ANO ANG Patakaran sa Pagkakataon
Ang isang patakaran sa paglitaw ay sumasaklaw sa mga paghahabol na ginawa para sa mga pinsala na natamo sa panahon ng buhay ng isang patakaran sa seguro, kahit na ang pag-angkin ay isampa matapos na kanselahin ang patakaran. Ang isang pangyayari ay isang kaganapan na maaaring magresulta sa pag-file ng isang claim sa seguro.
PAGBABALIK sa Patakaran sa Pagkakataon
Ang mga kompanya ng seguro ay maaaring magbigay ng dalawang uri ng saklaw ng seguro sa pananagutan sa pamamagitan ng isang patakaran sa paglitaw at mga paghahabol na ginawa. Saklaw ng saklaw ng saklaw ang mga insidente na nangyari habang ang patakaran ay may bisa, kahit na ang pag-angkin ay isinampa matapos mabago ng tagapagbigay ng patakaran ang mga kumpanya ng seguro mamaya. Halimbawa, ang isang indibidwal na nakalantad sa mga mapanganib na kemikal ay maaari lamang makaranas ng mga epekto makalipas ang mga taon. Saklaw ng saklaw ang saklaw sa employer at ang dating empleyado kahit na ang nasugatang indibidwal ay nag-file ng isang pag-angal matapos magretiro. Karaniwang naglalagay ng takip ang mga tagaseguro sa kabuuang saklaw na inaalok sa pamamagitan ng naturang patakaran. Ang isang form ng takip ay nililimitahan ang halaga ng saklaw na inaalok bawat taon ngunit hinahayaan ang pag-reset ng limitasyon ng saklaw bawat taon. Halimbawa, ang isang kumpanya na bumibili ng limang taon ng paglitaw ng saklaw na may isang taunang takip na $ 1 milyon ay papayagan ang may-ari ng patakaran na magkaroon ng hanggang sa $ 5 milyon sa kabuuang saklaw.
Claims-made kumpara sa saklaw ng patakaran sa paglitaw
Ang saklaw na ginawa ng mga claim ay mas karaniwan kaysa sa saklaw na saklaw. Ang isang patakaran na ginawa ng paghahabol ay nagbibigay ng saklaw kung ang isang paghahabol ay ginawa laban sa patakaran, anuman ang naganap na kaganapan sa pag-angkin. Ang isang patakaran na ginawa ng pag-angkin ay pinaka-malamang na mabibili kapag may pagkaantala sa pagitan kung kailan sinampa ang mga pag-angal at kapag nangyari ito. Ang mga patakaran sa seguro sa negosyo ay madalas na inaalok bilang alinman sa isang patakaran na ginawa ng pag-aangkin o isang patakaran sa paglitaw. Habang ang patakaran na ginawa ng paghahabol ay nagbibigay ng saklaw para sa mga pag-angkin kapag ang ulat ay nag-uulat, ang patakaran ng paglitaw ay nagbibigay ng saklaw kapag nangyari ang kaganapan.
Ginagamit ang mga patakaran na ginawa ng mga claim upang masakop ang mga panganib na nauugnay sa mga pagpapatakbo ng negosyo. Halimbawa, ang mga patakarang ito ay ginagamit upang masakop ang potensyal para sa mga pagkakamali na nauugnay sa mga pagkakamali at pagtanggal sa mga pahayag sa pananalapi. Ginagamit din ang mga ito upang masakop ang mga negosyo mula sa mga paghahabol na ginawa ng mga empleyado, kasama na ang maling pagwawakas, sekswal na panliligalig, at mga paghahabol sa diskriminasyon. Ang mga paghahabol na ito ay maaaring gawin laban sa isang buwan ng patakaran pagkatapos maganap ang pag-angkin. Ang ganitong uri ng pananagutan ay tinutukoy bilang pananagutan sa mga kasanayan sa pagtatrabaho, at maaari ring sakupin ang mga aksyon ng mga direktor at opisyal ng negosyo. Hanggang sa kalagitnaan ng 1960 ang mga pag-angkin na ginawa ng mga salita ay hindi umiiral, at sa unang bahagi ng kalagitnaan ng 1970s, ang paggamit nito ay kalat-kalat. Ang form ng paglitaw ngayon ay nangingibabaw maliban sa karamihan sa mga eksposisyon ng responsibilidad ng propesyonal at ehekutibo, kung saan ang mga pag-angkin ay gumawa ng mga patakaran.
