Ano ang isang Taunang Pagdagdag?
Ang taunang karagdagan ay ang kabuuang halaga ng dolyar na naambag sa isang naibigay na taon sa account sa pagreretiro ng isang kalahok sa ilalim ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon (plano ng DC). Ang taunang karagdagan ay napapailalim sa isang maximum na limitasyon. Ang taunang limitasyong pagdaragdag na ito ay mas mababa sa 100% ng kabayaran ng kalahok para sa taon o ang limitasyon ng dolyar na may bisa sa taon. Ang limitasyong ito ay $ 57, 000 sa 2020.
Mga Key Takeaways
- Mayroong limitasyon sa halagang maaaring maiambag ng isang indibidwal sa kanilang tinukoy na plano sa pagreretiro ng kontribusyon. Ang pinakakaraniwang tinukoy na plano ng kontribusyon ay ang 401 (k).Ang taunang limitasyon para sa kabuuang mga kontribusyon noong 2020 ay $ 57, 000.
Pag-unawa sa Taunang Mga Dagdag
Ang taunang mga karagdagan ay nalalapat sa tinukoy na mga plano sa kontribusyon. Ang mga ganitong uri ng mga plano sa pagreretiro ay karaniwang ipinagpaliban ng buwis, ngunit ang mga pag-withdraw ay maaaring bayaran. Ang taunang pagdaragdag ay nalalapat sa kabuuan ng:
- Mga eleksyong deferrals (ngunit walang mga kontribusyon na pang-catch-up) Ang mga kontribusyon sa employer ay walang kontribusyonAmployer nonelective na kontribusyonAllocations of forfeitures
Ang katayuan sa benepisyo ng buwis ng mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon sa pangkalahatan ay nagpapahintulot sa mga balanse na lumaki nang malaki sa paglipas ng panahon kumpara sa mga account sa buwis. Kasama sa mga halimbawa ng plano sa DC ang 401 (k) at ang 403 (b), kung saan ang mga empleyado ay nag-ambag ng isang naayos na halaga o isang porsyento ng kanilang mga suweldo. Upang matulungan ang mapanatili at maakit ang nangungunang talento, ang isang kumpanya ng sponsor ay karaniwang tumutugma sa isang bahagi ng mga kontribusyon ng empleyado sa isang plano ng DC. Ang plano ng DC ay naghihigpitan kung kailan at kung paano makukuha ng bawat empleyado ang mga pondo nang walang mga parusa.
Ang iba pang mga tampok ng maraming mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon ay kinabibilangan ng awtomatikong pag-enrol ng kalahok, awtomatikong pagtaas ng kontribusyon, paghihirap sa paghihirap, mga pagkakaloob ng pautang at mga kontribusyon para sa mga empleyado na may edad na 50 pataas.
Taunang Mga Pagdaragdag at Panahon ng Pagkumpas
Kung nagsisimula sa isang bagong tagapag-empleyo, ang isang empleyado ay dapat na madalas maghintay ng isang panahon ng mga taon upang simulan ang pagtanggap ng taunang pagdaragdag sa kanyang plano sa pagretiro. Bagaman siya ay madalas na magsimulang mag-ambag nang mas maaga, ang benepisyo na ito ay madalas na naantala upang matiyak na ang empleyado ay mananatili sa posisyon nang sapat upang simulan ang pagdaragdag ng halaga at ito ay nagkakahalaga ng oras ng employer upang mamuhunan sa kanya. Oras ng Vesting o isang iskedyul ng vesting ay karaniwang natutukoy sa yugto ng negosasyon sa trabaho.
Karaniwan ito sa maraming mga start-up na kapaligiran, kung saan ang vesting na may mga bonus ng stock ay makakatulong sa pag-sweet sa palayok para sa isang pinapahalagahang empleyado na manatili sa kumpanya. Halimbawa, ang stock ng isang empleyado ay maaaring maging 25% na na-vested sa unang taon, 25% sa pangalawang taon, 25% sa ikatlong taon, at ganap na na-vested pagkatapos ng apat na taon. Kung ang empleyado ay umalis pagkatapos lamang ng dalawang taon, maaari niyang mawala ang 50% ng kanyang mga kakayahan sa vesting.
Sa ilang mga kaso, ang agarang pag-vesting ay kaagad, tulad ng mga kontribusyon ng mga empleyado na may sahod na deferral na kontribusyon sa kanilang mga plano sa pagreretiro, pati na rin ang mga kontribusyon ng SEP at SIMPLE na tagapag-empleyo.
