Talaan ng nilalaman
- Pension Benefit Guaranty Corp
- Paano Pinopondohan ang PBGC
- Ang PBGC ay Tumatagal ng Mga Plano ng Pensiyon
- Ang Proseso ng Abiso para sa Mga Pagwawakas ng Plano
- Ano ang sa Balita
- Tandaan na Suriin ang Iyong Plano
Ang Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) ay nagbibigay ng isang safety net para sa mga kalahok sa mga pribadong sektor na tinukoy-benepisyo na plano sa pamamagitan ng pagsiguro sa mga benepisyo ng mga kalahok sa ilalim ng plano. Ang pederal na korporasyong ito ay itinatag ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ng 1974 upang mabigyan ang mga kalahok sa mga plano na saklaw ng PBGC na garantisadong "pangunahing" mga benepisyo kung ang mga plano na tinukoy ng kanilang employer na na-sponsor na mga benepisyo ay naging walang kabuluhan.
Hindi nasasakop ng PBGC ang mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon, tulad ng isang 401 (k) o 403 (b)., ipapakita namin sa iyo kung ano ang maaaring sabihin sa iyo ng PBGC tungkol sa kalusugan ng plano ng pensiyon ng iyong kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Tiniyak ng PBGC ang mga kalahok sa mga plano ng tinukoy na benepisyo ng pribadong sektor, ngunit hindi natukoy na mga plano sa kontribusyon. Ang PBGC ay pinondohan hindi ng mga pondo ng gobyerno ngunit sa mga premium na sisingilin sa mga natukoy na benepisyo ng planong benepisyo.Ang Sakop ng PBGC ay kapwa mga plano ng solong-employer at mga plano ng multi-trabaho..
Paano gumagana ang Pension Benefit Guaranty Corporation Gumagana
Ang mga pangunahing benepisyo na saklaw ng PBGC ay binubuo ng isang pensiyon sa pagkamit ng edad ng pagretiro, karamihan sa mga benepisyo sa pagreretiro sa una, mga annuities para sa mga nakaligtas sa mga kalahok sa plano, at mga pagbabayad ng kapansanan para sa mga tumatanggap ng mga pagbabayad bago natapos ang saklaw na plano.
Para sa 2019 ang mga karapat-dapat na kalahok ay maaaring makatanggap ng isang maximum na pensyon ng $ 5, 608 sa isang buwan ($ 67, 295 sa isang taon) sa edad na 65. Para sa 2020 na tumaas sa $ 5, 813 bawat buwan.
Ang maagang pagreretiro ay binabawasan ang benepisyo, habang ang pagreretiro pagkatapos ng edad na 65 ay nagdaragdag ng benepisyo. Halimbawa, para sa 2019 ang buwanang / taunang benepisyo para sa isang taong nagretiro sa edad na 45 ay $ 1, 402 / buwan ($ 1, 453 sa 2020), at ang benepisyo para sa isang taong nagretiro sa edad na 75 ay magiging $ 17, 048 / buwan ($ 17, 670 sa 2020). (Ang lahat ng mga numero ay bilugan sa buong bilang .)
Hindi saklaw ng PBGC ang ilang mga benepisyo sa kamatayan at pandagdag. Gayundin, kung ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay natapos sa loob ng limang taon na susugan, ang mga pagtaas ng benepisyo na bilang isang resulta ng susog ay maaaring bahagyang saklaw.
Ang mga plano na nakikilahok sa PBGC ay may kasamang dalawang uri: mga plano ng single-employer at mga plano ng multiemployer. Ang code ng buwis ay tumutukoy sa isang plano ng multiemployer bilang isa kung saan kinakailangan ng higit sa isang tagapag-empleyo upang mag-ambag at pinananatili ayon sa isang kolektibong kasunduan sa pakikipag-ugnay sa pagitan ng isa o higit pang mga samahan ng empleyado o employer. Dapat din itong masiyahan ang iba pang mga kahilingan na maaaring magreseta ng Kalihim ng Labor ng US sa pamamagitan ng regulasyon. Ang isang plano ng nag-iisang employer ay isa na pinapanatili ng isang tagapag-empleyo, alinman sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduang bargaining o unilaterally. Noong 2018, ang PBGC ay "siniguro ang tungkol sa 25, 000 tinukoy na mga benepisyo para sa pensyon ng pensyon na sumasaklaw sa humigit-kumulang na 37 milyong katao, " ayon sa Congressional Research Service.
Mabilis na Salik
Noong 2018, siniguro ng PBGC ng halos 25, 000 na tinukoy na mga benepisyo na kung saan halos 37 milyong katao ang nakibahagi.
Paano Pinopondohan ang PBGC
Habang ang PBGC ay isang ahensya na pederal, hindi ito pinondohan ng mga dolyar ng buwis. Sa halip, pinondohan ito ng mga premium na nakolekta mula sa mga tinukoy na benepisyo ng mga tagasuporta ng plano, mga ari-arian mula sa mga tinukoy na benepisyo-benepisyo kung saan nagsisilbi itong tiwala, mababawi sa pagkalugi mula sa mga dating sponsor ng plano, at may mga kita mula sa namuhunan na mga ari-arian.
Para sa 2019 ang flat-rate-per-participant premium para sa mga plano ng single-employer ay nadagdagan mula $ 74 hanggang $ 80. Sa 2020 na tataas sa $ 83. Ang premium ng multistracter ay tumaas mula $ 28 hanggang $ 29 noong 2019, at tataas muli sa $ 30 noong 2020. Ang pagtaas sa hinaharap ay napapailalim sa pag-index sa bawat Bipartisan Budget Act of 2015.
Ang PBGC ay Tumatagal ng Mga Plano ng Pensiyon
Sa pangkalahatan, ang pagwawakas ng isang tinukoy na benepisyo na plano ay pinasimulan ng employer, alinman sa pamamagitan ng isang karaniwang pagtatapos o pagtatapos ng pagkabalisa. Sa ilalim ng isang standard na pagwawakas ay dapat ipakita ng tagapag-empleyo sa PBGC na mayroong sapat na mga ari-arian sa ilalim ng plano upang mabayaran ang lahat ng mga benepisyo na may utang sa mga kalahok. Ang pagwawakas ng pagkabalisa ay nangyayari kapag ang plano ay natatapos ngunit walang sapat na mga ari-arian sa ilalim ng plano upang magbayad ng mga benepisyo.
Karaniwan, ang hakbang ng PBGC upang kunin ang pangangasiwa ng isang pension plan kung alinman sa isang pagkabalisa na pagtatapos ay pinasimulan ng sponsor ng plano o tinutukoy ng PBGC na ang isang plano ay hindi matugunan ang mga obligasyon nito at inutusan ang isang pagkuha. Ang mga pagtatapos ng pagkabalisa sa pangkalahatan ay nangyayari kasabay ng pagkalugi, ngunit sa karamihan ng mga kaso, isang pagkuha ng ipinag-uutos na PBGC ay ang pamamaraan kung saan ang entidad ay nagiging responsable para sa isang plano.
Inaalam ng PBGC ang mga kalahok sa plano ng mga kalahok sa pamamagitan ng koreo kapag kukuha ito ng isang tinukoy na plano ng benepisyo.
Ang Proseso ng Abiso para sa Mga Pagwawakas ng Plano
Kung sakaling matapos ang pagkabalisa o isang pagkuha ng ipinag-uutos na PBGC, planuhin ng mga kalahok ang pangkalahatang tatanggap ng abiso tungkol sa pagwawakas mula sa PBGC kapag ipinagpapalagay nito ang pagtitiwala sa plano. Ang PBGC mismo ay naglathala ng isang abiso sa iba't ibang mga pahayagan upang ipahayag ang pagkuha, ngunit ang pambansang media outlet ay karaniwang nagbibigay ng saklaw ng kwento lamang kapag nabigo ang mga pangunahing plano sa pensyon.
Sa isang pamantayang pagwawakas, ang mga kalahok sa plano ay dapat ibigay sa isang nakasulat na "abiso ng hangarin na wakasan" ng hindi bababa sa 60 araw bago ang petsa ng pagtatapos. Ang plano ay maaaring magbayad sa mga kalahok nito ng isang pagbabayad na pambayad o bumili ng isang annuity na binili para sa kanila mula sa isang kompanya ng seguro. Ang PBGC ay nangangasiwa sa mga karaniwang pagtatapos sa pamamagitan ng pagsuri sa plano upang matukoy kung may sapat itong pera upang matugunan ang mga obligasyon nito. Kung gayon, inaprubahan ng PBGC ang pagwawakas.
Ano ang sa Balita
Sa pagtatapos ng taong piskal 2005, ang PBGC ay isang maliit na higit sa $ 23 bilyong dolyar na utang at tumungo sa pangangailangan ng isang bailout na pinondohan ng buwis. Sa isang pagsisikap na maiwasan ang gayong pag-bail, ipinasa ng mga mambabatas ang Pension Protection Act of 2006 (PPA), na hinihiling ang mga tagapagbigay ng pensiyon na ganap na pondohan ang kanilang mga tinukoy na benepisyo. Mula nang nilikha ito noong 1974, higit sa 861, 000 mga manggagawa at retirado sa higit sa 4, 900 na natapos na mga plano ng solong-employer ay umaasa sa PBGC para sa kanilang kita sa pagretiro.
Sa kasamaang palad, ang pagpopondo para sa PBGC ay natutuyo dahil pinabilis ng mga kumpanya ang isang takbo na nagsimula noong 1985 at lubos na nadagdagan ang tulin nito: Ang mga empleyado ay lumayo mula sa pinondohan, tinukoy na benepisyo ng mga empleyado sa pabor ng opsyonal na empleyado at tinukoy na pinondohan ng employer - mga plano sa kontribusyon.
Sa ngayon, sinisiguro ng PBGC lamang ang tungkol sa 22% ng bilang ng mga plano na ginawa nito noong 1985, nang sa taas nito ay sumasakop sa 114, 400 na mga plano. Sa pagtatapos ng piskal na taon 2018, ang PBGC ay may kakulangan na $ 51.4 bilyon, na may isang $ 2.4 bilyon na labis mula sa programang nag-iisang employer na nasobrahan ng isang $ 53.9 bilyon na kakulangan mula sa programang multi-trabaho.
Ang mga proyekto ng PBGC na ang kalusugan ng pinansiyal na programa ng single-employer ay mapabuti nang kaunti sa hinaharap, ngunit ang program ng multiemployer ay malamang na "lumala nang malaki sa susunod na 10 taon, " sabi ng Congressional Research Service. Sa katunayan, ang mga proyekto ng PBGC na ang programang multi-trabahoer ay malamang na maging walang kabuluhan sa FY2025 at may mas kaunti sa 1% na posibilidad na ang programa ay mananatiling solvent sa FY2026. "Kasabay nito, " kapwa ang nag-iisang tagapag-empleyo at mga multi-trabaho na programa ay. sa listahan ng Pananagutan ng Pananagutan ng Pamahalaang Pananagutan ng Gobyerno (GAO) ng mga programang may mataas na peligro na pamahalaan, ”ayon sa Congressional Research Service. Ang mga estadistika na ito ay nagpapahiwatig na ang hinaharap ng PBGC ay, upang sabihin ang hindi bababa sa, may katumpakan.
Tandaan na Suriin ang Iyong Plano
Upang suriin ang kalusugan ng iyong plano, bigyang-pansin ang iyong mail. Ang mga plano na naka-sponsor na nag-i-empleyo ay kinakailangan na magbigay ng nakasulat na abiso kung ang plano ay pinondohan ng mas mababa sa isang 80% na antas para sa nakaraang isa o dalawang taon at mas mababa sa 90% para sa higit sa dalawang taon. Maaari ka ring humiling ng impormasyon mula sa iyong tagapangasiwa ng plano.
