Ano ang isang Living Wage?
Ang isang buhay na sahod ay tumutukoy sa isang antas ng kita ng teoretikal na nagbibigay-daan sa isang indibidwal o pamilya na magkaroon ng sapat na tirahan, pagkain, at iba pang mga pangunahing pangangailangan. Ang layunin ng isang buhay na sahod ay pahintulutan ang mga empleyado na kumita ng sapat na kita para sa isang kasiya-siyang pamantayan ng pamumuhay at upang maiwasan silang mahulog sa kahirapan. Iminumungkahi ng mga ekonomista na ang isang buhay na sahod ay dapat sapat na malaki upang matiyak na hindi hihigit sa 30% ng mga ito ay ginugol sa pabahay.
Mga Key Takeaways
- Ang isang buhay na pasahod ay isang antas ng kita na katanggap-tanggap sa lipunan na nagbibigay ng sapat na saklaw para sa mga pangunahing pangangailangan tulad ng sapat na pagkain, tirahan, serbisyo sa bata, at pangangalaga sa kalusugan. ay sapat na mas malaki kaysa sa antas ng kahirapan.Ang pamumuhay na sahod ay madalas na iminungkahi na medyo mas mataas kaysa sa sahod na ipinag-utos na minimum na sahod.
Paano gumagana ang isang Living Wage
Ang ideya ng isang buhay na sahod at ang mga epekto nito sa ekonomiya ay mainit na pinagtatalunan. Nagtatalo ang mga kritiko na ang pagpapatupad ng isang sahod sa pamumuhay ay nagtatatag ng sahig na sahod, na pumipinsala sa ekonomiya. Naniniwala sila na bawasan ng mga kumpanya ang mga empleyado na upahan kung kailangan nilang magbayad ng dagdag na sahod. Lumilikha ito ng mas mataas na kawalan ng trabaho, na nagreresulta sa isang pagkawala ng timbang, dahil ang mga taong gagana nang mas mababa kaysa sa isang sahod na nabubuhay ay hindi na nakakakuha ng inaalok na trabaho.
Ang mga tagasuporta ng isang buhay na sahod, sa kabilang banda, ay nagtaltalan na ang pagbabayad ng mga empleyado ng mas mataas na suweldo ay nakikinabang sa kumpanya. Naniniwala sila na ang mga empleyado na kumita ng sahod sa buhay ay mas nasiyahan, na tumutulong upang mabawasan ang turnover ng kawani. Binabawasan nito ang mga mamahaling gastos sa pangangalap at pagsasanay para sa kompanya. Tinukoy din nila na ang mas mataas na sahod ay nagpapalakas ng moral. Inaasahan na maging mas produktibo ang mga empleyado na may mataas na moral, na pinapayagan ang kumpanya na makinabang mula sa tumaas na output ng manggagawa.
Ang kilusan para sa mga manggagawa upang kumita ng isang makatwirang sahod sa pamumuhay ay hindi bago. Ang mga panday ng barko sa Boston ay nagsama noong 1675 upang humiling ng mas mataas na suweldo. Ang American Federation of Labor (AFL), na itinatag noong 1886, ay nagmungkahi ng isang pangkalahatang sahod sa pamumuhay na sapat na sumusuporta sa isang pamilya at pinapanatili ang isang pamantayan ng pamumuhay na mas mataas kaysa sa ika-19 na siglo na uring manggagawa sa lunsod o bayan.
Living Wage at ang Minimum Wage
Maraming mga komentarista ang nagtaltalan na ang pederal na minimum na sahod ay dapat dagdagan upang magkahanay sa isang buhay na sahod. Ipinapahiwatig nila na ang minimum na sahod ay hindi nagbibigay ng sapat na kita upang mabuhay dahil hindi ito tumaas sa implasyon; ang minimum na sahod ay maaaring tumaas lamang sa pagkilos ng kongreso. Bagaman ang pinakamababang halaga ng dolyar na sahod mula nang ipakilala ito ni Pangulong Franklin Delano Roosevelt noong 1938, ang patuloy na halaga ng dolyar ay nabawasan mula noong 1968.
Halimbawa, hanggang sa 2017, ang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25 bawat oras na may pare-pareho na halaga ng dolyar na $ 7.80 bawat oras. Noong 1968, ang pederal na minimum na sahod ay $ 1.60 bawat oras ngunit may palagiang halaga ng dolyar na $ 10.75 bawat oras. Karamihan sa mga estado ay may sariling minimum na mga batas sa sahod upang subukan at ihanay ito nang mas malapit sa isang buhay na sahod; gayunpaman, sa ilang mga estado, ang minimum na sahod sa ilalim ng pederal na minimum na sahod, kung saan naaangkop ang pederal na minimum.
