Depende. Ang isang indibidwal na tumatanggap ng mga komisyon ay maaaring tratuhin sa parehong paraan tulad ng isang indibidwal na tumatanggap ng tuwid na suweldo. Sa kasong iyon, ang employer ay magbabawas ng buwis mula sa kabayaran ng indibidwal at ibigay ang halaga sa mga awtoridad sa buwis sa ngalan ng indibidwal. Ang pagpigil ay batay sa halalan na ginagawa ng empleyado sa Form W-4. Bilang kahalili, ang indibidwal ay maaaring tratuhin bilang isang independiyenteng nagtatrabaho sa isang independiyenteng kontratista, na magiging responsable sa pagpapadala ng mga buwis sa mga awtoridad sa buwis. Ang mga espesyal na patakaran ay nalalapat sa pagpigil sa buwis, kasama ang mga kinakailangan upang maiwasan ang excise tax na nalalapat sa underpayment ng tinantyang buwis.
Tulad ng alam mo, ang bawat nagbabayad ng buwis ay sa wakas ay responsable sa pagbabayad ng kanyang buwis sa kita sa IRS at mga awtoridad sa buwis ng estado.
Tingnan ang IRS Publications 505 para sa karagdagang impormasyon.
Tagapayo ng Tagapayo
Peter J. Creedon, CFP®, ChFC®, CLU®
Mga Adviser ng Crystal Brook, New York, NY
Ang tunay na katanungan ay dapat, ang tao ba ay isang empleyado o independiyenteng kontratista? Kung ang isang empleyado, nakasalalay ito sa batas ng pagtatrabaho ng iyong estado, ngunit malamang na ang employer ay responsable para sa pagpigil ng mga buwis sa lahat ng kabayaran. Kung isang independiyenteng kontratista, kung gayon siya ay may pananagutan sa mga buwis.
Kailangang maingat na matawag ng mga employer ang mga taong nagtatrabaho para sa kanila ng mga independiyenteng mga kontratista kapag sila ay mahalagang gumaganap ng mga function ng empleyado. Kung ang trabaho ay nangangailangan ng mga regular na oras at pag-uulat sa isang manager, bukas na (walang katapusan ng petsa) at hindi nag-aalok ng anumang tunay na awtonomya sa kung paano o magtrabaho, ang tao ay nakatayo ng isang magandang pagkakataon upang maituring na isang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay maaaring mananagot para sa mga benepisyo, obertaym, buwis at multa ng federal o state Department of Labor para sa itinuturing nilang independyente.
