Ang isang kakayahang umangkop sa paggastos ng account (FSA) ay inaalok sa mga empleyado ng kanilang mga employer upang matulungan ang pag-offset ng mga gastos sa medikal gamit ang mga dolyar na pre-tax. Ang mga FSA ay katulad ng Health Savings (HSA) ngunit magagamit lamang sa mga nagtatrabaho sa isang kumpanya. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay may access lamang sa mga HSA.
Sa pamamagitan ng isang FSA, karaniwang nag-aambag ang mga empleyado ng isang itinakdang halaga ng bawat suweldo mula sa kanilang gross pay at ang mga kontribusyon ay walang buwis, hangga't ang pondo ay ginagamit para sa kwalipikadong gastos sa medikal, tulad ng tinukoy ng IRS (tingnan ang publikasyon 969).
Ang mga nababaluktot na account sa paggastos ay mag-expire at itinuturing na isang "gamitin ito o mawala ito" na uri ng plano. Ang mga ito ay mga account sa pagtitipid na ibinigay ng mga employer upang pahintulutan ang mga empleyado na maipagpaliban ang mga bahagi ng kanilang mga suweldo na mabayaran muli para sa mga karapat-dapat na gastos, tulad ng medikal o umaasa na mga gastos sa pangangalaga. Ang mga deferrals ay pretax, at hangga't ginagamit ng mga empleyado ang mga pondo patungo sa karapat-dapat na gastos, ang mga gastos ay itinuturing na walang buwis. Hanggang sa 2019, ang maximum na pagbabawas ng suweldo ng isang tao ay maaaring ilagay sa FSA ay $ 2, 700.
Noong 2018, may tinatayang 33 hanggang 38 milyong FSA, ayon sa Employment Benefits Research Institute, at "ayon sa WageWorks, humigit-kumulang na 8 porsyento ng mga may-ari ng FSA ang nag-iwan ng average na $ 172 sa kanilang mga account sa pagtatapos ng isang taon, " tulad ng iniulat sa Pamilihan sa Disyembre 14, 2018.
Panahon ng Grasya o Carryover
Ang anumang pera na ipinagpaliban sa isang FSA sa taon ng kalendaryo ay pinawasan kung hindi ito inaangkin ng deadline ng pag-expire. Gayunpaman, ang ilang mga plano ay maaaring mag-alok ng isang panahon ng biyaya o pagdala. Ang panahon ng biyaya ay isang tiyak na oras kung saan ang empleyado ay maaaring magsumite ng isang paghahabol na maaaring lumipas sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo; ang panahon ng biyaya ay may posibilidad na maging halos dalawa hanggang tatlong buwan, kaya kung mag-expire ito noong Enero, kakailanganin mong gastusin ang mga pondong iyon sa kalagitnaan ng Marso. Sa kasamaang palad, kapag natapos ang panahon ng biyaya, ang lahat ng hindi nagamit na mga balanse ay pinawasan.
Ang ilang mga plano sa FSA ay nag-aalok din ng isang carryover, kung saan ang mga plano ay maaaring payagan ang hanggang sa $ 500 ng anumang hindi nagamit na balanse na gagamitin para sa mga gastos sa susunod na taon. Tinukoy ng plano ng FSA ang limitasyong ito, at maaaring mas mababa ito sa maximum na $ 500.
Gamitin ang Iyong Mga Pondo sa Katapusan ng Taon
Posible na mahuli ng oras sa iyong mga pondo ng FSA. Ang pagtatapos ng taon ay maaaring maging isang mahusay na oras upang gastusin ang iyong mga pondo. Ngunit maraming mga pagpipilian para sa paggamit ng iyong mga pondo, kahit na sa huling minuto. Tumawag sa iyong doktor at magtakda ng anumang mga tipanan na tinanggal mo, o nalinis ang iyong mga ngipin - kapwa ay karaniwang sakop ng mga FSA. Magplano para sa paparating na taon sa pamamagitan ng pag-stock sa mga suplay ng medikal ng sambahayan, tulad ng solusyon sa saline, Band-Aids, first aid kit, sunscreen, at mga sakit sa paglalakbay sa sakit ay ilan lamang sa daan-daang mga item na magagamit sa online FSA Store.
Ang Bottom Line
Mahalagang maunawaan nang partikular kung paano gumagana ang iyong FSA, dahil naiiba ang bawat plano. Ang bawat FSA ay maaaring magkaroon ng isang itinakdang petsa ng pag-expire, panahon ng biyaya o pagdala, kaya suriin ang iyong mga dokumento sa plano o tawagan ang iyong tagapaglaan ng plano upang makakuha ng karagdagang paglilinaw.
