Ano ang Mga Mapapakinabang na Benepisyo?
Ang mga portable na benepisyo ay yaong nabayaran o naipon sa isang plano na na-sponsor ng employer. Ang mga portable na benepisyo ay maaaring maglipat sa isang bagong plano ng employer o sa isang indibidwal na umaalis sa workforce. Ang mga portable na benepisyo ay nalalapat sa mga benepisyo mula sa mga plano sa kalusugan, plano sa pagretiro, at karamihan sa iba pang mga tinukoy na kontribusyon (DC). Ang kakayahang kumita ng mga benepisyo ay matatagpuan sa loob ng halos 401 (k) mga plano, 403 (b) mga plano, at mga account sa pag-save ng kalusugan (HSAs).
Paano gumagana ang Portable Benepisyo
Ang makabuluhang pag-unlad ay naganap kamakailan sa paggawa ng mga benepisyo ng portable ng empleyado. Posible na ngayon na gumulong sa maraming 401 (k) at 403 (b) na plano sa isang bagong plano ng employer o sa isang IRA. Tinitiyak din ng Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) na ang pre-umiiral na mga kondisyong medikal ay hindi nagbubukod sa isang manggagawa kapag lumipat mula sa isang pangkat ng planong pangkalusugan sa isa pa.
Ang dalawang pangunahing uri ng mga plano na walang mga portable na benepisyo ay ang mga plano ng benepisyo (tulad ng mga plano ng pensyon) at mga naka-sponsor na kakayahang gumastos ng kumpanya (FSAs). Ang mga FSA ay isang uri ng plano ng cafeteria na nagbibigay-daan sa isang employer upang mapalawak ang mga pagpipilian ng benepisyo sa isang batayan na nakinabang sa buwis sa mga empleyado na may minimal na gastos sa labas ng bulsa. Ang mga empleyado ay pumili ng cash at tinukoy na mga benepisyo sa pamamagitan ng isang pagbabawas ng payroll na kanilang pinipili bawat taon.
Mga Mapakinabangan na Pakinabang kumpara sa mga Natukoy na Plano
Tulad ng nabanggit sa itaas na tinukoy na mga plano ng benepisyo ay walang mga portable na benepisyo. Ang isang tinukoy na benepisyo o plano ng DB ay isa kung saan ang mga benepisyo ng empleyado ay nakalkula gamit ang isang pormula na isinasaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng haba ng trabaho at kasaysayan ng suweldo. Sa kaibahan, ang isang tinukoy na plano (DC) na plano ay nagsasama ng mga portable na benepisyo.
Sa isang plano ng DC, ang mga empleyado ay nag-ambag ng isang nakapirming halaga o isang porsyento ng kanilang mga paycheck sa isang account na inilaan upang pondohan ang kanilang mga retirement. Ang kumpanya ng sponsor ay karaniwang tumutugma sa isang bahagi ng mga kontribusyon ng empleyado bilang isang karagdagang benepisyo, at ang isang tagapayo ng pamumuhunan ay madalas na namamahala sa pool ng mga kontribusyon.
Mapapalabas na Mga Pakinabang at HIPAA
Ang HIPAA ay may mahalagang papel sa pagbuo ng mga benepisyo ng empleyado. Ang Kongreso ng US ay nilikha ang batas na ito noong 1996 upang baguhin ang parehong Employee Retirement Income Security Act (ERISA) at Public Health Service Act (PHSA). Ang orihinal na hangarin ng HIPAA ay protektahan ang mga indibidwal na sakop ng seguro sa kalusugan. Ngayon, tinitiyak ng HIPAA na ang mga indibidwal na plano sa pangangalaga sa kalusugan ay maa-access, portable at mababago. Nagtatakda rin ito ng mga pamantayan at mga pamamaraan para sa kung paano ibinahagi ang data ng medikal sa buong sistema ng kalusugan ng US at tumutulong na maiwasan ang pandaraya.
