Ano ang isang Tagapangasiwa ng Plano?
Ang isang tagapangasiwa ng plano ay isang tao o kumpanya na responsable sa pamamahala ng isang pondo ng pagretiro o isang plano ng pensiyon para sa mga kalahok at mga benepisyaryo nito. Ang tagapangasiwa ng plano ay tungkulin sa pagtiyak na ang mga pondo ay maayos na nakolekta at ipinamamahagi sa lahat ng mga kwalipikadong kalahok.
Sa mga tuntunin ng tapat na tungkulin, ang tagapangasiwa ng plano ay may tungkulin na kumilos sa interes ng mga kalahok ng plano, hindi ang kumpanya na gumagamit ng mga ito. Ang administrator ay karaniwang kahit na hindi palaging isang kontratista ng third-party, hindi isang empleyado.
Mga Key Takeaways
- Ang tagapangasiwa ng plano ay namamahala sa pang-araw-araw na operasyon ng isang pondo sa pagretiro o plano ng pensiyon. Ang tagapangasiwa ay karaniwang isang kontratista sa labas na may dalubhasang mga kasanayan at kaalaman sa mga regulasyon sa naturang mga pondo.Ang administrator ay hindi gumagawa ng mga desisyon sa pamumuhunan.
Pag-unawa sa Administrator ng Plano ng Pensiyon
Ang isang tagapangasiwa ng plano ay hindi maaaring gumawa ng mga pagpapasya sa pamumuhunan para sa isang pondo ngunit maaaring matiyak na ang perang naambag dito ay namuhunan nang wasto alinsunod sa nakasaad na mga layunin.
Sa madaling salita, namamahala ang tagapamahala ng pang-araw-araw na operasyon ng isang matitipid na pag-iimpok ng kumpanya o plano ng pondo ng pensiyon. Lalo na partikular, tinitiyak ng tagapangasiwa ng plano na ang pera ay nai-ambag nang tama sa pondo, na ang wastong desisyon ng paglalaan ng asset ay ginagawa, at ang mga payout ay agad na ipinamamahagi sa mga beneficiaries nito.
Ang pangunahing gawain ng administrator ay kasama ang:
- Ang pag-enrol ng mga empleyado ng kumpanya sa kani-kanilang mga plano sa pensiyonPagkalkula ng isang plano ng benepisyaryo ng benepisyaryoPagkuha ng wastong naka-iskedyul na pagbabayad sa mga benepisyaryoMatitiyak na ang lahat ng data ng plano ay tumpak at ibinibigay sa mga kalahok sa isang napapanahong pamamaraanPagbabayad ng benepisyo sa pensiyon sa mga dating asawa ng mga beneficiaries, ayon sa mga pagpapasya at mga regulasyon sa hukuman mga alalahanin, at reklamo mula sa mga benepisyaryo
Karamihan sa mga kumpanya ay ginusto na outsource ang mga tungkulin ng administrator ng plano.
Out-Sourcing ang Trabaho
Para sa kadali ng pagiging simple at pag-save ng gastos, ang isang maliit na employer ay maaaring pumili upang mapanatili ang mga tungkulin sa pangangasiwa ng plano ng kumpanya. Gayunpaman, habang lumalaki ang bilang ng mga empleyado, ang gawain ay nagiging mas maraming oras at kumplikado. Ito ay nagkakahalaga para sa employer na umarkila ng isang propesyonal upang maging tagapangasiwa ng plano.
Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na tagapangasiwa ng plano ay may kaalaman sa mga batas at regulasyon na namamahala sa mga programa sa pag-iimpok at pensiyon na programa. Halimbawa, ang mga plano sa pensyon ay dapat sumunod sa Pension Benefits Act (PBA).
Ang mga bayarin na sinisingil ng isang tagapangasiwa ng plano ay maaaring bayaran ng employer o ng mga kalahok sa pondo o maaaring ibinahagi.
Paggawad ng Mga Desisyon sa Pamumuhunan
Ang isang kumpanya o isang tagapangasiwa ng plano ay nagbibigay ng mga responsibilidad para sa pamumuhunan ng pera sa mga pondo sa mga propesyonal na kumpanya ng pamumuhunan.
Ang isang tagapangasiwa ng plano ng pensyon ay maaaring mag-utos ng ilan o lahat ng mga responsibilidad para sa pondo sa isa o higit pang mga service provider. Ang mga service provider ay maaaring mga kompanya ng seguro o tiwala, mga empleyado ng tagapangasiwa, o mga espesyalista sa pensiyon na tungkulin sa ilang mga aspeto ng pamamahala ng plano. Maaari silang maging mga aktor, accountant, tagapayo ng pensiyon, tagapamahala ng pamumuhunan, tagapag-alaga ng pondo, o mga broker.
Ang mga tagapagbigay ng serbisyo na ito, hindi alintana kung sila ay mga empleyado ng administrator o mga third party, ay napapailalim sa parehong tungkulin ng pangangalaga bilang tagapangasiwa.
