Ano ang Taft-Hartley Act?
Ang Taft-Hartley Act ay isang 1947 pederal na batas na nagbabawal sa ilang mga kasanayan sa unyon at nangangailangan ng pagsisiwalat sa ilang mga aktibidad sa pananalapi at pampulitika sa pamamagitan ng mga unyon.
Pag-unawa sa Taft-Hartley Act
Ang Labor Management Relations Act, na karaniwang kilala bilang Taft-Hartley Act, ay susugan ang 1935 National Labor Relations (o Wagner) Act. Ipinasa ng Kongreso ang Taft-Hartley Act noong 1947, na pinalampas ang veto ni Pangulong Harry Truman. Ang mga kritiko ng unyon sa oras na tinatawag na ito na "alipin-labor bill, " ngunit ang Kongreso na kontrolado ng Republikano - hinikayat ng lobby ng negosyo - nakita ito bilang kinakailangan upang kontrahin ang mga pang-aabuso sa unyon, upang tapusin ang isang string ng mga malalaking welga na sumabog pagkatapos ang pagtatapos ng World War II, at upang sugpuin ang impluwensyang Komunista sa kilusang paggawa.
Ang Wagner Act - at samakatuwid, ang Taft-Hartley Act - ay hindi sumasaklaw sa mga domestic o magsasaka.
Mga Key Takeaways
- Ipinagbabawal ng Taft-Hartley Act ang pagsisiwalat ng mga aktibidad sa pananalapi at pampulitika ng unyon. Ang kilos na ito ay kilala rin bilang Labor Management Relations Act.Ang Taft-Hartley Act ay nagkaroon ng anim na susog.
Mga Susing Susog
Inilarawan ni Taft-Hartley ang anim na hindi makatarungang kasanayan ng mga unyon sa paggawa at nagbigay ng mga remedyo, sa anyo ng mga susog, para sa pagprotekta sa mga empleyado mula sa pinsala na nagreresulta mula sa mga gawi na ito. Noong nakaraan ay tinalakay lamang ng Wagner Act ang hindi patas na mga kasanayan sa paggawa na ginawa ng mga employer.
Isang proteksyon ang nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado sa ilalim ng Seksyon 7 ng Wagner Act, na nagbigay ng karapatan sa mga empleyado na bumuo ng mga unyon at makisali sa kolektibong pakikipag-ugnay sa mga employer. Pinoprotektahan ng susog na ito ang mga empleyado mula sa hindi patas na pamimilit ng mga unyon na maaaring magresulta sa diskriminasyon laban sa mga empleyado.
Sinabi ng pangalawang susog na hindi maaaring tumanggi ang isang employer na umarkila ng mga prospective na empleyado dahil hindi sila sasali sa isang unyon. Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-sign ng isang kasunduan sa isang unyon na nangangailangan ng isang empleyado na sumali sa unyon sa o bago ang ika-30 araw ng trabaho ng empleyado.
Ang isang pangatlong susog na itinakda na ang mga unyon ay may kahilingan na mag-barga sa mabuting pananampalataya sa mga employer. Nababalanse ng susog na ito ang mga probisyon ng Wagner Act, na nangangailangan ng mabuting pananalig sa mga employer.
Ang pang-apat na susog na ipinagbabawal ang pangalawang boycotts ng mga unyon. Halimbawa, kung ang isang unyon ay may hindi pagkakaunawaan sa isang tagapag-empleyo, ang unyon ay hindi maaaring, sa ilalim ng batas, pinipilit o hinikayat ang isa pang nilalang na tumigil sa paggawa ng negosyo sa employer.
Ang isang ikalimang susog na ipinagbabawal na mga unyon mula sa samantalahin ng kanilang mga miyembro o employer. Ang mga unyon ay ipinagbabawal na singilin ang kanilang mga miyembro ng labis na mga bayarin sa pagsisimula o mga dues ng pagiging kasapi. Gayundin, ipinagbabawal ang mga unyon na magdulot ng bayad sa mga employer para sa trabaho na hindi gumanap ng mga miyembro nito.
Ang isang pang-anim na susog ay nagdagdag ng isang sugnay na libreng pagsasalita para sa mga employer. May karapatan ang mga tagapag-empleyo na ipahayag ang kanilang mga pananaw at opinyon tungkol sa mga isyu sa paggawa, at ang mga pananaw na ito ay hindi bumubuo ng hindi patas na mga kasanayan sa paggawa kung ang employer ay hindi nagbabanta upang makatangi ng mga benepisyo o makisali sa iba pang pagbabayad laban sa mga empleyado.
Mga Pagbabago sa Mga Halalan
Ang Taft-Hartley Act ay gumawa ng mga pagbabago sa mga patakaran sa halalan ng unyon. Ang mga pagbabagong ito ay hindi kasama ng mga superbisor mula sa mga pangkat ng bargaining at nagbigay ng espesyal na paggamot sa ilang mga propesyonal na empleyado.
Ang Taft-Hartley Act ay lumikha din ng apat na bagong uri ng halalan. Binigyan ng isa ang mga employer ng karapatan na bumoto sa mga kahilingan sa unyon. Ang iba pang tatlo ay nagbigay ng karapatan sa mga empleyado na humawak ng mga halalan sa katayuan ng mga incumbent union, upang matukoy kung ang isang unyon ay may kapangyarihang makapasok sa mga kasunduan para sa mga empleyado at mag-alis ng kinatawan ng unyon matapos na maibigay ito. Noong 1951 tinanggal ng Kongreso ang mga probisyon na namamahala sa halalan ng unyon.
