Kung ikaw ay isang mag-aaral sa kolehiyo, nakarating ka lamang sa iyong unang trabaho, o may higit na malawak na karanasan sa mga manggagawa, ang isang tagapagturo ay makakatulong sa gabay sa iyo patungo sa isang matagumpay na karera. Ang pagpili ng perpektong mentor ay isang mahalagang desisyon. Ito ay nangangailangan ng paghahanap ng isang tao na may karanasan na malapit na nakakaugnay sa iyong mga hangarin sa hinaharap.
Karamihan sa mga kumpanya ay may kamangha-manghang mga perks para sa kanilang mga empleyado, at ang isa sa mga pinaka napapansin na ito ay isang corporate mentorship program, kung saan ang mas may karanasan at mas may kaalaman na mga empleyado ay nagbibigay ng payo at patnubay sa hindi gaanong karanasan at hindi gaanong kaalaman na mga empleyado.
71%
Ang porsyento ng Fortune 500 na mga kumpanya na may isang programa sa pagmamahalan ng corporate, ayon sa isang pag-aaral ng American Society for Training and Development.
Natagpuan din ng pag-aaral na 75% ng mga executive ang pumupuri sa kanilang mga mentor sa pagtulong sa kanila na maabot ang kanilang kasalukuyang posisyon.
Nasa ibaba ang ilan sa mga nangungunang Fortune 500 kumpanya na nag-aalok ng mga programa sa mentorship.
Pangkalahatang Elektriko
Ang mga bagong nagtapos na nag-upa sa isa sa siyam na yunit ng negosyo ng General Electric (GE) ay inilalagay sa kanilang Naranasan na Komersyal na Pamumuno ng Komersyal. Ang lahat ng mga kalahok sa programa ay makumpleto ang walong-buwan na pag-ikot sa loob ng mga lugar ng pagbebenta o marketing sa kanilang partikular na negosyo.
Ang pagsasanay ay idinisenyo upang matulungan ang mga kalahok na umunlad at higit na mapaunlad ang kanilang kaalaman sa iba't ibang mga kasanayan sa pagbebenta at marketing. Nagtatrabaho din sila upang mapahusay ang kanilang mga kakayahan sa pamumuno.
Ang mga nangunguna sa loob ng nakaranas ng Programang Pamumuno sa Komersyal na Maayos ay nakaposisyon para sa paglaki sa kanilang mga negosyo sa loob ng General Electric.
Mga Key Takeaways
- Ang isang kamangha-manghang benepisyo na magagamit sa mga empleyado ng maraming kumpanya ay isang programang pangkalakal ng pangangalaga, na kung saan ang mga mentor ay nagbibigay ng gabay at payo sa mga kalahok. Ang mga nagtapos na empleyado na nagtatrabaho sa mga yunit ng negosyo ng Elektriko ay nakarehistro sa walong-buwan na rotational mentorship program ng kumpanya, ang Karanasan ng Komersyal na Pamumuno ng Programa.Microchip higanteng Intel ay nag-aalok ng isang programa ng mentorship kung saan ang mga tagapangasiwa ay ipinares sa mga mentor na nagtataglay ng ninanais na mga kasanayan at kompetensya.Ang pinuno ng Google ay nagho-host ng isang programang pang-tag-araw na pandaigdigang programa, naibigay ang Summer of Code, kung saan ang mga pinuno sa hinaharap ay sumulat ng mga code para sa mga proyekto at kumita ng mga stip.
Intel
Ang isa sa pinakamalaking chipmaker sa mundo ay tumatagal ng ibang paninindigan sa mga programa ng mentorship. Sa halip na pagtutugma ng sariwang talento sa mga napapanahong mga beterano, ang Intel (INTC) ay muling binago ang proseso sa pamamagitan ng pagtutugma ng mga tao batay sa mga kasanayan na hinihiling sa anumang oras.
Ang Intel ay naghahanap ng malalayo at malawak para sa mga tugma sa kanilang programa ng mentorship. Pinapatakbo nila ang programa sa pamamagitan ng intranet at email na nagpapahintulot sa mga pares ng mentorship na matatagpuan sa buong mga linya ng estado.
Ang bawat tao na pumapasok sa programa ng mentorship ay nagpupuno ng isang palatanungan, na tumutulong sa pag-alis ng hula. Ang mga kalahok ay magkapares batay sa mga tiyak na kasanayan na kanilang tinatangkilik.
Ang isa sa mga pinakadakilang bagay tungkol sa programa ng mentorship sa Intel ay hindi sila nababahala tungkol sa paglipat ng ilang mga piling tao hanggang sa kadena ng utos. Sa halip, interesado silang magpasa ng impormasyon at talento mula sa isang henerasyon hanggang sa isa pa. Sa pangkalahatan, ang paglago ng kumpanya ay isang prayoridad.
Caterpillar
Ang isa sa mga pinuno ng mundo sa mga kagamitan sa pagmimina at konstruksyon, ang Caterpillar (CAT) ay naglalayong hubugin ang kanilang mga nagtapos sa kolehiyo sa hinaharap ng kumpanya. Ang kanilang propesyonal na programa sa pag-unlad ay tumatagal ng dalawa o tatlong taon, depende sa kagawaran.
Sa panahon ng programa ng pag-ikot, ang mga kalahok ay lumikha ng mga pangunahing mga bloke ng gusali para sa kakayahang pang-teknikal, bubuo, at pinuhin ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno, makakuha ng pagkakalantad sa pamamahala ng matatanda, at bumuo ng mga pangmatagalang relasyon sa lahat ng mga mentor ng programa.
Ang Google (GOOG) ay isa sa mga nangungunang kumpanya ng teknolohiya sa mundo; samakatuwid, ang pag-akit ng ilan sa pinakamaliwanag na talento ay mahalaga sa patuloy na paglaki ng kumpanya. Bawat taon, nagho-host ang Google ng Summer of Code, isang pandaigdigang programa na nag-aalok ng mga nag-develop ng mag-aaral na nagsasaad na magsulat ng code para sa iba't ibang mga proyekto ng open-source software. Mula nang ito ay umumpisa noong 2005 hanggang 2019, ang Google ay nagkaroon ng higit sa 14, 000 matagumpay na mga kalahok ng mag-aaral mula sa higit sa 109 mga bansa. Mayroon ding mahigit sa 24, 000 mentor.
Sa buong tag-araw, ang mga mag-aaral ay ipinares sa iba't ibang mga mentor na nagbibigay sa kanila ng karanasan sa pag-unlad ng software ng real-mundo, kasama ang pagkakataon na kumita ng trabaho sa loob ng kanilang mga lugar na interes.
Oras ng Warner Cable
Sa Time Warner Cable (TWC), ang layunin para sa programa ng mentorship ay ang pagbuo ng mga set ng kasanayan ng mga empleyado, dagdagan ang kanilang kaalaman sa industriya, at makamit ang kanilang mga layunin sa pag-unlad. Ang programa ay kapaki-pakinabang sa lahat sapagkat nakakatulong din ito sa mentor na higit pang palakasin ang kanilang mga kasanayan bilang isang pinuno.
Nararamdaman ng Time Warner Cable na ang isang programa ng mentorship ay tumutulong na mapahusay ang katapatan at pagpapanatili sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kasiyahan ng empleyado. Ang programa ay nagbibigay ng tuktok na talento ng isang yugto kung saan upang lumiwanag at nagbibigay-daan sa kanila upang ilipat sa buong kumpanya.
Ang Bottom Line
Ang mga programa ng mentorship ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakasal sa mga nagtapos sa kolehiyo upang maging matagumpay sa kanilang karera. Sa pamamagitan ng pagtuturo ng isang bagong nagtapos na empleyado tungkol sa mga tagumpay at kabiguan na kanilang naranasan, ang mga mentor ay maaaring may mahalagang papel sa paggawa ng mga pinuno sa hinaharap.
