SS pondo pamilihan ng stock.
Background
Pansinin na ang seguro ay bahagi ng mga pangalan ng parehong mga pondo ng tiwala sa Social Security. Iyon ay dahil ang Social Security ay idinisenyo pagkatapos ng Great Depression bilang isang safety net upang matiyak na hindi na namin muling makatagpo ang mga nakatatandang naninirahan sa ilalim ng mga tulay, tulad ng karaniwan sa panahon ng Depresyon. Ito ay dinisenyo bilang seguro, at ang mga pagbabayad sa Social Security ay tinatawag na "mga benepisyo."
Una, ang ilang mga terminolohiya. Ang buong programa na pinamamahalaan ng Social Security Administration ay kilala bilang Old-Age, Survivors and Disability Insurance (OASDI). Tandaan na, kung malinaw na tinukoy ng taunang ulat, mayroong dalawang pondo — isa para sa mga retirado at isa para sa mga taong may kapansanan. Ang katayuan sa pananalapi ng bawat isa ay nasa ibang magkakaibang posisyon, na may iba't ibang mga posibleng solusyon upang ayusin ang mga problemang pampinansyal.
Paano Nagbabayad ang Mga Seguridad sa Panlipunan ng Mga Pakinabang?
Ang mga benepisyo sa Social Security ay batay sa isang "pay habang papunta ka" system. Nangangahulugan ito na ang mga kasalukuyang manggagawa ay nagbabayad ng mga buwis sa Social Security, habang ang mga kasalukuyang retirado ay nakakakuha ng mga benepisyo batay sa kita na buwis at nakakuha ng kita mula sa mga bono ng trust fund.
Ang pag-aalala na may kaugnayan sa istraktura na "magbayad habang papunta ka" ay ang malaking henerasyon ng Baby Boomer (ang mga taong ipinanganak sa pagitan ng 1946 at 1964) ay lilikha ng isang krisis dahil napakaraming magsisimulang mangolekta ng Social Security. Sa pamamagitan ng taong 2031, kapag ang bunsong Boomers ay umabot sa edad na 67, mayroong 75 milyong mga tao sa edad na 65, halos doble ang 39 milyon na ang edad na noong 2008. Ito ay magbabago sa ratio ng mga manggagawa sa mga retirado, mula sa 35 bawat 100 sa 2014 hanggang 45 bawat 100 sa 2030, inilalagay ang isang pilay sa "pay na pupunta ka" system.
2035
Ang taon na ang pondo ng Pederal na Lumang-Edad at Survivor Insurance (OASI) ng Social Security ay mauubusan ng pera.
Komisyon ng Greenspan
Ang alon ng Baby Boomer na ito ay hindi inaasahan; sa katunayan, ito ay pinlano para sa 1983 nang si Alan Greenspan ay namuno sa National Commission on Social Security Reform, na kilala rin bilang Komisyon ng Greenspan. Sa oras na iyon ang mga pondo ng tiwala ay halos naubusan ng pera. Ang komisyon ay gumawa ng isang napakahusay na trabaho sa paghahanap ng mga pag-aayos upang makitungo sa alon ng Boomer. Ang pinakamalaking pagbabago ay ang pagtaas ng mga rate ng buwis sa Seguridad para sa pagbuo ng mga pondo ng tiwala. Noong 1983, ang rate ng buwis ay 5.4% para sa mga empleyado at isa pang 5.4% para sa mga employer. Ngayon na ang rate ng buwis ay 6.2% para sa parehong empleyado at employer.
2052
Ang taon na ang pondo ng tungkulin ng Social Security Federal Disability Insurance (DI) ay mawawala sa mga pondo.
Mga Pananalapi sa Social Security ngayon
Ang pag-aayos ng Komisyon ng Greenspan ay nagtrabaho tulad ng inilaan, at ang bansa ay may bilyun-bilyong pondo sa tungkulin ng Social Security. Ang taunang ulat ng taunang ulat sa mga pondo ng tiwala ay nagpakita ng mga pangunahing katotohanang ito:
- Ang pondo ng tiwala ng OASDI ay mayroong $ 2.8949 trilyong dolyar sa pagtatapos ng 2018-273% ng tinatayang gastos para sa 2019. Ang mga gastos sa gastos para sa 2018 ay $ 1.0002 trilyon, at ang kabuuang kita ay $ 1, 0034 trilyon.Collectively, OASDI trust pondo ay mawawala sa 2035. Noong nakaraang taon, ang petsa ng pag-ubos ay tinatayang sa 2034. Ang mga petsa ng pag-iiba ay magkakaiba para sa dalawang pondo: Tinatantya na ang mga pondo ng tiwala sa OASI sa 2034 (15 taon mula ngayon), at ang mga reserba ng DI sa 2052 (33 taon mula ngayon). Noong nakaraang taon ang mga reserba ng DI ay inaasahang mauubusan noong 2032. Ang dahilan ng pagkakaiba, sabihin ng mga tagapangasiwa: "Ang mga aplikasyon ng DI at mga parangal na benepisyo, na kapwa nahulog nang maayos sa ibaba ng mga antas na inaasahang sa ulat ng nakaraang taon para sa 2018." Kapag ang mga pondo ng tiwala ng OASI ay nabawasan noong 2034, 77% lamang ng mga benepisyo ng Social Security ang maaaring mabayaran batay sa kita na "magbayad habang nagpunta ka" sa pondo ng pagtitiwala sa OASI. Kapag ang pondo ng DI ay nabawasan, kung walang pag-aayos sa oras, 91% ng Ang mga benepisyo sa kapansanan ay maaaring mabayaran batay sa kita na "magbayad habang nagpunta ka" sa pondo ng DI trust.Para sa 75-taong panahon ng projection, ang kakulangan ng actuarial ay 2.78% ng payable na payroll (nabawasan mula sa 2.84% noong nakaraang taon). Sa madaling salita, ang mga buwis sa Social Security ay kailangang dagdagan ng 2.78% upang permanenteng ayusin ang problema.
Tandaan na ang mga numero ay bahagyang mas mahusay kaysa sa ulat ng nakaraang taon, ngunit malayo sa isang palatandaan na tapos na ang mga problema. Ang mga demograpiko — ang napakalaking henerasyon ng boom ng sanggol at ang mas maliit na Gen X isa - ay nagpapakita na hindi lamang sila matunaw kahit gaano kabuti ang ekonomiya.
Posibleng Pag-aayos
Oo, kinakailangan ang isang pag-aayos upang maiwasan ang pagbawas sa mga benepisyo kapag naubos ang pera ng tiwala. Maraming iba't ibang mga pag-aayos ang iminungkahi upang maibalik ang kalusugan ng pinansiyal na Seguridad sa susunod na 75 taon. Hindi lamang ang pagtaas ng buwis. Malamang na ang ilang kumbinasyon ng mga pag-aayos ay gagamitin upang mabawasan ang epekto sa lahat. Ang mas maaga na Kongreso ay kumikilos upang ayusin ang system, hindi gaanong masakit ang pag-aayos.
Ayusin ang 1: Itaas ang rate ng buwis sa payroll.
Tulad ng nakasaad sa itaas, ang pinagsamang rate ng buwis para sa employer at empleyado ay 12.4%. Ang pagtaas ng 2.68% ay gagawing 15.08% o 7.54% para sa employer at 7.54% para sa empleyado.
Ayusin 2: Itaas ang kisame kung saan dapat bayaran ang mga buwis sa Social Security.
Sa ngayon ang kisame ay $ 132, 900 para sa 2019, ngunit nababagay ito para sa implasyon bawat taon. Ang pagtanggal sa kisame ay aalisin ang tungkol sa 50% mula sa inaasahang 75-taong kakulangan.
Ayusin ang 3: Baguhin ang paraan ng pagkalkula ng taunang cost-of-living adjustment.
Ang COLA para sa 2019 ay 2.8%, ang pinakamalaking sa pitong taon. Sa ilang mga taon, bagaman-2016 halimbawa - walang COLA. Nangangahulugan ito na ang mga pagbabago ay maaaring hindi isang epektibong pang-matagalang pag-aayos.
Ayusin 4: Itaas ang buong edad ng pagretiro.
Sa ngayon ang buong edad ng pagreretiro para sa Baby Boomers ay 66, at para sa mga ipinanganak noong 1960 o pagkatapos nito 67. Iminumungkahi ng ilang mga tao na ang buong edad ng pagreretiro ay nadagdagan sa 69 o 70.
Ayusin ang 5: Mamuhunan ng pondo ng tiwala sa Social Security sa stock market.
Ang ilang mga tao ay nais ng Social Security Administration na mamuhunan ng ilan sa mga pondo ng pondo ng tiwala sa stock market upang makakuha ng mas mahusay na pagbabalik.
Ang Bottom Line
Ang Social Security ay wala kahit saan malapit sa pagkalugi. Tulad ni Alicia H. Munnell, direktor ng Center for Retirement Research sa Boston College, inilagay ito sa kanyang pagsusuri sa ulat ng Trustees 2017: "Ang Social Security ay nahaharap sa isang pinamamahalang pagkukulang sa financing sa susunod na 75 taon, na dapat na matugunan sa lalong madaling panahon upang ibahagi ang pabigat nang pantay-pantay sa mga cohorts, ibalik ang tiwala sa pangunahing programa sa pagreretiro ng bansa, at bigyan ang oras ng mga tao upang ayusin ang mga kinakailangang pagbabago."
Kahit na kung walang pag-aayos sa susunod na 20 taon, ang nabawasan na mga benepisyo ay maaaring mabayaran ng "pay habang nagpunta ka" na kita sa buwis. Ang mas maagang Kongreso ay pumasa sa isang pag-aayos, mas mahusay ito para sa ating lahat.
