Talaan ng nilalaman
- Mga Benepisyo ng Buwis
- Hindi Maliban sa Mga Pakinabang ng Fringe
- Ang Bottom Line
Ang mga karaniwang benepisyo ng fringe ay nagbibigay ng mga empleyado ng kabuuang kabayaran sa itaas at lampas sa kanilang karaniwang mga sahod o suweldo. Ang isang malawak na hanay ng mga benepisyo ng fringe ay inaalok mula sa mga employer. Ang mga premium insurance sa kalusugan, pangangalaga ng bata, mga voucher sa transportasyon, at mga kontribusyon sa pagreretiro ng account ay kabilang sa mga pinaka-karaniwang benepisyo ng fringe. Upang samantalahin ang mga benepisyo ng fringe ng employer sa pinakamabisang paraan, mahalaga na maunawaan ng mga empleyado kung paano isinasaalang-alang ang mga karaniwang benepisyo ng fringe para sa mga layunin ng pagbubuwis.
Mga Key Takeaways
- Ang mga benepisyo ng Fringe ay mga perks at pagdaragdag sa normal na kabayaran na ibinibigay ng mga kumpanya sa kanilang mga empleyado, tulad ng seguro sa buhay, tulong sa matrikula, o diskwento ng empleyado. Kung ang isang benepisyo ng fringe ay ililipat bilang cash, tulad ng isang bonus o bayad para sa paglalakbay o iba pang mga gastos, sila ay malamang na napapailalim sa buwis sa kita.Ang mga benepisyo na natanggap nang mabait, o itinuturing na de minimis ay karaniwang hindi napapailalim sa pagbubuwis.
Ano ang Ilang Mga Benepisyo sa Buwis?
Ang anumang benepisyo na ibinibigay bilang isang bonus sa isang empleyado mula sa isang employer ay itinuturing na kita na maaaring ibuwis, maliban kung ito ay bumaba sa ilalim ng isang tiyak na listahan ng mga hindi kasama na mga benepisyo ayon sa tinukoy ng IRS. Ang mga nakikinabang na buwis sa fringe ay dapat isama sa W-2 ng isang empleyado bawat taon, at ang makatarungang halaga ng merkado ng bonus ay napapailalim sa pagpigil.
Ang pinakakaraniwang benepisyo ng fringe na itinuturing na isang buwis na bahagi ng kabuuang kabayaran ay kinabibilangan ng muling pagbabayad para sa mga gastos sa mileage na lumampas sa mga limitasyon na ibinigay ng mga alituntunin ng IRS, mga gastos sa relocation para sa isang empleyado na gumagalaw para sa trabaho na hindi bababa sa 50 milya ang layo, at ang muling pagbabayad ng edukasyon o gastos sa matrikula na hindi direktang nauugnay sa pagganap ng trabaho o higit sa nakasaad na mga limitasyon ng IRS. Bilang karagdagan, ang isang bonus na nahuhulog sa ilalim ng kategorya ng benepisyo ng nagtatrabaho na kondisyon, tulad ng isang mobile phone o kumpanya ng kumpanya, ay maaaring ituring na taxable kung ginamit sa labas ng negosyo.
Aling Mga Pakinabang ng Fringe ang Hindi Nakasasama sa Pagbubuwis?
Bagaman ang ilang mga benepisyo ng fringe ay itinuturing na isang bahagi ng kita na maaaring ibuwis para sa mga empleyado, mayroong isang mahabang listahan ng mga karaniwang benepisyo ng fringe na hindi kasama sa kabayaran ng buwis ng isang empleyado. Una, ang mga benepisyo ng fringe na nahuhulog sa ilalim ng kahulugan ng mga benepisyo ng de minimis ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang kita ng buwis. Ang mga benepisyo sa mga minimis ay ang mga may hawak ng kaunting halaga na ang mga employer ay magkakaroon ng isang mahirap na oras sa pag-account para sa kanila.
Halimbawa, ang isang regalong kard na ibinigay sa isang empleyado para sa isang holiday o kaarawan ay itinuturing na benepisyo ng de minimis, tulad ng mga pampalamig o meryenda na ibinigay sa isang pulong ng negosyo.
Karaniwan, ang mga pagkain ay hindi itinuturing na benepisyo sa buwis para sa mga empleyado, bagaman ang ilang mga kwalipikasyon ay dapat matugunan. Ang mga employer na bumibili ng tanghalian o hapunan para sa mga empleyado ay dapat magbigay ng pagkain sa mga bakuran ng negosyo, at dapat itong alok bilang isang benepisyo ng empleyado. Nangangahulugan ito na ang pagkain ay maaaring makinabang na walang benepisyo sa buwis sa mga empleyado kapag inaalok sa isang mahabang pagpupulong o sa panahon ng kinakailangang obertaym.
Ang iba pang mga benepisyo ng fringe na hindi itinuturing na buwis sa mga empleyado ay kinabibilangan ng seguro sa kalusugan (hanggang sa isang maximum na halaga ng dolyar), umaasa sa pangangalaga, seguro sa buhay-buhay, mga plano ng benepisyo na tulad ng kita sa pagbabahagi ng kita o mga plano sa stock bonus, commuter o mga benepisyo sa transportasyon, diskwento ng empleyado, at mga benepisyo sa kondisyon ng pagtatrabaho na ginagamit lamang para sa mga layunin ng negosyo.
Ang Bottom Line
Nag-aalok ang mga employer ng isang malawak na hanay ng mga benepisyo ng fringe bilang isang diskarte sa pangangalap o pagpapanatili, at ang mga benepisyo na ito ay maaaring gumawa ng isang malaking bahagi ng kabuuang kabayaran ng isang empleyado. Upang lubos na ihambing ang mga benepisyo ng mga benepisyo sa pagitan ng mga employer, mahalaga na maunawaan kung paano buwis ang mga karaniwang benepisyo ng fringe.
