Ano ang labis na Pag-akusa ng Parusa?
Ang labis na parusa sa akumulasyon ay ipinapataw ng Internal Revenue Service (IRS) kapag ang isang may-ari ng retiradong account o benepisyaryo ng isang account sa pagreretiro ay hindi nababawi ang minimum na halaga na kinakailangan para sa isang taon ng buwis.
Ang halagang ito ay kilala bilang kinakailangang minimum na pamamahagi (RMD). Ang mga may hawak ng account sa pagreretiro sa edad na 70½ at ang kanilang mga tagapagmana ng anumang edad ay karaniwang kinakailangan na kumuha ng RMDs tp maiwasan ang labis na parusa sa akumulasyon.
Pag-unawa sa labis na Pagkumpleto ng Parusa
Ang labis na parusa ng akumulasyon ng 50% na buwis sa excise para sa taong iyon ay maaaring singilin kung ang mga pag-alis ng ginawa ng may-ari ng account ay mas mababa kaysa sa kinakailangang minimum na pamamahagi para sa taon.
Kadalasan, ang mga may-ari ng account ay dapat magsimulang tumanggap ng mga pamamahagi sa Abril 1 ng taon kasunod ng taon kung saan umabot sila sa edad na 70½.
Ang dahilan para sa ito ay simple: Kung nag-ambag ka ng pre-tax dolyar sa isang account sa pagretiro, nais ng IRS ang kanilang mga dolyar ng buwis sa ilang mga punto. Ang parusa ay nalalapat sa tradisyunal na IRA kasama ang mga SEP at SIMPLE IRA. Hindi ito nalalapat sa Roth IRAs, dahil ang mga buwis ay nabayaran na sa mga dolyar na iyon.
Ang kinakailangang minimum na pamamahagi para sa anumang taon pagkatapos ng taon kung saan umabot sila sa edad na 70½ ay dapat gawin ng Disyembre 31 ng taong iyon. Kung ang labis na akumulasyon ay dahil sa makatwirang pagkakamali, at ang may-hawak ng account ay gumawa ng mga hakbang upang malutas ang kamalian, maaaring humiling ang isang pag-alis ng parusa.
Ang halagang kinakailangan upang bawiin ay natutukoy ng IRS at maaaring makalkula sa pamamagitan ng paggamit ng worksheet nito.
Mga Uri ng Mga Account sa Pagreretiro
Upang matupad ang mga kinakailangang ito, kapaki-pakinabang na suriin ang iba't ibang uri ng mga account sa pagreretiro na nangangailangan ng mga RMD.
Payroll Deduction IRA
Kahit na ayaw ng isang tagapag-empleyo na magpatibay ng isang plano sa pagretiro, maaari nitong pahintulutan ang mga empleyado na mag-ambag sa isang IRA sa pamamagitan ng mga pagbabawas sa payroll. Ang isang payroll deduction IRA ay nagbibigay ng isang simple at direktang paraan para makatipid ang mga karapat-dapat na empleyado.
Pinasimple ang Employment Pension (SARSEP) ng Payment Reduction
Ang SARSEP ay isang SEP na naka-set bago ang 1997 na kasama ang isang pag-aayos ng pagbabawas ng suweldo. Sa halip na magtaguyod ng isang hiwalay na plano sa pagretiro, ang mga employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa kanilang sariling IRA at ang mga IRA ng kanilang mga empleyado, napapailalim sa ilang porsyento ng mga limitasyon ng suweldo at dolyar.
Pinasimple na Employment Pension (SEP)
Nagbibigay ang mga ito ng isang pinasimple na pamamaraan para sa mga employer na gumawa ng mga kontribusyon sa isang plano sa pagretiro para sa kanilang mga empleyado. Sa halip na magtaguyod ng isang plano sa pagbabahagi ng kita o pagbili ng pera na may tiwala, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpatibay ng isang kasunduan sa SEP at gumawa ng mga kontribusyon nang direkta sa isang indibidwal na account sa pagreretiro o isang indibidwal na pagretiro sa pagretiro na itinatag para sa bawat karapat-dapat na empleyado.
Plano ng SIMPLE IRA
Ang mga plano ng SIMPLE IRA ay mga plano sa pagreretiro na pinapaboran ng buwis na ang mga maliliit na employer, kasama ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili, ay maaaring mag-set up para sa kapakinabangan ng kanilang mga empleyado. Ang isang plano ng SIMPLE IRA ay isang nakasulat na kasunduan sa pagbabawas ng suweldo sa pagitan ng empleyado at tagapag-empleyo na nagpapahintulot sa employer na maibahagi ang nabawasan na halaga sa isang SIMPLE IRA para sa empleyado.
401 (k) plano
Ang isang 401k Plan ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon na nagbibigay-daan sa mga deferrals ng suweldo ng empleyado at / o mga kontribusyon sa employer.
Planong 401k plano
SIMPLE 401k Plans ay magagamit sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na may 100 o mas kaunting mga empleyado. Ang isang empleyado ay maaaring pumili upang ipagpaliban ang ilang kabayaran.
403 (b) mga plano sa annuity na binabayaran ng buwis
Ang mga 403b na plano ng annuity na binabayaran ng buwis ay mga plano ng annuity para sa ilang mga pampublikong paaralan, kolehiyo, simbahan, pampublikong ospital, at kawani na kawani na itinuturing na exempt na buwis sa ilalim ng seksyon ng Internal Revenue Code 501c3.
Plano sa pagbabahagi ng kita
Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon na nagbibigay-daan sa pagpapasya sa taunang mga kontribusyon sa employer.
Plano ng pensiyon-pagbili ng pera
Ang isang plano sa pagbabayad ng pensiyon ng pera ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon kung saan naayos ang mga kontribusyon sa employer.
Plano ng tinukoy na benepisyo
Ang isang tinukoy na benefit benefit ay pinondohan ng employer; ito ang klasikong plano ng pensiyon, bihirang ginugol ngayon.
