Sa isang perpektong mundo, makakakuha ka ng trabaho sa isang palatial, makalangit na setting habang hinahabol mo ang iyong propesyonal na mga pangarap na maging isang punong pinuno ng pinansiyal (CFO), magsusupil, pamumuhunan sa pamumuhunan sa pamumuhunan, o isang pribadong equity partner. Saint Peter (mas kilala bilang mga mapagkukunan ng tao) ay nagbibigay-daan sa iyo na dumaan sa mga gate ng perlas nang madali sa panahon ng mga panayam at maaari mong pinahahalagahan ang iyong propesyonal na pamumuhay na nakatira sa mga ulap. Patuloy kang pinapakain ang mga sariwang ubas at berry habang nakaupo ka sa iyong gintong rocking chair na nagmumuni-muni kung ibibigay ang berdeng ilaw sa mga proyekto na multi-milyon-dolyar.
Sa katotohanan, ang iyong lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan ang mga tao ay maaaring maging bastos, mahirap, hindi mabulag at talagang mabagsik - at kailangan mo pa ring pakikitungo sa kanila sa isang mahinahon at propesyonal na paraan. Kung ito ay tulad ng isang bagay na nakikipag-usap ka — at ang pagtigil ay hindi pagpipilian - tutulungan ka naming mapunta sa mga 10 karaniwang karaniwang disfunction ng katrabaho upang matulungan kang maibabalik sa lupa ang kaunting langit.
1. Pagkatao ng Arogelasyon
Ang arogance ay ang byproduct ng hindi malusog na antas ng pagmamataas at kaakuhan. Sa mga panteknikal na larangan tulad ng pananalapi at accounting, kinakailangan na patuloy na matutunan ng mga propesyonal ang mga bagong bagay at dagdagan ang kanilang base ng kaalaman. Ang mga propesyonal sa pananalapi ay kailangan ding sumabay sa isang malawak na madla sa loob ng kumpanya, dahil nangolekta nila ang data at mga ulat mula sa magkakaibang hanay ng mga pangkat.
Ang mga babala ng mga palatandaan ng pagmamataas ay kasama ang:
- Ang pagkahilig sa pag-aaksaya ng oras ng mga tao sa pamamagitan ng pontificatingLooking para sa pamantayan maliban sa pagganap ng negosyo bilang isang aparato ng pagsukat sa mga kapantay (tulad ng panunungkulan, pang-akademikong pedigree, at prestihiyo ng mga pamagat ng karera) Karaniwang inilalagay ang mga tao upang maipalabas ang artipisyal na pagpapasigla sa sarili. ang iba pa, na nagpapakita ng isang kakulangan sa kapanahunan at emosyonal na intelektwal na wika ngoul, shortsightedness at kawalan ng taktika
Ang pakikiharap sa mapagmataas na tao ay nangangailangan ng maraming pasensya at isang mahusay na pagpipigil sa sarili. Ang pag-aaral upang makilala ang mga taong may ganitong ugali at pag-iwas sa kanila hangga't maaari ay maprotektahan ang iyong sariling reputasyon, samantalang ang paghaharap sa mapagmataas na tao ay maaari lamang kang lumala.
2. Pag-post ng Mga katrabaho
Kapag mayroong isang bastos na kultura ng korporasyon ng isang up-upping, ang mga kasamahan ay patuloy na sinusubukang i-cut ang bawat isa, tulad ng isang roving lawnmower na naghihiwa ng mga blades ng damo. Magbunyag ng ilang mga bagay sa iyong personal na buhay, at maaaring magamit ito laban sa iyo sa pamamagitan ng mga nakagagalit na mga puna. Makipag-ugnay sa maliit na maliit na pag-uusap at maaari kang mapangalanan bilang hindi nakatutok na gabay ng bungkos.
Sa departamento ng pananalapi, makikita mo ang maraming mga kwalipikadong tao, at ang nag-iisa ay maaaring lumikha ng isang hindi pangkaraniwang mapagkumpitensya na kapaligiran, lalo na kung may mababang antas ng tiwala at pagtutulungan ng magkakasama. Paano mo malalaman na may mga hindi malusog na antas ng pag-post sa loob ng iyong pangkat? Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga katrabaho, kawalang-kasiyahan sa pagitan ng mga kapantay, patuloy na pagtalikod (tulad ng mga taong kumukuha ng kredito para sa trabaho ng iba) at ang pag-post ng maliit sa panahon ng mga pagpupulong ay mga palatandaan ng karaniwang katungkulang opisina na ito.
Pinasasalamatan ng mga tao ang kanilang mga nagawa, ibigay ang kanilang mga resume at nagpapanggap na may isang galit na tulin ng lakad (kapag gumagalaw sa paligid ng tanggapan) sa isang nakamamanghang pagtatangka upang mailarawan ang kanilang mga sarili bilang abalang "pagtaas ng mga bituin" sa CFO. Mayroon kang dalawang mga pagpipilian: ilabas ang halamang iyon o, tulad ng marangal, tumuon sa labis na paghahatid. Sapagkat, tulad ng sinasabi ng kasabihan: "Magsumikap upang maging mahusay, ngunit tandaan na maging mabuti." Sa pagtatapos ng araw, ang mga resulta at pagganap ng negosyo ay ang tanging tunay na mapagkukunan ng kredensyal.
3. Pagkamagagalit at Maikling Mga Fuse
Sa pananalapi, mayroong pangangailangan para sa palagiang palitan ng tumpak, may-katuturan at napapanahong impormasyon sa pagpapatakbo, pinansiyal at accounting. Hindi kinakailangang mga maikling piyus na mabawasan o maiwasan ang daloy ng impormasyon na ito. Ang pagkamayamutin ay isang hadlang sa mga taong gumagawa ng kanilang mga trabaho. Kapag ang mga tao ay sumabog o naglalabas ng hindi magandang mga bituin, ang mga katrabaho at mga kapantay ay mag-atubiling magtaas ng mahahalagang katanungan o humiling ng mga paglilinaw. Kapag nangyari ito, ang kalidad ng pag-uulat sa pananalapi ay naghihirap dahil sa hindi kumpleto o hindi tumpak na data.
Kung ang isang tao ay gumawa ng isang masamang bagay sa iyo (ibig sabihin, pinuputol ka sa isang pulong o kumakalat ng mga hindi patas na alingawngaw tungkol sa iyo sa isang pagtatangka na ma-torpedo ang iyong karera), gawin muna ito sa partikular na tao. Huwag dalhin ito sa lahat sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga taong nangangailangan ng impormasyon mula sa iyo. Kapag ang mga prinsipyo ay hindi nakataya, maging isang kasiyahan upang makatrabaho.
Sa wakas, sa ilang mga setting ng pananalapi, mayroong isang lubos na hindi sinasadya na maling akala na kung pinaplano mo ang iyong sarili bilang isang nilalang macho, kung gayon ang iba ay ituring ka bilang isang mahalagang tao o isang taong may mataas na kalibre. Gayunpaman, kung wala ang mga tagamasid na nakakakita ng mga kamangha-manghang, kapani-paniwala at nagpapanatili ng mga resulta mula sa iyo, mayroon ka lamang label na "tulala" na naka-marka sa mga naka-bold, pulang titik sa iyong noo.
4. Mga Pakikipag-ugnay sa Pekeng o Nakatagong Mga Motibo
Ang pagiging tunay ay isang mahalagang pagsuporta sa epektibong pamumuno. Nais malaman ng mga tao na sinasabi mo kung ano ang iyong ibig sabihin at ang ibig mong sabihin kung ano ang sinasabi mo. Ang pananalapi ay magkakaroon ng maraming nagawa na mga tao na nagtatrabaho sa ilalim ng banner nito at ilan sa kanila ay hindi magiging ganap na tunay.
Ang isang kagawaran na may mababang antas ng tiwala ay kahawig ng isang maharlikang korte na puno ng mga scheming sycophants, hindi isang propesyonal na sangkap na may nakatuon na kawani sa pananalapi at accounting. Sa totoong mundo, ang ilang mga tao ay palaging may mga nakatagong mga agenda at motibasyon. Bagaman ang mabuting pagkakaibigan ay makakatulong sa setting ng lugar ng trabaho na maging mas kasiya-siya, ang matalinong propesyonal ay magkakaroon ng pag-unawa sa pagpili kung sino ang kanyang mga kaibigan. Tulad ng sinabi ni George Washington: "Maging magalang sa lahat, ngunit matalino sa iilan, at hayaan ang mga kakaunti na sinubukan bago mo ibigay sa kanila ang iyong kumpiyansa."
5. Procrastination Personalidad
Ang procrastination ay isang sintomas ng sobrang pagsalig, kawalang-interes o kakulangan ng pokus. Ang mga matalinong taong may matapang na record ng track sa paaralan at sa mga naunang karanasan sa trabaho ay maaaring maniwala na maaari silang "palaging mag-step up ng mga bagay" sa tamang oras at makakapagpabagal dito at doon. Gayunpaman, binabawasan ng kasiyahan ang iyong personal na pagiging produktibo at ang pagiging produktibo ng iyong koponan.
6. Whimsical Spending Coworker
Ang mga propesyonal sa pananalapi at accounting ay nagtatrabaho sa mga bilang ng karamihan sa oras - mataas na halaga ng dolyar na kumakatawan sa matitigas na cash, securities o hindi makatarungang mga ari-arian sa isang sheet ng balanse. Ang pakikitungo sa pera sa buong araw ay gumagawa ng ilan sa linya ng trabaho na iniisip nila na marami silang pera. Karamihan sa mga oras ng paggising sa propesyonal ay ginugol sa mga left-brained na proseso at nakapangangatwiran na pag-iisip, at maraming mga propesyonal sa pinansya ang tumalikod sa switch sa dahilan, lohika, at kahinahunan kapag umalis sila sa opisina para sa araw. Sa gabi, nakikita mo ang kanilang pagbabagong-anyo sa mga tagumpay sa lobo, na umuungol sa sobrang mahal na mga kotse sa sports (sa itaas ng kanilang grade grade), o mas masahol pa, sa "mga modelo at bote."
Ang mapagkumpitensyang kapaligiran sa pananalapi ay maaaring umikot sa labas ng trabaho, kung saan ang mga katrabaho ay nakikipagkumpitensya upang magkaroon ng pinakabagong car sa sports, mamahaling relo, masayang paglalakbay, at malago na mga apartment. Nais din ng mga propesyonal sa pananalapi na itaguyod ang isang tiyak na "imahe ng tagumpay" na hindi kayang bayaran ng kanilang marka sa suweldo, na kung minsan ay tinutukoy bilang "pag-inom ng champagne sa isang badyet ng beer."
Ang masayang paggastos sa mga propesyonal sa pananalapi ay gumagawa lamang sa lugar ng trabaho kahit na hindi kinakailangan na mapagkumpitensya; mayroon kang mga kumikita na may mataas na kita na patuloy na nasira, lumalaban para sa bawat scrap at crumb ng isang bonus sa pool pool. Kung maaari mong ipakita ang control na ginagamit mo upang payuhan ang iyong mga kliyente, ang ilan sa mga ito na "siya na namatay na may pinakamaraming mga laruan ay nanalo" ay mawawala sa opisina at ang iyong bank account ay lalago lamang.
7. Sabotage ng katrabaho
Ang saboteur ng pangkat ay tumatagal ng pagiging mapagkumpitensya sa isang tunay na antas ng dysfunctional. Maaaring magkaroon ng iba't ibang mga pagganyak para sa pagsabotahe sa pagsisikap ng isang koponan o kagawaran. Halimbawa, ang saboteur ay maaaring nais na makita ang iba na nabigo at, sa gayon, pinapataas ang kanyang kamag-anak na nakatayo (at kabayaran) sa grupo. Ang Saboteurs ay maaari ring hampasin upang maprotektahan ang kanilang sariling mga trabaho. Magsasagawa sila ng pinsala sa mga dokumento at database upang lumikha ng mas maraming trabaho para sa kanilang sarili, na inaasahan nilang pinipilit ang mga ito mula sa pagpapaputok o maglagay. O kaya, maaari silang maglagay ng isang lihim na disdain sa kanilang boss, mga kapantay o kumpanya, dahil maaaring maipasa sila para sa pagsulong, mga bonus o isang kaakit-akit na paglilipat.
Anuman ang dahilan, ang mga saboteurs ay may posibilidad na maging lubos na makasariling mga indibidwal. Hindi gaanong magagawa mo upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga saboteurs na ito, maliban na lamang na manatiling nasa itaas ng iyong trabaho at magkaroon ng kamalayan ng mga taong ito. Ang makasariling katangian ay pinili ng mga magagaling na tagapamahala, at ang mga saboteurs ay madalas na naipasa para sa mga promosyon dahil ang mas nakatutok na mga kapantay ay nakatuon sa kung paano nila patuloy na madaragdagan ang kanilang mga kontribusyon sa kumpanya. Sa huli, ang saboteur ay sumasakit lamang sa kanilang sarili.
8. Pagliko sa Green na may Inggit
Ang batayan para sa isang katuparan at reward na karera ay ang pagkakataon na gawin ang iyong makakaya upang mapaglingkuran ang iba sa linya ng trabaho na tama para sa iyo. Ito ay madalas na matatagpuan sa isang propesyon na masiyahan ka. Sa pananalapi at pag-accounting, may posibilidad na mainggitin ang posisyon ng ibang tao dahil lamang sa pamagat, suweldo o idinagdag na responsibilidad. Kadalasan, ang taong nag-iimbot ng tungkulin ay may kaunting pag-unawa lamang sa makabuluhang mas malaking pasanin o mga set ng kasanayan na kinakailangan upang maayos na maisakatuparan ang mga tungkulin ng pinag-iimbot na papel. Ang taong nag-iimbot ay titingnan lamang ang mga benepisyo, tulad ng isang mas mataas na suweldo.
Gayunpaman, ang mga propesyonal na nakakakita ng katuparan sa kanilang linya ng trabaho ay nagmamay-ari ng kanilang karera at mga manlalaro ng koponan. Alam nila na walang sinumang tao ang maaaring magpatakbo ng isang buong kagawaran o organisasyon. Ang mga propesyonal na naghahangad ng trabaho o pamagat ng ibang tao ay mas malamang na hindi maligaya sa trabaho. Kung nagtatrabaho ka sa isang berdeng mata na halimaw, huwag magalit. Maraming mga paraan upang hikayatin ang taong ito na mas mababa sa pamamagitan ng pag-aalok ng papuri o papuri sa kanilang kasalukuyang trabaho, responsibilidad, at posisyon. Kung ikaw ang taong ito, pagkatapos ay maglaan ng sandali upang tamasahin ang katotohanan na mayroon kang mas kaunting responsibilidad at samakatuwid ay libre upang tamasahin ang iyong mga katapusan ng linggo nang hindi dalhin ang stress ng trabaho sa bahay.
9. Mataas na Antas ng Synicism
Ang mga propesyonal sa pananalapi at accounting ay dapat na gumamit ng isang malusog na antas ng "propesyonal na pag-aalinlangan" sa kanilang linya ng trabaho. Ang mga bilang ng mga propesyonal na pakikitungo sa bawat araw ay maaaring hindi tumpak, hindi kumpleto o hindi nauugnay. Ang pagkahilig sa mga katanungan ng data ay maaaring maging isang boon sa paglalarawan ng trabaho ngunit maaaring maging isang ugali ng niyebeng binilo sa hindi kinakailangang pagtatanong sa lahat.
Ang hindi malusog na antas ng pangungutya ay maaaring humantong sa iba na naka-off sa panahon ng mga pakikipag-ugnayan sa lipunan, natatakot sa stream ng negatibiti na dumadaloy sa bibig ng cynic. Ang iba ay bubuo ng isang hadlang sa pag-iisip at sikolohikal na may pangungutya, na pumipigil sa epektibong komunikasyon sa lugar ng trabaho.
10. Mga Gawi sa Kalusugan ng Mamamatay
Ang trabaho ng abala sa propesyonal na pinansya ay matagumpay na mapuslit ang parehong panandaliang at pangmatagalang mga pangako. Sa isang abalang iskedyul, madaling mahulog sa bitag ng pagkakaroon ng hindi malusog na gawi tulad ng walang ehersisyo, kawalan ng tulog at masamang diyeta. Ang pagpindot sa mga priyoridad sa pagpindot sa maraming mga propesyonal sa "mortgage" sa kanilang kalusugan sa hinaharap at maging kampante sa mahalagang lugar na ito. At sa sandaling ang isang katrabaho ay nagsisimulang mag-slide sa madulas na slope na ito, ang natitira ay maaaring sumunod sa suit.
Ang sinumang indibidwal na naghihikayat sa isang hindi malusog na pamumuhay (pareho sa trabaho at sa kanilang off-time) ay maipapakita ang mga resulta ng mga hindi malusog na mga pagpipilian. Ang mahinang kalusugan, hindi magandang pag-uugali at kawalan ng atensyon ay ilan lamang sa mga epekto ng pamumuhay na may nakagawian na gawi sa kalusugan. Ang pagpapanatili ng isang mahusay na fitness routine, malusog na diyeta at sapat na pagtulog ay ganap na kritikal para sa pangmatagalang tagumpay at isang mahusay na kalidad ng buhay.
Ang Bottom Line
Ang mabuting balita ay kahit na maaaring mayroong maraming mga nag-iingat na katrabaho sa iyong lugar ng trabaho o, mas masahol pa, nakilala mo ang ilan sa mga kasamaan na ito sa iyong sariling lugar ng trabaho, lahat tayo ay nagtataglay ng malayang kalooban. Kaya, maaari mong piliing alisin ang iyong sarili sa iyong sitwasyon sa trabaho o upang manatili at maging pinuno sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang mabuting halimbawa sa iba. Ang huli ay marahil ang mas mahusay na pagpipilian, kahit na ang mas mahirap. Ang mga maliliit na hakbang sa lugar na ito ay nagreresulta sa mga higanteng paglukso patungo sa mas malusog na kapaligiran sa trabaho.
