Ano ang isang 401 (a) Plano?
Ang isang 401 (a) na plano ay isang plano ng pagreretiro sa pagbili ng pera na pinapahawak ng employer na nagpapahintulot sa dolyar o mga kontribusyon na batay sa porsyento mula sa employer, ang empleyado, o pareho. Ang tagapagtaguyod ng nag-sponsor ay nagtatatag ng pagiging karapat-dapat at iskedyul ng vesting. Ang empleyado ay maaaring mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang 401 (a) plano sa pamamagitan ng isang rollover sa ibang kwalipikadong plano sa pagreretiro, isang kabayaran na bayad, o isang annuity.
Mga Key Takeaways
- Ang isang 401 (a) plano ay suportado ng employer, at ang parehong employer at empleyado ay maaaring mag-ambag.401 (a) ang mga plano ay karaniwang ginagamit ng mga organisasyon ng gobyerno at hindi kumikita.401 (a) ang mga plano ay nagbibigay sa employer sa isang mas malaking bahagi ng kontrol sa kung paano ang pamumuhunan ay namuhunan.
401 (a) Magplano
Pag-unawa sa isang 401 (a) Plano
Ang mga employer ay maaaring bumubuo ng maraming 401 (a) mga plano, bawat isa ay may natatanging pamantayan sa pagiging karapat-dapat, mga halaga ng kontribusyon, at mga iskedyul ng vesting. Ginagamit ng mga employer ang mga planong ito upang lumikha ng mga programa ng insentibo para sa pagpapanatili ng empleyado. Kinokontrol ng employer ang plano at tinutukoy ang mga limitasyon ng kontribusyon.
Ang isang 401 (a) plano ay isang uri ng plano sa pagreretiro na magagamit sa mga nagtatrabaho sa mga ahensya ng gobyerno, mga institusyong pang-edukasyon, at mga di-profit na organisasyon. Ang mga karapat-dapat na empleyado na lumahok sa plano ay kinabibilangan ng mga empleyado, guro, administrador, at kawani ng suporta. Ang isang 401 (a) na tampok ng plano ay katulad ng isang 401 (k) plano.
Mga kontribusyon para sa isang 401 (a) Plano
Ang isang 401 (a) ay maaaring magkaroon ng sapilitan o kusang-loob na mga kontribusyon, at ang nagpapasya ay magpasiya kung ang mga kontribusyon ay ginawa sa isang after-tax o pre-tax na batayan. Ang mga kontribusyon sa employer ay sapilitan, kahit na ang isang empleyado ay nagpasiya na huwag mag-ambag sa plano nang kusang-loob na batayan.
Nagbibigay ang isang employer ng pondo sa plano sa ngalan ng isang empleyado. Kasama sa mga pagpipilian sa kontribusyon ng employer ang nagbabayad ng isang itinakdang halaga sa plano ng isang empleyado, na tumutugma sa isang nakapirming porsyento ng mga kontribusyon ng empleyado o tumutugma sa mga kontribusyon ng empleyado sa loob ng isang tiyak na saklaw ng dolyar.
Mga pamumuhunan para sa isang 401 (a) Plano
Ang plano ay nagbibigay ng kontrol sa mga employer sa mga pagpipilian sa pamumuhunan ng kanilang mga empleyado. Ang mga tagapag-empleyo ng gobyerno na may 401 (a) plano ay madalas na limitahan ang mga pagpipilian sa pamumuhunan lamang sa pinakaligtas at pinaka ligtas na mga pagpipilian upang mabawasan ang panganib.
Ang isang 401 (a) plano ay nagbibigay ng katiyakan ng isang tiyak na antas ng pag-iimpok ng pagreretiro ngunit nangangailangan ng nararapat na kasipagan ng empleyado upang matugunan ang mga hangarin sa pagretiro. Maaaring ilipat ng mga empleyado ang kanilang mga pondo sa isang 401 (k) plano o isang indibidwal na account sa pagreretiro (IRA) kapag pinalitan nila ang mga employer.
Vesting at Withdrawals para sa 401 (a) Plans
Anumang 401 (a) mga kontribusyon na ginagawa ng isang empleyado at anumang mga kita sa mga kontribusyon ay agad na ganap na na-vest. Ang pagiging ganap na naka-vested sa mga kontribusyon ng employer ay nakasalalay sa iskedyul ng vesting na itinakda ng employer. Ang ilang mga tagapag-empleyo, lalo na ang mga nag-aalok ng 401 (k) mga plano, ay nag-uugnay sa vesting sa mga taon ng serbisyo bilang isang insentibo para sa mga empleyado na manatili sa kumpanya.
Ang mga paksa ng IRS 401 (a) pag-alis sa mga pagtahan sa buwis sa kita at isang 10% maagang parusa sa pag-alis maliban kung ang empleyado ay 59 1/2, namatay, hindi pinagana, o gumulong sa mga pondo sa isang kwalipikadong IRA o plano sa pagreretiro sa pamamagitan ng isang direktang tagapangasiwa- paglipat ng tiwala.
Kwalipikasyon para sa Mga Kredito sa Buwis
Ang mga empleyado na nag-ambag sa isang 401 (a) plano ay maaaring maging kwalipikado para sa credit credit. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng parehong 401 (a) plano at isang IRA nang sabay. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay mayroong 401 (a) plano, ang mga benepisyo sa buwis para sa tradisyunal na mga kontribusyon sa IRA ay maaaring maiiwasan depende sa nababagay na kita ng empleyado.
