Ano ang isang Dependent Care Flexible Spending Account (FSA)
Ang mga account na umaangkop sa pag-aalaga ng kakayahang umangkop sa pag-aalaga ay hayaan ang mga empleyado na gumamit ng mga pondo na na-exempt ng buwis upang magbayad para sa mga gastos sa pangangalaga sa bata na kanilang natamo habang nasa trabaho. Maaari ring gamitin ng mga empleyado ang mga FSA upang masakop ang mga gastos sa pangangalaga para sa kwalipikadong mga may edad na umaasa na naninirahan sa kanilang tahanan, kasama ang mga asawa at magulang.Ang mga magulang at tagapag-alaga ay maaaring makatipid ng isang malaking halaga ng pera kapag gumagamit sila ng isang FSA, sa halip na dolyar pagkatapos ng buwis, upang magbayad para sa mga gastos sa pag-aalaga.
Pag-unawa sa Dependent Care Flexible Spending Account (FSA)
Ang mga employer ay tumatanggap ng mga kontribusyon sa pag-aalaga ng FSA sa labas ng mga suweldo ng empleyado bago gawin ang karamihan sa mga buwis, na ginagawang walang bayad ang mga kontribusyon mula sa mga buwis sa pederal na kita, mga buwis sa suweldo, at ilang mga buwis sa kita ng estado. Ang ilang mga estado ay naniningil ng mga buwis sa kita sa mga kontribusyon sa FSA. Ang maximum na pag-aalaga ng FSA na kontribusyon ay $ 5, 000 sa isang taon bawat sambahayan o ang halaga ng kita na kinita ng iniulat ng empleyado o asawa, alinman ang mas mababa.
Gastos at Karapat-dapat ng isang Dependent-Care FSA
Maaari kang gumamit ng isang dependenteng pangangalaga ng FSA upang masakop ang mga gastos sa pangangalaga sa araw para sa isang bata na may edad na 12 o mas bata. Maaaring masakop ng FSA ang preschool ng matrikula at mga kampo ng tag-init, kahit na hindi mo magagamit ang account upang magbayad para sa kindergarten o matrikula sa paaralan para sa isang bata na 5 taong gulang. Bilang karagdagan, hindi mo maaaring gamitin ang account upang mabayaran ang isang nakatatandang bata na nagbabantay sa isang nakababatang kapatid.
Habang maraming mga nagbabayad ng buwis ang gumamit ng mga account upang magbayad para sa mga gastos sa pangangalaga sa araw na may kaugnayan sa bata, maaari mo ring gamitin ang account upang masakop ang mga gastos sa pangangalaga sa pang-adulto para sa iba pang mga kwalipikadong dependents, kabilang ang mga matatandang miyembro ng pamilya na nakatira kasama mo. Ang saklaw ay nalalapat din sa isang asawa na walang mental o pisikal na kakayahang manatili nang nag-iisa.
Ang isang umaalalay na pangangalaga sa FSA ay idinisenyo upang masakop ang mga gastos sa pangangalaga sa araw na natamo ng mga empleyado dahil nagtatrabaho sila, kaya ang isang nagbabayad ng buwis ay dapat magkaroon ng kita na kumita upang makilahok sa FSA. Kung ang nagbabayad ng buwis ay kasal, ang asawa ay dapat magkaroon ng kita, maging aktibong naghahanap ng trabaho o isang full-time na mag-aaral.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang para sa Dependent-Care FSAs
Bilang halimbawa, ipalagay ang iyong pinagsama na mga pederal, estado, at mga buwis sa payroll ay 30 porsyento. Kung nag-ambag ka ng pinakamataas na $ 5, 000 sa FSA, nakakatipid ka ng $ 1, 500 sa mga buwis. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hinihiling kang magbayad ng mga gastos sa pangangalaga sa pag-aalaga sa labas ng bulsa at pagkatapos mag-file para sa muling pagbabayad.
Maingat na suriin ang iyong inaasahang gastos sa daycare bago magpasya kung magkano ang mag-ambag sa iyong FSA. Kung hindi mo gagamitin ang buong account sa pagtatapos ng taon, nawala mo ang nalalabi. Mahalaga rin na tandaan na ang $ 5, 000 na maximum na kontribusyon ay nalalapat sa mga solong filers at mga mag-asawa na nag-file nang magkasama. Kung ang parehong asawa ay maaaring gumana, ang mga mag-asawa ay maaaring magpatakbo ng lahat ng mga gastos sa pamamagitan ng isang solong account o hatiin ang kanilang mga kontribusyon sa FSA sa pagitan ng dalawang account na kabuuang hindi hihigit sa $ 5, 000. Kung plano mong mag-file para sa credit credit ng buwis sa pangangalaga ng bata, dapat mong ibawas ang anumang mga gastos na iyong binayaran sa pamamagitan ng isang FSA.
