Ano ang isang Actuarial Adjustment
Ang isang pag-aayos ng actuarial ay tumutukoy sa isang pagbabago na ginawa sa mga reserba, premium, pagbabayad ng benepisyo o iba pang mga halaga batay sa isang pagbabago sa pagpapalagay ng actuarial. Ang mga pagpapalagay ng actuarial ay mga pagtatantya at hula para sa ilang mga hindi kilalang mga variable, tulad ng edad kung saan ang isang tao ay mamamatay na ibinigay ng ilang mga kadahilanan o ang posibilidad na ang isang kumpanya ng seguro ay magbabayad ng isang pakinabang. Kapag ang posibilidad ng isang kaganapan tulad ng mga pagbabagong ito, binago nito ang mga aksyon na isang pondo ng pensiyon o kumpanya ng seguro ay kailangang gawin upang sapat na maghanda para sa naturang kaganapan. Ang mga item na maaaring magbago ay kasama ang halaga ng pera na kailangang maipon ng mga reserba para sa mga pagbabayad sa hinaharap, pagdaragdag ng halaga ng mga premium na sisingilin para sa isang patakaran sa seguro upang manatili sa bisa, o bawasan ang halaga ng mga pagbabayad sa benepisyo sa hinaharap.
PAGBABALIK sa DOWN Adtuarial Adjustment
Ang isang pag-aayos ng actuarial ay nangyayari kapag ang mga pagpapalagay na nakapalibot sa oras o halaga ng isang pagbabago sa pagbabayad ng benepisyo sa hinaharap. Sa mga pag-aayos ng pensiyon, ang mga pagsasaayos ng actuarial ay ginawa sa mga benepisyo sa pagretiro kapag ang isang indibidwal ay nagretiro bago o pagkatapos ng normal na edad ng pensiyon. Ang pinaka-karaniwang pag-aayos ng actuarial ay isang pagbabawas ng actuarial na ginawa sa mga benepisyo sa pagretiro kapag ang isang miyembro ay nagretiro bago ang normal na edad ng pensiyon, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang taon ang miyembro ay inaasahan na makatanggap ng mga benepisyo.
Halimbawa ng isang Adtuarial Adjustment
Halimbawa, binabayaran ng XYZ Company ang mga empleyado nito sa isang pensiyon kapag nagretiro sila mula sa kumpanya. Ang retirado ay karapat-dapat na makatanggap ng pagbabayad bawat taon na 80% ng kanilang pagtatapos ng suweldo. Karapat-dapat silang magretiro sa edad na 65 at tatanggap ng bayad bawat taon hanggang sa mawala na sila. Kamakailan lamang, nagbago ang mga talahanayan sa mortalidad. Mas mahaba ang buhay ng mga tao. Ito ay nagiging sanhi ng mga pagsasaayos ng actuarial na gagawin sa plano. Dahil ang mga tao ngayon ay mas malamang na mabuhay nang mas mahaba, ang ipinapalagay na bilang ng mga taon ang isang tao ay makakatanggap ng mga pagbabayad ay nadagdagan. Nangangahulugan ito na ang XYZ Company ay kailangang mag-ambag ng mas maraming pera sa plano upang mabuo ang mga reserbang cash upang makagawa ng mas matagal. Maaari rin silang gumawa ng mga pagsasaayos sa lineup ng pamumuhunan. Sa wakas, palaging may pagpipilian upang baguhin ang halaga ng pagbabayad ng benepisyo. Ang pagpapalit ng benepisyo mula sa 80% ng panghuling suweldo bawat taon hanggang 75% ay magbibigay-daan sa pera na maiunat sa mas mahabang panahon.
