Ano ang Isang Hindi Kwalipikadong Plano?
Ang isang di-kwalipikadong plano ay isang uri ng planong pagreretiro na naka-sponsor na buwis, na naka-sponsor na plano ng pagreretiro na nahuhulog sa labas ng mga patnubay ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Ang mga di-kwalipikadong plano ay idinisenyo upang matugunan ang mga dalubhasang pangangailangan sa pagreretiro para sa mga pangunahing executive at iba pang mga piling empleyado at maaaring kumilos bilang recruitment o tool sa pagpapanatili ng empleyado. Ang mga plano na ito ay nalilibre din sa diskriminaryo at pinakamataas na pagsubok na nasasailalim sa mga kwalipikadong plano.
Mga Key Takeaways
- Ang mga di-kwalipikadong plano ay mga plano sa pag-iimpok sa pagretiro.Ang mga ito ay tinatawag na hindi kwalipikado dahil hindi sila sumunod sa mga patnubay ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA) tulad ng isang kwalipikadong plano.No-kwalipikadong mga plano ay karaniwang ginagamit upang magbigay ng mataas na bayad na mga executive sa isang karagdagang pagpipilian sa pag-iimpok sa pagretiro.
Paano Gumagana ang isang Hindi Kwalipikadong Plano
Mayroong apat na pangunahing uri ng mga di-kwalipikadong plano: mga plano na ipinagpaliban-kabayaran, mga plano sa ehekutibo ng bonus, mga plano ng carve-out ng grupo, at mga plano ng seguro sa buhay ng split-dolyar. Ang mga kontribusyon na ginawa sa mga ganitong uri ng mga plano ay karaniwang hindi maipapagawa sa employer at mabubuwis sa empleyado.
Gayunpaman, pinapayagan nila ang mga empleyado na magpaliban ng mga buwis hanggang sa pagretiro (kung sila ay siguro sa isang mas mababang buwis sa buwis). Ang mga di-kwalipikadong plano ay madalas na ginagamit upang magbigay ng dalubhasang mga form ng kabayaran sa mga pangunahing ehekutibo o empleyado bilang kapalit na gawin silang mga kasosyo o may-ari ng bahagi sa kumpanya o korporasyon.
Pinagpaliban na Compensation bilang isang Hindi Kwalipikadong Plano
Mayroong dalawang uri ng mga plano na ipinagpaliban-bayad: ang tunay na plano ng pagpapawalang-bayad na bayad at mga plano sa pagpapatuloy ng suweldo. Ang parehong mga plano ay idinisenyo upang magbigay ng mga executive ng supplemental na kita sa pagretiro. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay sa mapagkukunan ng pagpopondo. Sa isang tunay na plano na ipinagpaliban-bayad, ang ehekutibo ay nagtatanggol ng isang bahagi ng kanilang kita, na madalas na kita ng bonus.
Sa pamamagitan ng isang plano ng pagpapatuloy ng suweldo, pinopondohan ng employer ang benepisyo sa pagreretiro sa hinaharap para sa executive. Ang parehong mga plano ay nagbibigay-daan para sa mga kita na maipon ang ipinagpaliban ng buwis, habang ang Internal Revenue Service (IRS) ay magbubuwis sa kita na natanggap sa pagretiro na parang ordinaryong kita.
Hindi Kwalipikadong Plano: Plano ng Ehekutibo sa Plano
Ang mga plano ng ehekutibo ng bonus ay prangka. Ang isang kumpanya ay naglabas ng isang ehekutibo ng isang patakaran sa seguro sa buhay sa mga premium na bayad sa employer bilang isang bonus. Ang mga pagbabayad sa premium ay itinuturing na kabayaran at ibabawas sa employer. Ang pagbabayad ng bonus ay buwis sa ehekutibo. Sa ilang mga kaso, ang employer ay maaaring magbayad ng isang bonus na higit sa premium na halaga upang masakop ang mga buwis ng ehekutibo.
Iba pang Plano
Plano ng Hatiin ng Hatinggit: Isa pang Hindi Kwalipikadong Plano
Ginagamit ang isang split-dolyar na plano kung nais ng isang employer na magbigay ng isang pangunahing empleyado ng isang permanenteng patakaran sa seguro sa buhay. Sa ilalim ng pag-aayos na ito, ang isang tagapag-empleyo ay bumili ng isang patakaran sa buhay ng empleyado, at hinati ng employer at empleyado ang pagmamay-ari ng patakaran. Ang empleyado ay maaaring may pananagutan sa pagbabayad ng gastos sa dami ng namamatay, habang binabayaran ng employer ang balanse ng premium. Sa kamatayan, ang mga benepisyaryo ng empleyado ay tumatanggap ng pangunahing bahagi ng benepisyo ng kamatayan, habang ang employer ay tumatanggap ng isang bahagi na katumbas ng pamumuhunan nito sa plano.
Hindi Kwalipikadong Plano: Paghahatid sa Grupo ng Grupo
Ang plano ng carve-out ng grupo ay isa pang pag-aayos ng seguro sa buhay kung saan inilalagay ng employer ang seguro sa buhay ng grupo ng isang pangunahing empleyado na higit sa $ 50, 000 at pinapalitan ito ng isang indibidwal na patakaran. Pinapayagan nito ang susi na empleyado na maiwasan ang imputed na kita sa grupo ng seguro sa buhay na higit sa $ 50, 000. Ang employer ay nagre-redirect sa premium na babayaran nito sa labis na seguro sa buhay ng grupo sa indibidwal na patakaran na pag-aari ng empleyado.
