Ano ang isang Iskedyul ng Pagpipilian?
Ang isang iskedyul ng pagpipilian ay isang listahan ng mga pagpipilian na ipinagkaloob sa mga empleyado ng isang kumpanya. Naglalaman ito ng impormasyon tulad ng kanilang presyo, laki, at iskedyul ng vesting.
Hinihiling ng Securities and Exchange Commission (SEC) na ang mga iskedyul ng opsyon para sa mga mataas na antas ng mga opisyal at direktor ng mga pampublikong kumpanya ay dapat isiwalat para sa pampublikong pagsusuri. Ang mga ito ay karaniwang ipinapakita sa mga pag-file ng 10-Q at 10-K ng kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang isang iskedyul ng mga pagpipilian ay isang listahan ng mga opsyon na ipinagkaloob sa mga empleyado ng isang kumpanya.Publikong kumpanya ay kinakailangan na magsumite ng kanilang mga iskedyul ng mga pagpipilian bilang bahagi ng kanilang mga fil fil. Ang mga iskedyul ng mga pagpipilian ay maaaring maging masalimuot, lalo na kung ang kumpanya ay lubos na umaasa sa stock- batay kompensasyon.Mga gumagamit ng pagsusuri at pagsusuri ay maaaring gumamit ng mga database tulad ng SEC EDGAR upang suriin ang mga iskedyul ng mga pagpipilian ng mga kumpanya, na sa pangkalahatan ay matatagpuan sa kanilang 10-Q at 10-K filings.
Paano gumagana ang Mga Iskedyul ng Opsyon
Ang mga iskedyul ng opsyon ay mahalaga sa mga kumpanya at mamumuhunan magkamukha. Para sa mga kumpanya, kapaki-pakinabang ang mga ito sa pagpapanatili ng wastong mga tala sa accounting. Para sa mga namumuhunan, ang mga ito ay isang mahalagang window papunta sa kasalukuyang at hinaharap na mga pananagutan ng kumpanya at maaari ring magaan ang panganib sa hinaharap na pagbubu sa stock.
Ang mga iskedyul ng opsyon ay mahalaga lalo na para sa mga kumpanya na labis na umaasa sa mga pagpipilian sa stock bilang isang form ng kabayaran sa empleyado. Sa teorya, ang mga pagpipilian sa stock ay maaaring makatulong na mabawasan ang problema sa punong-ahente sa pamamagitan ng pag-iisa ng kompensasyon ng eksekutif sa pagganap ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang ehekutibo ay bibigyan ng mga pagpipilian na magiging mahalaga kung ang pagtaas ng presyo ng kumpanya ay tataas, ang ehekutibo ay magkakaroon ng isang dagdag na insentibo upang tumuon sa pagpapabuti ng pagpapahalaga sa kumpanya. Sa kabilang banda, ang ilan ay nagtaltalan na ang kompensasyong nakabatay sa stock ay maaaring hikayatin ang mga ehekutibo na habulin ang mga panandaliang resulta sa pabor ng pangmatagalang pagpapabuti.
Sa paglipas ng mga pagpipilian ng backdating scandals at iba pang mga shenanigans sa accounting, ang mga mamumuhunan ay nagbabayad ng higit na pansin kaysa sa paggamit ng kabayaran na batay sa stock. Bilang tugon sa mga pag-aalala na ito, maraming mga pagbabago ang nagawa sa mga nakaraang taon kung paano maibibigay, maiulat, at maipakita sa mga namumuhunan ang mga pagpipilian sa stock ng empleyado.
Ang pagsunod sa talaan ng electronic, at ang pagkakaroon ng mga online database tulad ng Electronic Data Gathering, Analysis and Retrieval (EDGAR) system, ay pinagaan ang impormasyon sa pagkolekta ng impormasyon para sa mga interesadong partido. Gayunpaman, ang tumpak na pagtantya ng malamang na gastos at tiyempo kung kailan isasagawa ang mga pagpipilian ay nananatiling isang kumplikadong gawain. Para sa kadahilanang ito, ang mga pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala sa korporasyon sa pangkalahatan ay humihina ng loob ang mga kumpanya mula sa paglikha ng kumplikado at malabo na mga iskedyul na pagpipilian ng vesting.
Tunay na Daigdig na Halimbawa ng isang Iskedyul ng Pagpipilian
Sa kanilang mga 2018 financial statement, isiniwalat ni Tesla (TSLA) ang kanilang iskedyul ng pagpipilian sa Tandaan 15 ng kanilang 10-K filing. Mula rito, makikita natin na ang kumpanya ay nagamit hanggang sa humigit-kumulang na 9.1 milyong pagbabahagi para magamit sa kabayaran na batay sa stock para sa kanilang mga executive at empleyado, na nauugnay sa ~ 173 milyong namamahagi na natitirang sa oras na iyon.
