Ano ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay ang ahensya na responsable sa pagpapatupad ng mga pederal na batas tungkol sa diskriminasyon o panliligalig laban sa isang aplikante sa trabaho o isang empleyado sa Estados Unidos. Ang EEOC ay nabuo ng Kongreso upang ipatupad ang Titulo VII ng Civil Rights Act of 1964. Ito ay headquarter sa Washington, DC, at mayroong 52 iba pang mga tanggapan sa larangan sa buong Estados Unidos.
Mga Key Takeaways
- Sinisiyasat ng EEOC ang mga singil ng diskriminasyon na dinala laban sa mga employer. Ito ay nilikha ng Kongreso noong 1964 upang ipatupad ang Pamagat VII ng Batas sa Mga Karapatang Sibil. Ang mga kumpanya ay sumasailalim sa batas kung mayroon silang 15 o higit pang mga empleyado.
Paano gumagana ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Mayroong isang bilang ng mga pederal na batas na magkasama na ginagawang labag sa diskriminasyon dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kasamang pagbubuntis), pambansang pinagmulan, edad (40 pataas), kapansanan, o impormasyong genetic. Bilang karagdagan, labag sa batas ang diskriminasyon laban sa isang tao na nagrereklamo tungkol sa diskriminasyon, na nagsampa ng isang pagsingil ng diskriminasyon, o sumali sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa trabaho o demanda. Sa katunayan, ang mga etika sa negosyo ay nagbago nang malaki mula noong magulo ang mga 1960 ay unang nagpalibot sa kanilang medyo malaswang tubig.
Kaya ano ang ginagawa ng EEOC, eksakto? Nabibigyan ng awtoridad na siyasatin ang anumang mga singil ng diskriminasyon na dinala laban sa mga employer, na sa pangkalahatan ay sumasailalim sa mga batas ng EEOC kung mayroon silang 15 na empleyado (sa kaso ng diskriminasyon sa edad na tumaas hanggang 20). Maraming mga unyon sa paggawa at mga ahensya sa pagtatrabaho ang nahuhulog sa ilalim ng nasasakupang batas nito. Hangad din ng EEOC na maiwasan ang diskriminasyon bago ito maganap sa pamamagitan ng mga programa sa tulong sa edukasyon at teknikal.
Ang mga batas na ipinatupad ng EEOC ay nalalapat sa lahat ng uri ng mga sitwasyon, proseso, at pag-andar. Kasama dito ang pag-upa at pagtatapos ng mga empleyado, panliligalig sa mga kawani o pamamahala, pagsasanay sa trabaho, promosyon, sahod, at benepisyo.
Ang mga employer ay mananagot para sa kanilang sariling pag-uugali at ng kanilang mga kawani, pati na rin ang mga independiyenteng kontratista.
Mga halimbawa ng EEOC Jurisdiction
Ang EEOC ay maaaring partikular na mag-imbestiga hindi lamang sa mga employer para sa mga paglabag ngunit pati na rin ang mga miyembro ng kanilang mga kawani na inakusahan na makisangkot sa panliligalig o diskriminasyon. Halimbawa, kung ang isang tagapamahala ay tumangging makapanayam o umarkila ng mga kwalipikadong kandidato sa trabaho dahil lamang sa kanilang etniko, kung gayon ang employer ay maaaring gampanan ng pananagutan upang payagan ang pag-uugali na magpatuloy. Maaari rin itong mailapat sa mga tagapag-empleyo na pinahihintulutan ang pang-aabuso na magpatuloy na hindi mapigilan Ang mga kumpanya ay maaaring gampanan ng mananagot para sa mga independyenteng kontratista na kumilos sa kanilang ngalan.
Ang EEOC ay nagsampa ng mga kaso laban sa mga kumpanya kung saan ang pagkilos ng pagwawasto ay hindi kinuha matapos ang mga derogatory slurs, pagbabanta, pag-atake, hindi kanais-nais na mga sekswal na puna, o hindi naaangkop na pagpindot ay nangyari sa lugar ng trabaho. Ang mga kumpanya ay maaari ring parusahan para sa hindi babala sa mga empleyado tungkol sa nakaraang maling pag-uugali na ginawa ng ibang empleyado o tagapamahala kung saan sila ay inatasan na magtrabaho.
Ang mga kaso ng EEOC ay maaaring humingi ng mga pinsala sa pananalapi, kabilang ang mga parusa at pagbabayad na pinsala at kaluwagan ng injekt. Sa piskal na taon 2018, natanggap ng EEOC ang 76, 418 na singil ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, na may 10% ang mga sinasabing ito ay mga paratang ng pang-aabuso sa sekswal, isang pagtaas ng 13.6% mula sa 2017.
Bukas ang EEOC sa mga pagtatangka upang malutas ang mga kaso bago masisiyasat ang isyu at posibleng dadalhin sa paglilitis. Nag-aalok ito ng isang pamamaraan ng pamamagitan, isang impormal na proseso kung saan ang dalawang partido ay maaaring gumana sa isang neutral na tagapamagitan upang makita kung maaari nilang maabot ang isang pagkakasundo ng kanilang mga pagkakaiba-iba. Ang tagapamagitan ay hindi ganap na nagpapasya, gayunpaman, nagsisilbi lamang upang matulungan ang dalawang partido na maabot ang kanilang pag-areglo. Kung nabigo ang pamamagitan, ang EEOC ay nagpapatuloy na pormal na siyasatin ang reklamo.
