Sa isang naibigay na taon, ang disengagement sa lugar ng trabaho ay maaaring magastos ng mga negosyo sa Amerika ng halagang $ 500 bilyon. Ito ang dahilan kung bakit maraming mga kumpanya ang naglagay ng maraming pagsisikap sa pagpapanatiling motivation ng kanilang mga tauhan. Ginawa nila ito sa hindi lamang pagbabayad ng mga sahod sa kanilang mga manggagawa ngunit nagbibigay din sa kanila ng isang tunay na interes sa pagmamay-ari sa negosyo na kanilang pinagtatrabahuhan. Ang isa sa mga pinakapopular na paraan upang istraktura ang isang kumpanya na pag-aari ng empleyado ay sa pamamagitan ng isang Plano ng Pag-aari ng Mamamay-ari ng Estado (ESOP).
Bakit Matagumpay ang Mga Kumpanya na Pag-aari ng mga empleyado
Bilang isang artikulo na inilathala ng Empleyado ng Pag-aari ng Empleyado ay nagpapaliwanag, "Ang mga may-ari ng empleyado ay may ibang saloobin tungkol sa kanilang kumpanya, kanilang trabaho, at kanilang mga responsibilidad na gumawa sila ng mas mabisa at pinatataas ang posibilidad na ang kanilang kumpanya ay magiging matagumpay. Ang mga may-ari ay higit na mananagot para sa kanilang pagganap sa trabaho at ang pagganap ng kanilang mga kapwa manggagawa dahil lamang sa isang pangkaraniwang stake sa tagumpay ng kanilang kumpanya."
Karaniwan ang isang ESOP na pondo ng tiwala na itinatag ng isang tagapag-empleyo na nagmamay-ari ng pagbabahagi sa negosyo para sa kapakinabangan ng mga empleyado nito. Sa ibaba, titingnan natin ang anim na kumpanya na makabuluhang pag-aari ng kanilang nakaraan at kasalukuyang mga empleyado.
Mga Key Takeaways
- Ang isang Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ay nagbibigay sa mga manggagawa ng interes sa pagmamay-ari sa kumpanya na nagtatrabaho sa kanila.Ang pinakamalaking kumpanya na pag-aari ng empleyado sa Estados Unidos ay Publix Super Markets, na gumagamit ng higit sa 200, 000 mga manggagawa. Ang Penmac Staffing, WinCo Foods, at Brookshire Brothers.Ang pinaniniwalaang mga programa ng ESOP ay nag-uudyok sa mga empleyado na kumuha ng higit na pananagutan sa kanilang trabaho at pagbutihin ang kanilang pagganap dahil mayroon silang stake sa kumpanya.
Publix Super Markets
Sa pamamagitan ng 1, 237 mga lokasyon ng tindahan at higit sa 200, 000 mga empleyado, ang Publix Super Markets ay ang pinakamalaking kumpanya na pag-aari ng empleyado sa bansa. Noong 2018, iniulat ng Publix ang mga benta ng tingi na higit sa $ 36 bilyon pati na rin ang isang netong kita na $ 2.4 bilyon. Ginagawa nito ang kumpanya sa ikawalo-pinakamalaking pribadong ginawang kumpanya sa Estados Unidos sa oras ng pagsulat na ito, ayon sa Forbes Magazine .
Itinatag noong 1930 ni George W. Jenkins, ang kumpanya ay dahan-dahang lumago sa pinakinabangang kadena ng supermarket sa bansa. Ang lahat ng mga manggagawa ng Publix, anuman ang kanilang posisyon sa kumpanya, ay tumatanggap ng 8.5% ng kanilang taunang suweldo sa anyo ng stock ng kumpanya matapos silang makasama sa kumpanya nang higit sa 12 buwan at inilagay sa higit sa 1, 000 oras ng trabaho. Sa kanyang listahan ng 2019 ng "100 Pinakamahusay na Kumpanya na Magtrabaho Para sa, " Fortune magazine na may ranggo na Publix number 12.
Penmac Staffing
Ang Penmac Staffing ay isang temp ahensya na tumutulong sa pagkonekta sa mga naghahanap ng trabaho sa mga employer. Ang kumpanya ay itinatag noong 1988 sa Springfield, Missouri ni Patti Penny, na orihinal na sinimulan ang kumpanya na may layunin na makahanap ng pansamantalang mga empleyado para sa kumpanya na nagtatrabaho sa kanyang asawa. Sa paglipas ng mga taon, ang kumpanya ay lumago mula sa iisang maliit na tanggapan hanggang sa 32 na mga tanggapan ng sangay na matatagpuan sa walong estado. Nagsisilbi na sila ngayon sa higit sa 1, 200 kliyente ng negosyo. Ayon sa National Center for Employee Ownership (NCEO), ang Penmac ay pangalawang pinakamalawak na kompanya ng pag-aari ng empleyado sa bansa na may 27, 850 empleyado hanggang Hulyo 2019.
Mga kapatid sa Brookshire
Sa 2019 ranggo ng NCEO ng mga kumpanya na pag-aari ng empleyado sa Estados Unidos, ang Brookshire Brothers ay nakatali sa Burns & McDonnell Engineering at Janus Global Operations bilang ika-15 na pinakamalaking kumpanya. Ang Brookshire Brothers ay nagmamay-ari ng maramihang mga tindahan ng groseriya, mga istasyon ng gas, at mga tindahan ng kaginhawaan sa buong estado ng Texas at Louisiana, at kasalukuyang gumagamit ng higit sa 7, 000 katao.
Mga Pagkain ng WinCo
Orihinal na pinangalanan Waremart, nagsimula ang WinCo Foods noong 1967 sa Boise, Idaho bilang isang tindahan ng istilo ng bodega. Tumutuon sa mababang presyo, ang kumpanya ay patuloy na lumalaki at nagbukas ng mga bagong tindahan lalo na sa Pacific Northwest. Ang kumpanya ay may 126 mga tindahan ng pag-aari ng empleyado at nagtatrabaho ng 18, 000 mga manggagawa.
Ang mga empleyado ay nakikilahok sa ESOP ng WinCo pagkatapos magtrabaho nang hindi bababa sa 500 oras sa kanilang unang anim na buwan. Upang ipagpatuloy ang kanilang pakikilahok, dapat silang gumana ng hindi bababa sa 1, 000 na oras bawat taon. Ang isang natatanging aspeto ng WinCo's ESOP ay ang mga kontribusyon ay nagmula sa kumpanya at hindi ang empleyado.
Ang mga halaga ng stock ng ESOP ng WinCo ay nag-average ng taunang 18% na compounded return bawat taon mula noong 1986. Nangangahulugan ito ng isang kontribusyon ng kumpanya na $ 5, 000 na halaga ng stock noong 1986 ay nagkakahalaga ngayon ng halos $ 860, 000.
Robert W. Baird & Co.
Ang Robert W. Baird & Co ay isa pang mahusay na itinatag na kumpanya sa mundo ng pananalapi na isang samahan na pag-aari ng empleyado. Ang Baird ay namumuhunan nang mas mababa sa mga kumpanya ng gitnang merkado na nagpapatakbo sa isang malawak na hanay ng mga industriya, bagaman malamang na tumututok sila sa mga sektor ng pangangalagang pangkalusugan, pang-industriya, at teknolohiya. Ang Baird ay namumuhunan sa mga kumpanya sa iba't ibang yugto ng paglago, kabilang ang mga nasa phase ng ideya sa lahat ng mga paraan sa mga kumpanyang may $ 150 milyon sa mga kita. Bilang karagdagan sa paglahok sa pribadong pananalapi ng equity, nagbibigay si Baird ng pamamahala ng kayamanan at mga serbisyo sa banking banking sa parehong mga indibidwal at kumpanya.
Recology
Ang Recology ay isang kumpanya sa pamamahala ng basura na nakabase sa San Francisco na gumagamit ng 4, 100 katao. Ang kumpanya ay may 45 na lokasyon na nagbibigay ng mga serbisyo ng pagtanggal ng basura at mga recycling sa 110, 000 komersyal na mga customer at 725, 000 tirahan ng mga customer sa Washington, California, at Oregon. Ang Recology ay isang 100% na kumpanya na pag-aari ng empleyado at sinimulan ang programa ng ESOP nito noong 1986. Upang maging karapat-dapat, ang mga empleyado ay dapat gumana ng isang minimum na 1, 000 na oras sa isang 12-buwan na panahon. Nag-aalok ang kanilang plano ng mga empleyado ng isang 401 (k) plano kasama ang isang supplemental na plano sa pagretiro.
Ang Bottom Line
Ang pagkakaroon ng isang programa ng pagmamay-ari ng empleyado sa isang samahan ay isang mahusay na paraan upang mapanatili ang mga miyembro ng kawani na ma-motivation, at mapanatili din ang kanilang interes na nakasentro sa pangkalahatang tagumpay ng negosyo. Maraming mga korporasyon sa America na alinman sa buo o karamihan ay pag-aari ng kanilang mga empleyado. Ang mga korporasyong ito ay kilala bilang mga kumpanya ng pag-aari ng empleyado, at gumagamit sila ng iba't ibang mga programa tulad ng Employee Stock Ownership Plan (ESOP) upang mabigyan ng pagkakataon ang kanilang mga manggagawa na unti-unting bumili ng mga namamahagi sa kumpanya sa tagal ng kanilang trabaho.
Ngayon, ang Publix Super Markets ay ang pinakamalaking kumpanya na pag-aari ng empleyado na nagpapatakbo sa Amerika. Ang pamilya ng tagapagtatag ni Publix ay kolektibong nagmamay-ari ng 20% ng kumpanya, habang ang natitirang 80% ay pag-aari ng nakaraan at kasalukuyang mga empleyado. Ang ilang mga matagumpay na kumpanya na 100% na pag-aari ng empleyado ay kinabibilangan ng WinCo Foods, Recology, at Penmac Staffing.
