Ano ang isang Golden Hello
Ang isang gintong hello ay isang bonus sa pag-sign, inaalok sa mga empleyado na antas ng executive, bilang isang pag-uudyok na sumali mula sa isang karibal na kumpanya. Ang pagbabayad ay karaniwang nanggagaling sa anyo ng pambayad na cash-bayad sa isang empleyado na pumapasok sa firm. Bilang kahalili, ang halaga ay maaaring sa pamamagitan ng mga pag-install sa isang tinukoy na oras. Alinmang paraan, ang kabuuan ay isang parangal para sa mga serbisyo na ibigay.
BREAKING DOWN Golden Hello
Depende sa industriya at laki ng kumpanya, ang isang gintong hello ay maaaring tumakbo sa milyun-milyong dolyar. Ang premium na pag-sign ay isang kinakalkula na peligro ng kumpanya ng pag-upa, dahil inaasahan nito na ang halaga at kaalaman ng executive na dumarating ay lalampas sa gastos ng bonus.
Bago ang krisis sa pananalapi noong 2008-2009, ang laganap at laki ng mga gintong impiyerno ay sumasalamin sa isang matatag na merkado ng trabaho at nagsilbing isang paraan upang makilala ang isang employer mula sa isa pa sa mapagkumpitensyang industriya. Ang mga tiyak na sektor ay gumagamit ng mga gintong hellos kaysa sa iba. Sa partikular, ang teknolohiya, pananalapi, at mga kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta ay kabilang sa mga nagtalaga sa recruiting technique na ito upang maakit ang mga high-level executive na malayo sa kanilang kumpetisyon.
Gayunpaman, kasunod ng krisis sa pananalapi, ang mga pakete sa pay pay na executive ay masusing nasuri. Gayundin, ang suporta ng shareholder at pagtanggap ng publiko sa nasabing mga porma ng pagbabayad ay naganap. Ang mga board na pang-Corporate ngayon ay mas may kamalayan sa kanilang mga linya ng ibaba at ang impression na ipinapadala ng mga malalaking dolyar na package na ito, kapwa sa loob at panlabas.
Mga Impluwensya sa Buwis na Tumatanggap ng isang Ginto Hello
Ang pagtatasa ng mga buwis ay nasa oras ng pagtanggap at batay sa halagang natanggap. Para sa American market, ang Internal Revenue Service (IRS) ay nangangailangan ng mga employer ng buwis sa kabuuan bilang karagdagan na sahod tulad ng inilarawan sa IRS Form 1036. Para sa gintong kumusta na bayad sa ilalim ng 1 milyong dolyar, ang rate ng buwis na ito ay maaaring kasing taas ng 22% ng kabuuang bonus. Pinapayagan ng IRS ang employer na may kakayahang umangkop, at maaaring makita ng empleyado ang ilang mga pag-iipon kapag iniuulat ang halaga na may regular na sahod. Sa United Kingdom, kung ang pagbabayad ay ginawa sa isang empleyado bago sila magsimulang magtrabaho, ang buwis ay dapat ibawas gamit ang isang basic rate (BR) tax code.
Kung Paano Nakikita ng mga Namumuhunan ang Mga Golden Hello Bonuses
Ginagamit ng mga namumuhunan ang mga pamantayan tulad ng pamantayan sa kapaligiran, sosyal, at pamamahala (ESG) para sa isang kumpanya habang sinusuri nila ang mga potensyal na pamumuhunan. Itinuturing ng mga namumuhunan ang mga pamantayang ito habang sinusuri nila ang etikal na epekto at napapanatiling mga kasanayan ng isang kompanya.
- Ang mga hakbang sa kapaligiran ay tiningnan kung paano gumaganap ang isang kumpanya bilang isang katiwala ng likas na kapaligiran. Sinusuri ng mga modelong panlipunan kung paano pinamamahalaan ng isang kumpanya ang mga relasyon sa mga empleyado, customer at mga komunidad kung saan ito nagpapatakbo. Ang pamamahala kabilang ang pamunuan ng korporasyon, mga kontrol sa panloob, at mga karapatan ng shareholder, isinasaalang-alang din ang bayad sa ehekutibo.
Ang pagkilala sa pamamahala ng kumpanya bilang isang mahalagang determinant ng pananagutan ng kumpanya at pagganap ay pinakamahalaga ngayon. Ang mga mataas na antas ng executive pay ay nananatiling pamantayan, kabilang ang mga pagbabayad ng gintong hello sa ilang mga sitwasyon, kahit na sa atmospera ng krisis sa post-pinansyal. Ang pag-uugnay sa ESG sa suweldo ng mga empleyado at benepisyo ay maaaring makatulong sa mga kumpanya na manatiling nakahanay sa kanilang pang-matagalang diskarte at interes ng namamahala.
Ang anumang kakulangan ng pagkakahanay sa mga bagay tungkol sa kompensasyon ng ehekutibo ay maaaring pag-aalala para sa mas matagal na mga namumuhunan, na nagbibigay sa kanila ng isang potensyal na panganib na isaalang-alang kapag tinutukoy kung ang isang kumpanya ay nakakatugon sa kanilang pamantayan sa pamumuhunan.
