Ano ang isang Plano sa Pag-aambag ng empleyado
Ang plano ng kontribusyon ng empleyado ay isang plano ng pagtitipid na in-sponsor ng employer kung saan ang mga empleyado ay pipili upang makatipid ng isang bahagi ng bawat suweldo sa isang account sa pamumuhunan. Ang mga plano sa kontribusyon ng empleyado ay napapailalim sa taunang mga limitasyon sa kontribusyon na ipinataw ng pederal na pamahalaan, ngunit madalas na may mga benepisyo sa buwis tulad ng ipinagpaliban na buwis sa mga kita sa pamumuhunan at ang kakayahang mag-ambag ng kita bago ang buwis. Ang mga empleyado ay palaging nagmamay-ari ng 100% ng mga kontribusyon na kanilang ginagawa. Ang ilang mga kumpanya ay tumutugma sa mga kontribusyon ng empleyado hanggang sa isang tinukoy na limitasyon, ngunit ang empleyado ay maaaring hindi pagmamay-ari ng buong pagtutugma ng kontribusyon hanggang sa ganap na itong mga vests pagkatapos ng maraming taon ng patuloy na pagtatrabaho.
Plano ng Pag-ambag ng Empleyado ng empleyado
Ang mga plano sa kontribusyon ng empleyado sa Estados Unidos ay kasama ang tinukoy na mga plano sa kontribusyon tulad ng 401 (k), 403 (b), plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP), at mga plano sa pagbabahagi ng kita. Ang mga uri ng 401 (k) na plano ay kinabibilangan ng: tradisyonal na 401 (k) (pinakasikat); ligtas na daungan 401 (k); SIMPLE 401 (k) at awtomatikong pagpapatala 401 (k).
Hindi tulad ng isang tinukoy na plano ng benepisyo, kung saan binabayaran ng employer ang empleyado ng isang paunang natukoy na halaga ng mga benepisyo sa panahon ng pagretiro, ang isang tinukoy na bayad sa plano ng kontribusyon ay batay sa kung magkano ang pera na ibinibigay ng empleyado, kung ang employer ay tumutugma sa isang porsyento ng mga kontribusyon, kung paano pipiliin ng empleyado na mamuhunan ng pera sa plano at kung paano ang mga pamumuhunan na gumanap sa paglipas ng panahon. Ang mga plano ng kontribusyon ng empleyado ay nagbabago ng panganib sa pamumuhunan mula sa employer hanggang sa empleyado. Tulad nito, ang halaga ng isang plano ng kontribusyon ng empleyado ay maaaring tumaas o mahulog batay sa pagganap ng mga pamumuhunan dito.
Ang mga plano ng kontribusyon ng empleyado ay itinakda ng mga tagapag-empleyo (mga sponsors ng plano) sa tulong ng mga tagapangasiwa ng plano ng third-party na namamahala sa pagrekord, nagbibigay ng isang platform na may mga pagpipilian sa pamumuhunan, tulungan na turuan ang mga kalahok sa plano, pangasiwaan ang mga pagsisiwalat, at pangasiwaan ang pagboto ng proxy, pagsunod sa regulasyon, at iba pa serbisyo.
Ang Plano ng Pag-aambag ng Plano ng Empleyado
Ang mga empleyado ay ganap na responsable para sa pagpili kung ano ang mamuhunan sa kanilang planong kontribusyon ng empleyado. Karamihan sa mga plano ay may malawak na iba't ibang mga utang at equity mutual options options sa pamumuhunan na sumasaklaw sa buong spectrum ng pag-iiba, gastos, estilo, geographic na pokus at capitalization. Karamihan sa mga plano ay mag-aalok ng isang buong saklaw ng mga pondo sa kapwa domestic at international equity, pondo ng target-date, nakapirming pondo ng kita, at mga pamumuhunan sa cash. Karamihan sa mga pagpipilian ay may posibilidad na medyo konserbatibo, kahit na ang ilang mga plano ay maaaring magtampok ng isang self-nakadidiryang pagpipilian sa brokerage o isang pagpipilian sa stock ng kumpanya, na may posibilidad na maging riskier.
Walang tigil na dalawang-katlo ng mga Amerikanong empleyado na may access sa isang plano ng kontribusyon ng empleyado ay hindi nabibigyan ng kontribusyon dito. At ang mga gumagawa ay hindi sapat na nag-aambag upang matanggap ang kanilang buong kumpetisyon sa kumpanya. Ipinapakita rin ng mga pag-aaral na awtomatikong pagpapatala - isang diskarte na ginagamit ng ilang mga administrator ng plano upang matulungan ang mga empleyado na magsimulang mag-save - ay may limitadong tagumpay lamang sa paghikayat sa paggamit ng plano at pakikipag-ugnayan. Ang mga empleyado ay karaniwang naka-enrol sa isang mas mababang rate kaysa sa pinakamainam na rate at marami ang nabigo na baguhin ang kanilang default na pagpili ng pamumuhunan, na may posibilidad na maging pinakaligtas na pagpipilian na inaalok ng plano.
Sa US, ang mga plano ng kontribusyon ng empleyado ay napapailalim sa mga patakaran at pangangasiwa ng Kagawaran ng Paggawa at ang Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA).
