Ang pamamahala sa kapaligiran, panlipunan at korporasyon (ESG) ay nakatuon sa mga kumpanyang sumusuporta sa proteksyon sa kapaligiran, hustisya sa lipunan, at mga kasanayan sa pamamahala ng etikal. Tulad ng lahat ng mga namumuhunan, ang halaga ng mga namumuhunan sa ESG ay nagbabalik. Gayunpaman, hindi nila inuuna ang kita sa itaas na sumusuporta sa mga kumpanya na umaangkop sa kanilang etikal na mga balangkas.
Ang iba't ibang mga mamumuhunan sa ESG ay sumusunod sa iba't ibang mga uso sa pamantayang etikal. Halimbawa, ang ilang mga mamumuhunan sa ESG ay nakapokus sa kapaligiran at ginusto na ilagay ang kanilang pera sa alternatibong enerhiya at berdeng kumpanya. Ang iba ay nagwagi sa katarungang panlipunan at naghahanap ng mga kumpanya na nagsusulong ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay ng ekonomiya at iba pang mga isyu sa karapatang pantao. Pagkatapos mayroong mga namumuhunan sa ESG na nakatuon sa mga kasanayan sa pamamahala ng mga kumpanya, naghahanap ng mga negosyo na nagtatrabaho sa mga kasanayan tulad ng paghihigpit sa pamamahala ng pay sa mga makatwirang antas at pagbibigay ng balanse sa trabaho / buhay sa mga empleyado.
Sa darating na paglilipat o kayamanan sa henerasyon ng Milenyal, marami sa mga bagong potensyal na mamumuhunan na ito ay naghahanap upang magtrabaho ang kanilang pera. Ito ay isang henerasyon ng mga tao na napaka-sosyal ng kamalayan at tagapagtaguyod ng mga sanhi ng ESG. Karamihan kung hindi lahat ng mga umuusbong na mamumuhunan ay nais na mamuhunan sa mga bagay na pinaniniwalaan nila at sinusuportahan, at ang pag-aaral tungkol sa pamumuhunan ng ESG ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang hinahanap ng mga namumuhunan. Narito ang tatlong mga uso upang subaybayan at isaalang-alang.
Pagbabago ng Klima
Mahigit sa 90% ng mga siyentipiko sa klima na naniniwala na ang pagbabago ng klima ay totoo at ang aktibidad ng tao ay hindi bababa sa bahagyang responsable para dito. Maraming mga hadlang sa kalsada, parehong pampulitika at praktikal, pinanatili ang maraming mga binuo na bansa mula sa paglipat ng buong singaw nang maaga sa pagharap sa pagbabago ng klima. Gayunpaman, ginagawa ang pag-unlad, at ang pagbabago ng klima ay kumakatawan sa isang pagkakataon para kumita ang mga mamumuhunan ng ESG habang namuhunan din sa isang kadahilanan na kanilang pinaniniwalaan.
Ang mga solusyon tulad ng panuntunan ng cap at kalakalan ay palaging ipinapasa sa paligid tulad ng isang pampulitika na football sa Estados Unidos. Kung pumasa ang batas ng cap at kalakalan, maaaring magkaroon ito ng isang nagwawasak na epekto sa mga hindi na mabababang sektor ng enerhiya, tulad ng langis at karbon. Gayunpaman, ang pagkamatay ng karbon at langis ay lilikha ng isang walang bisa upang mapunan ng mga nababago na mapagkukunan ng enerhiya, tulad ng hangin, solar at nuclear energy. Ang mga mamumuhunan ng ESG na maasahin sa batas tungkol sa batas ng pagbabago ng klima ay dapat magsaliksik ng mga potensyal na alternatibong pamumuhunan sa enerhiya.
Katumbas na Bayad
Ayon sa ilang mga pulitiko at aktibista, ang kababaihan sa US ay kumikita pa rin, sa average, 78% lamang ang kinikita ng mga kalalakihan para sa paggawa ng parehong mga trabaho, kahit na ang iba ay nagtanong sa pamamaraan na ginamit upang makabuo ng estadistika na ito.
Anuman ang kawastuhan nito, ang 78% na pag-angkin, at ang mga hakbang na ginawa ng maraming mga korporasyon upang ipinta ang kanilang sarili sa isang positibong ilaw kung saan nababahala ang isyung ito, ay kumakatawan sa isang pagkakataon sa pagbili para sa mga mamumuhunan ng ESG. Ang mga naniniwala na ang agwat ng sahod sa kasarian ay isang problema sa pagpindot ay may lumalaking pagkakataon upang mamuhunan sa mga kumpanya na nagpakita ng isang priyoridad na maging unahan sa paglutas ng isyu.
Compensation sa Executive
Para sa mga naapektuhan ng Great Recession ng 2007-2009, ang insulto ay idinagdag sa pinsala nang lumitaw ang mga kwento ng balita tungkol sa labis na sweldo na ibinayad sa punong executive officer (CEOs) na higit na nag-ambag sa pagbagsak. Sa ilang mga kaso, ang mga executive ay binayaran ng milyon-milyong upang umalis nang tahimik pagkatapos nilang patakbuhin ang kanilang mga kumpanya sa lupa.
Ang kompensasyon ng ehekutibo ay isang pangunahing pag-aalala para sa maraming mga mamumuhunan sa ESG. Para sa mga namumuhunan na nahuhulog sa kampo na ito, ang mga oportunidad na napakarami ng maraming malalaking korporasyon ay gumagawa ng mga headlines para sa pag-dial pabalik ang kanilang executive na kabayaran sa mas makatwirang antas. Ang mga CEO ng maraming malalaking kumpanya, ay kusang nagbawas ng kanilang taunang kabayaran, kahit na dapat tandaan na ang mga executive na ito ay napaka-mayaman bago gumawa ng desisyon na ito.
Para sa mga mamumuhunan ng ESG na pakiramdam na ang nagpapatawad na kabayaran sa executive ay nagpapabagabag sa ekonomiya, maaaring oras na upang maghanap at mamuhunan sa mga kumpanya na maagap sa isyung ito.
