Ano ang Group Life Insurance?
Ang seguro sa buhay ng grupo ay inaalok ng isang employer o iba pang malakihang entity tulad ng isang samahan o samahan ng paggawa sa mga manggagawa o miyembro nito. Ang seguro sa buhay na ito ay medyo mura at maaaring maging libre.
Ang seguro sa buhay ng grupo ay inaalok ng mga tagapag-empleyo bilang isang benepisyo para sa mga kawani nito, at medyo pangkaraniwan sa buong bansa. Mayroon itong medyo mababang halaga ng saklaw at karaniwang inaalok bilang isang piraso ng isang mas malaking employer o package ng benepisyo ng membership.
Paano gumagana ang Insurance sa Buhay ng Grupo
Ang seguro sa buhay ng grupo ay isang solong kontrata para sa saklaw ng seguro sa buhay na umaabot sa isang pangkat ng mga tao. Sa pamamagitan ng pagbili ng saklaw ng patakaran sa seguro sa buhay ng grupo sa pamamagitan ng isang tagapagbigay ng seguro sa isang pakyawan para sa mga miyembro nito, ang mga kumpanya ay makakatipid ng mga gastos para sa bawat indibidwal na empleyado na mas mababa kaysa sa kung bibilhin nila ang isang indibidwal na patakaran.
Ang mga tumatanggap ng saklaw ng seguro sa buhay ng grupo ay maaaring hindi na magbayad ng anumang bagay sa bulsa para sa mga benepisyo ng patakaran. Ang sinumang pipiliang kumuha ng mas advanced na saklaw ay maaaring pumili na magkaroon ng kanilang bahagi ng premium na pagbabayad na ibabawas mula sa kanilang suweldo. Tulad ng mga regular na patakaran sa seguro, ang mga nasiguro na partido ay kinakailangan upang ilista ang isa o higit pang mga benepisyaryo bago maisakatuparan ang patakaran. Ang mga beneficiaries ay maaaring mabago sa anumang punto sa panahon ng saklaw.
Sa seguro sa buhay ng grupo, ang employer o organisasyon na bumili ng patakaran para sa mga kawani o miyembro nito ay nagpapanatili ng master contract. Ang mga empleyado na pumipili ng saklaw sa pamamagitan ng patakaran ng pangkat ay karaniwang tumatanggap ng isang sertipiko ng saklaw na kinakailangan upang maibigay sa isang kasunod na kumpanya ng seguro kung sakaling umalis ang indibidwal sa kumpanya o samahan at wakasan ang kanilang saklaw.
Ayon sa Insure.com, ang seguro sa buhay ng grupo ay kumakatawan sa higit sa kalahati ng umiiral na mga patakaran sa seguro sa buhay sa Estados Unidos. Ang saklaw ng seguro sa buhay ng grupo ay umaabot sa 108 milyong tao, habang ang 102 milyong tao ay nagdadala ng indibidwal na seguro sa buhay.
Seguro sa Buhay
Mga Kondisyon ng Saklaw
Ang mga patakaran sa seguro sa buhay ng grupo sa pangkalahatan ay may ilang mga kundisyon. Ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan ng mga miyembro ng pangkat na lumahok para sa isang minimum na oras bago sila bibigyan ng saklaw. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring kailanganing magpasa ng isang probationary period bago pinahintulutan na makilahok sa mga benepisyo sa kalusugan ng seguro at buhay ng empleyado.
Tulad ng nabanggit sa itaas, dahil ang mga premium ay mas mababa kaysa sa isang indibidwal na patakaran sa buhay, ang benepisyo sa kamatayan sa pangkalahatan ay mas mababa rin. Ang karaniwang mga halaga ng saklaw sa ilalim ng mga patakaran sa buhay ng grupo ay $ 20, 000, $ 50, 000, o taunang suweldo ng nakaseguro.
Ang saklaw ay karaniwang balido lamang para sa hangga't ang isang miyembro ay bahagi ng pangkat. Kapag umalis ang miyembro, natapos ang saklaw. Halimbawa, ang isang empleyado ay saklaw hangga't mananatili siya sa kanyang kumpanya. Ngunit kung magbitiw siya o magpaputok, natapos ang kontrata ng seguro ng employer.
Mga Key Takeaways
- Ang seguro sa buhay ng grupo ay inaalok ng isang employer o iba pang malakihang entity tulad ng isang samahan o samahan ng paggawa sa mga manggagawa o miyembro nito. Ang seguro sa buhay ng grupo ay medyo mura at maaaring maging libre. Ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan ng mga kasapi ng pangkat na lumahok para sa isang minimum na oras bago sila bibigyan ng saklaw. Ang ganitong uri ng seguro sa pangkalahatan ay nagbibigay ng pangunahing pangunahing saklaw.Ang pagkakasakop ay maaaring wakasan o mapagbag-loob sa isang indibidwal patakaran sa sandaling ang isang miyembro ay umalis sa pangkat.
Mga Buhay ng Insurance Insurance ng Grupo at Cons
Ang pinakamalaking insurance group life insurance ay para sa mga empleyado ay ang halaga nito para sa pera. Ang mga miyembro ng grupo ay karaniwang nagbabayad ng kaunti, kung anuman. Ang mga premium ay iguguhit nang direkta mula sa kanilang lingguhan o buwanang gross earnings. Madali ang kwalipikasyon para sa mga patakaran ng pangkat, na may garantisadong saklaw sa lahat ng mga miyembro ng pangkat. Hindi tulad ng mga indibidwal na patakaran, ang ganitong uri ng patakaran ay hindi nangangailangan ng isang medikal na eksaminasyon.
Ngunit ang mga naseguro na partido ay dapat timbangin ang mga benepisyo na may mababang gastos at kaginhawaan. Ang seguro sa buhay ng grupo sa pangkalahatan ay may pangunahing saklaw, na nangangahulugang hindi maaaring matupad ang mga pangangailangan ng mga may-ari ng patakaran. Iyon ang dahilan kung bakit sinabi ng mga eksperto na dapat itong tratuhin bilang isang perk, at dapat na pupunan ng isang hiwalay na indibidwal na patakaran, sa halip na kumilos bilang isang sapat na mapag-isa. Ang isa pang disbentaha ay ang kontrol ng employer sa patakaran. Kung pipiliin ng isang samahan na wakasan ang seguro sa buhay ng grupo o ang isang tao ay nagpasya na lumipat ng mga trabaho, hihinto ang saklaw.
Ang ilang mga organisasyon ay nagpapahintulot sa mga miyembro ng grupo na bumili ng higit na saklaw kaysa sa pangunahing seguro sa buhay. Ang labis na boluntaryong saklaw ay maaaring magkaroon ng kahulugan sa pananalapi, dahil kahit na ang idinagdag na premium ay batay pa rin sa mas mura na rate ng pangkat. Ang bahaging iyon ng patakaran ay maaaring maging portable sa pagitan ng mga trabaho.
Hindi tulad ng pangunahing patakaran ng grupo, ang karagdagang saklaw ay madalas na nangangailangan ng mga aplikante na sagutin ang isang medikal na palatanungan, ngunit maaaring hindi nangangailangan ng isang aktwal na pagsusulit sa pisikal. Iyon ay maaaring maging isang mahusay na pagpipilian para sa mga tao na ang mga isyu sa kalusugan ay maaaring maging mahirap upang maging kwalipikado para sa isang abot-kayang patakaran sa indibidwal.
Pagwawakas ng Saklaw
Ang patakaran sa seguro sa buhay ng grupo ay nananatiling buo hanggang sa natapos ang isang nakaseguro na partido o umalis sa kanilang trabaho. Ang saklaw sa mga benepisyo ng empleyado o miyembro ay karaniwang nagtatapos sa puntong ito. Ngunit, ang tao ay may pagpipilian upang magpatuloy sa saklaw, ngunit magagawa lamang ito sa indibidwal na antas. Nangangahulugan ito na ang patakaran ay mai-convert mula sa isang patakaran sa buhay ng grupo sa isang indibidwal, na may mas mataas na mga premium. Bagaman maraming mga tao ay hindi maaaring isaalang-alang ang mas mataas na gastos, ang mga kung hindi man hindi mabubuti na benepisyo, dahil ang isang medikal na pagsusulit ay hindi kinakailangan.
Ang mga patakaran sa seguro sa buhay ng grupo ay mananatiling buo hanggang sa natapos ang mga nakaseguro na mga partido o iwanan ang grupo.
Insurance ng Term Life Group
Ang karaniwang patakaran ng grupo ay para sa term seguro sa buhay, madalas na mababago bawat taon sa isang proseso ng bukas na pagpapatala ng isang kumpanya. Ang seguro sa buhay ng grupo, na may buwanang mga premium na binayaran alinman o sa malaking bahagi ng employer, ay karaniwang nag-aalok ng mas mababang mga antas ng saklaw kaysa sa pinapayo ng karamihan sa mga eksperto, kadalasan ay isa o dalawang beses lamang taunang suweldo ng isang empleyado. Kabaligtaran ito sa buong seguro sa buhay, na nagbibigay ng saklaw kahit na mamatay ka. Ang mga patakarang ito ay permanenteng, at ito ang pinaka-karaniwang uri ng seguro sa buhay. Ang mga benepisyo sa kamatayan para sa mga taong may buong seguro sa buhay ay mas mataas kaysa sa mga term na mga patakaran sa buhay, dahil ang mga premium ay mas mataas.
