Ano ang isang Plano na Sponsored Plan?
Ang isang plano na na-sponsor ng employer ay isang uri ng plano ng benepisyo na inaalok sa mga empleyado nang hindi o medyo mababa ang gastos. Ang mga plano, tulad ng isang 401 (k) o HSA, ay sumasakop sa isang hanay ng mga serbisyo kasama ang pag-iimpok at pag-aalaga sa kalusugan. Ang mga empleyado na nagpalista sa naturang mga programa ay nakikinabang sa benepisyo ng pagtanggap ng mga serbisyo na may diskwento. Sa kabilang banda, ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga planong ito ay karaniwang nakikinabang sa mga break sa buwis. Gayundin, ang mga benepisyo sa pag-sponsor ay nakikita bilang isang paraan upang magrekrut at mapanatili ang mga mahahalagang empleyado.
Mga Key Takeaways
- Ang mga plano na naka-sponsor na empleado ay tumutukoy sa mga benepisyo ng empleyado na inaalok ng isang samahan.Ang mga plano ay madalas na nakinabang sa buwis para sa mga empleyado. Ang pagsamba ay hindi nangangahulugang ang isang employer ay nag-aambag ng pondo sa mga plano, kahit na maaaring tumugma sila sa ilang mga kontribusyon sa empleyado. plano upang maakit at mapanatili ang mga manggagawa pati na rin ang pagtanggap ng mga break sa buwis at iba pang mga insentibo.
Pag-unawa sa Mga Plano na Sponsored Plano
Ang mga plano na suportado ng employer ay sumasaklaw sa malawak na heograpiya ng mga serbisyo na nagsasama ng iba't ibang uri ng mga plano sa pangangalaga sa kalusugan ng grupo at mga plano sa pag-iimpok sa pagreretiro na may mga bentahe na ginustong buwis.
Ang mga plano sa pagtitipid na sinusuportahan ng employer ay tulad ng 401 (k) at mga plano ng Roth 401 (k) ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang awtomatikong paraan upang makatipid para sa kanilang pagretiro habang nakikinabang sa mga break sa buwis. Ang gantimpala sa mga empleyado na lumahok sa mga programang ito ay mahalagang makatanggap sila ng libreng pera kapag nag-aalok ang kanilang mga employer ng pagtutugma ng mga kontribusyon. Dahil sa tumataas na gastos ng mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga plano sa kalusugan ng grupo ay isang premium para sa mga empleyado.
Mga Bentahe sa Buwis ng Mga Plano na Ginagampanan ng Trabaho
Nag-aambag sa isang plano na 401 (k), ginagawa gamit ang "pre-tax" dolyar. Ang pre-tax ay nangangahulugan na ang pera ay dumadaloy nang direkta mula sa paycheck papunta sa plano bago ang pagbabawas ng mga buwis. Bilang isang resulta, mas kaunti sa iyong kita ay nagtatapos sa pagkuha ng buwis. Ang pagtatasa ng buwis ay nasa punto kung ang mga pondo ay tinanggal mula sa account, kadalasan sa isang mas mababang rate.
Sa pamamagitan ng isang Roth 401 (k), nag-ambag ka ng pera sa plano sa isang batayang "pagkatapos ng buwis". Ang After-Tax ay nangangahulugang ang cash flow mula sa iyong tseke sa plano pagkatapos ng pagbabawas ng buwis. Ang trade-off ay ang mga kwalipikadong pag-alis sa kalaunan sa kalsada ay walang tax. Ang isang plano ng Roth 401 (k) ay isang kapaki-pakinabang na tool kung nagtatapos ka sa isang mas mababang bracket ng buwis sa pagretiro.
Ang ilang mga uri ng mga plano para sa pangangalaga sa kalusugan na naka-sponsor na pang-empleyo ay nag-aalok din ng ilang mga bentahe sa buwis. Ang isang halimbawa ay isang Health Savings Account (HSA), na ipinapares sa isang mataas na planong pangkalusugan (HDHP).
Ang isang HSA ay isang uri ng account sa pag-save para sa mga kwalipikadong gastos sa medikal. Ang mga kontribusyon ay "paunang buwis, " ang interes ay lumalaki ng walang buwis, at ang mga pag-alis na ginawa upang masakop ang mga kwalipikadong gastos sa medikal ay libre din sa buwis. At hindi katulad ng Flexible Spending Account (FSA), ang pera sa iyong HSA roll mula sa taon-taon.
Ang ilang mga HSA ay gumana bilang pangunahing mga account sa pag-save na may interes. Depende sa tagabigay ng trabaho ng iyong pinagtatrabahuhan, maaari mong idirekta ang iyong pera sa mga account sa pamumuhunan ng HSA na nag-aalok ng iba't ibang mga pagpipilian sa pondo ng kapwa tulad ng gagawin mo sa isang plano na 401 (k). Gayunpaman, ang karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan ng isang miyembro upang mamuhunan ng isang itinakdang halaga sa isang pangunahing account sa HSA bago magdirekta ng pera sa isang account sa pamumuhunan ng HSA. Sa kahulugan na ito, ang HSA ay gumagana tulad ng isang 401 (k) para sa mga gastos sa medikal. Ang perang inalis para sa iba pang mga layunin ay buwis.
