Ano ang Mga Inilaang Benepisyo?
Ang mga inilalaang benepisyo ay isang uri ng pagbabayad na nagmumula sa isang tinukoy na benefit benefit plan. Ang inilalaang benepisyo ay ipinapasa, o inilalaan, sa mga kalahok sa plano sa sandaling natanggap ng kumpanya ng seguro ang mga premium nito.
Ang term na ito ay maaari ring sumangguni sa maximum na halaga na maaaring bayaran para sa isang naibigay na serbisyo na na-item sa isang kontrata. Ang isang medyo katulad na konsepto ay ang "benefit allocation method." Ang pamamaraang iyon ay tumutukoy sa isang proseso ng pagpopondo ng isang plano sa pensyon sa pamamagitan ng paggamit ng isang premium na pagbabayad upang mag-angkin ng isang yunit ng benepisyo para sa isang itinalagang tagal ng panahon.
Pag-unawa sa Inilahad na Mga Pakinabang
Ang mga inilaang benepisyo ay nagbibigay ng garantisadong kita sa pagreretiro upang planuhin ang mga kalahok na sa wakas ay suportado ng carrier ng seguro at ang Pension Benefit Guaranty Corporation, o PBGC. Ang PBGC ay isang nonprofit na samahan na nagsisilbing ahensya ng pamahalaang pederal. Ito ay kumikilos bilang isang uri ng sistema ng seguro o warranty na ginagarantiyahan nito ang patuloy na pagbabayad ng benepisyo para sa mga tinukoy na benepisyo ng pagreretiro sa pribadong sektor, kaya maaari pa ring matanggap ang mga kalahok sa pagbabayad kung saan sila may karapatan, kahit na ang plano ay nagiging walang kabuluhan o nauubusan ng pondo. Ginagawa ng PBGC ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng paggasta sa mga pondo na naipon sa pamamagitan ng mga premium na seguro na isinumite ng mga employer na may karapat-dapat na mga plano sa pagretiro.
Ang mga pagbabayad na ito ay kinokontrol sa ilalim ng mga alituntunin ng Employee Retirement Income Security Act of 1974, o ERISA.
Inilalaang Benepisyo at ang ERISA
Ang mga inilaang benepisyo ay nagbibigay ng mga empleyado na lumahok sa plano na may isang karagdagang antas ng seguridad at katatagan. Dahil ang mga benepisyo na binili ay binabayaran, ang mga empleyado ay maaaring makatiyak na tatanggap sila ng mga benepisyo kahit na ang kanilang dating amo ay nabangkarote. Nangangahulugan ito na ang mga kalahok sa plano ng pagreretiro ay hindi kailangang mag-alala na maaaring iwanan sila nang walang pag-urong ay dapat na maranasan ng plano ang ilang uri ng hindi inaasahang sakuna.
Ang ERISA ay dinisenyo upang maprotektahan ang interes ng milyun-milyong mga Amerikano na lumahok sa mga plano sa pagretiro. Makatutulong ito na matiyak na makukuha ng mga kalahok ang mga pondo kung saan sila karapat-dapat kapag darating ang mga oras na karapat-dapat silang makatanggap ng mga benepisyo mula sa plano.
Habang ang ERISA ay hindi nangangailangan ng isang kumpanya na magkaroon ng isang plano sa pagretiro, nagtatatag ito ng mga patakaran at patakaran para sa mga employer na nagbibigay ng mga plano na ito. Kinakailangan nito ang mga tagapamahala o tagapamahala ng plano ng pagretiro na magbigay ng mga kalahok ng ilang mga pangunahing impormasyon na may kaugnayan sa plano, kasama na ang minimum na tagal ng panahon na kinakailangan para sa pagiging karapat-dapat na lumahok sa plano at istraktura para sa kung paano makukuha ang mga kalahok.
