Talaan ng nilalaman
- Pagpaplano ng Seguro
- Pamamahala ng Mga Asset sa Negosyo
- Pagpaplano ng Paglabas
- Pamamahala ng Pagretiro
Dahil sa kahilingan ng pagpapatakbo ng isang negosyo, ang isa sa pinakamahalagang bilihin para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay oras, na maaaring magresulta sa kapabayaan ng isang malawak na hanay ng mga bagay na pinansyal na nauugnay sa negosyo. Ang kakulangan ng oras ay nagtatanghal ng isang pagkakataon para sa pinansiyal na tagapayo, na maaaring magdagdag ng malaking halaga para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng payo at katalinuhan sa mga bagay na pinansyal sa labas ng mga pangunahing operasyon sa negosyo.
Ang sumusunod ay limang mga pinansiyal na tagapayo ay dapat na nakatuon sa pag-aalaga sa mga pangangailangan ng maliliit na may-ari ng negosyo.
Mga Key Takeaways
- Ang pakikipagtulungan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay maaaring maging mas kumplikado kaysa sa mga relasyon sa pananalapi na nakatuon lamang sa pamamahala ng pera ng mga indibidwal. Gayunpaman, para sa mga tagapayo na nais na bumuo ng komprehensibong kaalaman at pag-unawa sa mga negosyo ng kanilang mga kliyente at kanilang pangmatagalang layunin, may mga makabuluhang benepisyo. Kasama dito ang maraming mga bagong mapagkukunan para sa mga bayarin, ang potensyal na makakuha ng mga empleyado bilang direktang kliyente, at mga relasyon sa pananalapi na maaaring tumagal ng ilang dekada.
Pagpaplano ng Seguro
Habang ang pagsiguro sa isang negosyo laban sa mga pagkalugi sa pag-aari ay mahalaga, ang isa sa mga pinaka-traumatic na kaganapan para sa isang negosyo ay ang pagkamatay ng may-ari, kasosyo, o iba pang pangunahing empleyado. Sa mga pagkakataong ito, ang isang pagkamatay o pang-matagalang kapansanan ay maaaring magdulot ng isang iba't ibang mga problema kasama ang pagsasara ng negosyo, isang pansamantalang pagsara ng mga operasyon, isang sapilitan pagbili ng mga tagapagmana ng part-owner o isang malaking bayarin para sa mga buwis kung ibebenta ang negosyo.
Sa tulong ng isang tagapayo sa pananalapi, ang mga kaganapan na nagbibigay ng pinakamataas na antas ng panganib sa isang negosyo ay maaaring masuri at tiyak na mga patakaran, tulad ng buhay, kapansanan at pangunahing seguro ng tao ay maaaring ilagay upang mabigyan ng saklaw at maibsan ang mga pagkukulang sa pananalapi. Maraming mga kasunduan sa pakikipagtulungan ang nanawagan sa pagpapatupad ng isang kasunduan sa pagbebenta, na nag-uutos sa mga patakaran sa seguro sa buhay na binili sa lahat ng mga kasosyo na bilhin ang kanilang pamamahala sa pagkakasunud-sunod ng isang maagang pagkamatay. Ang mga tagapayo sa pananalapi na maaaring mag-navigate sa bahaging ito ng pagpaplano ng pagpapatuloy ay makakahanap nito ng isang kapaki-pakinabang na hangarin.
Pamamahala ng Pananalapi Asset ng Negosyo
Habang lumalaki ang mga benta at kita, ang mga maliliit na may-ari ng negosyo na walang oras para sa pananaliksik sa pamumuhunan ay madalas na pinapayagan ang kapital na magtayo sa pagsuri at mababang pagbabalik ng mga account, kumikita ng kaunti sa kanilang naipon na salapi. Sa halip, ang mga tagapayo sa pinansiyal ay maaaring makatulong sa napipigil sa maliit na mga may-ari ng negosyo sa mahusay na paglalaan ng mga assets ng pananalapi, kabilang ang mga instrumento na may interes, mga pamumuhunan sa stock market at mga account sa pagretiro. Ang mga pagkilos na ito ay maaaring maglaro ng isang pangunahing papel sa pagkamit ng pangmatagalang layunin sa pananalapi para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo.
Pagpaplano ng Paglabas
Ang lahat ng maliliit na may-ari ng negosyo ay lalabas sa kanilang mga negosyo, alinman sa pamamagitan ng pagbebenta, paglilipat ng pagmamay-ari sa mga miyembro ng pamilya o sa oras ng kamatayan. Habang ang seguro ay maaaring maglaro ng isang pangunahing papel sa pagpapadali ng isang exit kung sakaling mamatay, ang pagbebenta o paglilipat ng pagmamay-ari ay maaaring patunayan na isang kumplikadong proseso na nangangailangan ng kaalaman at karanasan sa isang malawak na hanay ng mga kadahilanan kabilang ang pagpapahalaga sa negosyo, mga epekto ng pagbebenta sa benepisyo ng empleyado, at buwis.
Bago at sa panahon ng isang pagbebenta o paglipat, ang isang tagapayo sa pananalapi ay maaaring magpalayo ng payo mula sa mga eksperto sa bawat aspeto ng transaksyon upang makabuo ng isang diskarte na magbubunga ng mga positibong kinalabasan sa lahat ng mga aspeto ng paglabas ng may-ari.
Pamamahala ng Pagretiro
Matapos ibenta o ilipat ang isang maliit na negosyo, ang isang dating may-ari ay maaaring magkaroon ng makabuluhang mga pag-aari sa pananalapi, ngunit hindi ang karanasan o kaalaman upang pamahalaan ang mga pamumuhunan para sa pagretiro. Sa puntong ito sa relasyon sa pananalapi, ang isang tagapayo ay malamang na ipalagay ang mas tradisyonal na papel ng pamamahala ng mga pamumuhunan, pagbuo ng isang plano para sa ari-arian ng dating may-ari at pagpapalit ng kita na nabuo ng negosyo.
accounts.Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng kanilang mga kliyente 401 (k) o katulad na tinukoy na kontribusyon sa pagreretiro ng mga plano para sa kanilang mga empleyado na makilahok. Ang pagtatatag at pag-install ng isang plano sa isang kumpanya ay maaaring makabuo ng patuloy na cash flow para sa iyo, lalo na habang lumalaki ang kumpanya at mga plano sa pagreretiro namumulaklak. Hindi lamang ang mga plano sa pagretiro ay lumikha ng mga bayarin para sa iyo bilang isang tagapayo at maakit at mapanatili ang mga empleyado para sa negosyo, ang mga may-ari ng negosyo ay maaaring makatanggap ng isang break sa buwis mula sa mga buwis sa korporasyon sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang kwalipikadong plano sa pagretiro sa lugar.
Ang pagtaguyod ng mga plano sa pagretiro ng empleyado, pati na rin ang iba pang mga benepisyo, ay isang mahusay na paraan para sa mga negosyo na mabawasan ang pag-turnover at mapanatili ang mga mahahalagang empleyado. Dahil sa saklaw, mga kinakailangan sa oras at pagiging kumplikado ng mga plano na ito, ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay karaniwang umaasa sa mga tagapayo sa pananalapi upang mai-set up at mapanatili ang mga account na ito. Matapos maitaguyod ang mga plano sa pagretiro sa isang maliit na negosyo ng isang tagapayo sa pananalapi, ang mga empleyado ay maaari ring maging direktang kliyente para sa pamamahala ng mga ari-arian sa labas ng kanilang pagretiro
