Ano ang Pag-uugali sa Pag-uugali?
Ang pag-uugali sa pag-uugali ay isinasaalang-alang ang karanasan at mga insentibo ng mga nagpapasya sa pagpapasya bilang bahagi ng pagsusuri ng isang kumpanya. Sinusuri din kung paano ang mga kasanayan at proseso ng accounting, sa turn, nakakaapekto sa pag-uugali at proseso ng mga tauhan na nagtatrabaho sa isang kumpanya.
Ang pag-uugali sa pag-uugali ay maaaring kilala rin bilang "accounting ng mapagkukunan ng tao."
Mga Key Takeaways
- Ang pag-uugali sa pag-uugali ay isang sangay ng accounting na isinasaalang-alang ang pag-uugali ng empleyado bukod sa tradisyunal na kaalaman sa accounting.Ito rin ang tinutukoy kung paano maapektuhan ang mga saloobin at pag-uugali ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga pagpapasya sa accounting sa loob ng isang firm.Behavioural na pagtatangka ng accounting na iwasto at pagyamanin ang tradisyunal na diskarte sa accounting teorya kung saan ang mga tagapaghanda at pang-unawa ng gumagamit, mga saloobin, mga halaga, at pag-uugali ay hindi binibigyang diin.
Paano Gumagana ang Pag-uugali sa Pag-uugali
Ang kahulugan ng pag- uugali sa pag- uugali ay "isang anak mula sa unyon ng accounting at pag-uugali sa pag-uugali; kinakatawan nito ang aplikasyon ng pamamaraan at pananaw ng agham sa pag-uugali sa mga problema sa accounting. "Ang layunin ng pag-uugali sa pag-uugali ay" upang maunawaan, ipaliwanag, at mahulaan ang pag-uugali ng tao sa mga sitwasyon sa accounting o konteksto."
Ang aspeto ng pag-uugali ng accounting ay ang segment ng accounting na dumadalo upang magkaroon ng isang pag-unawa sa parehong mga nagbibigay-malay (napapansin) at nakakaintindi (emosyonal) na mga elemento ng pag-uugali ng tao na nakakaimpluwensya sa proseso ng paggawa ng desisyon sa lahat ng mga konteksto at setting ng accounting. Ang natatanging lugar ng accounting na ito ay tumutukoy sa mga aspeto tulad ng impormasyon ng tao behavior pag-uugali ng pagproseso, kalidad ng paghuhusga, mga problema sa accounting na nilikha ng mga gumagamit at tagabigay ng impormasyon sa accounting, at mga impormasyon sa mga gumagamit ng account at mga tagagawa ng desisyon sa paggawa ng mga kasanayan.
Ang pag-uugali sa pag-uugali ay binuo upang gawing malinaw ang mga epekto ng pag-uugali ng mga kasanayan sa accounting sa mga potensyal at kasalukuyang mga stakeholder. Ginagawa ito upang mas maunawaan ang epekto ng mga proseso ng negosyo, opinyon, at mga variable ng tao sa halaga ng pangkalahatang korporasyon, ngayon at sa hinaharap.
Sa pag-uugali sa pag-uugali, ang pagpapahalaga sa isang kumpanya ay lumampas sa mga bilang at sinusubukang isama ang kadahilanan ng tao. Ang pagtatangka ng pag-uugali sa pag-uugali upang masukat at itala ang aspetong ito ng isang negosyo. Ang pag-uugali sa pag-uugali ay partikular na interes sa mga iskolar dahil sa impluwensya ng mga hadlang sa oras, pananagutan, paghatol, at pagganyak ng mga indibidwal na nagpapasya ng desisyon.
Mga halimbawa ng Pag-uugali sa Pag-uugali
Dalhin ang halimbawa ng dalawang kumpanya, kumpanya ng ABC Corporation at DEF Inc., na may magkaparehong mga pahayag sa pananalapi at pantay na mga pag-aari. Kung ang ABC ay may isang mas nakaranas na manggagawa at mas malakas na pamamahala kaysa sa DEF, ang ABC ay dapat na nagkakahalaga nang higit pa sa mga tuntunin ng pagpapahalaga sa merkado at kakayahang kumita.
Sa loob ng isang kumpanya, ang pag-uugali sa pag-uugali ay maaari ding magamit upang mas mahusay na suriin ang pagganap ng empleyado. Kung ang pinakamataas na pamamahala ay gumagamit ng parehong mga panukalang pampinansyal at non-pananalapi sa kanilang mga pagsusuri sa pagganap nang masuri nila ang pagganap ng mga tagapamahala ng antas ng gitnang, ang mga tagapamahala ng gitnang antas ay mas malamang na gagamitin ang parehong mga panukalang pampinansyal at non-pananalapi sa kanilang pagsukat ng subordinates.
Sa kabilang banda, kung ang nangungunang pamamahala ay gumagamit lamang ng mga hakbang sa pananalapi at hindi pinapansin ang mga hakbang sa pananalapi sa pagsusuri ng kanilang tagapamahala ng antas ng gitnang antas, ang kanilang pagkiling ay kumakalat sa susunod na antas ng pamamahala sa pamamagitan ng epekto ng contagion, na maaaring maglagay ng labis na diin sa pinansiyal na mga hakbang sa pagsusuri ng pagganap din.
