Ang mga kasanayan sa pamumuno ay maaaring magkaroon ng malaking papel sa pag-unlad ng karera. Ang mga kasanayang pang-teknikal ay maaaring magdadala sa iyo sa ngayon. Upang matulungan kang sumulong sa iyong karera, marahil ay kailangan mo ng malambot na mga kasanayan, tulad ng kakayahang maging isang mahusay na pinuno. Samakatuwid, ang mga kasanayan sa pamumuno ay itinuturing na mahalagang katangian na makakatulong sa iyo na makarating sa tuktok ng iyong larangan ng karera. Ikaw ay mas malamang na upahan o makakuha ng isang promosyon kung naging matagumpay ka sa mga tungkulin ng pamumuno sa iyong propesyonal o personal na buhay.
Ilang mga tao ang ipinanganak na pinuno. Karamihan sa atin ay kailangang magsanay bilang isang mabuting pinuno, at iyon ang dahilan kung bakit napakahalaga ng pag-unlad ng pamumuno. Maraming iba't ibang mga uri ng pamumuno, at maraming mga hanay ng kasanayan na makakatulong sa iyo na maging isang matagumpay na pinuno.
Pagkuha ng Inisyatibo
Karamihan sa mga boss ay magtatalaga lamang ang mga gawain ng mga empleyado na alam nilang magagawa. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na magboluntaryo na kumuha ng higit pang mga responsibilidad habang papunta sa itaas at lampas sa iyong kasalukuyang posisyon. Tumutok sa mga kakayahan sa pag-aaral na nahuhulog sa labas ng iyong pangunahing lugar ng kaalaman.
Tandaan, ang mas maraming gawain na ginagawa mo, mas maraming natututo ka. Ang pag-aaral nang higit pa at ang pagkuha ng mas maraming responsibilidad ay sa kalaunan ay makakatulong sa paglipat sa iyo sa isang tungkulin sa pamumuno sa iyong lugar ng trabaho.
Kritikal na pag-iisip
Upang upahan para sa isang mataas na profile na trabaho, kakailanganin mong maging kritikal na nag-iisip. Ang magagandang pinuno ay maaaring mahulaan ang mga potensyal na problema bago mangyari ito. Maaari rin silang bumuo ng mga paraan upang maiwasan ang mga problema.
Ang mabuting pinuno ay may kamalayan din ng mga potensyal na pagkakataon at samantalahin sila upang makinabang ang kumpanya at empleyado.
Paano Mapagbuti ang Mga Kasanayan sa Pamumuno
Pakikinig nang Mabisa
Ang isa sa pinakamahalagang kasanayan para sa isang pinuno ay ang pakikinig. Nang walang mga kasanayan sa pakikinig, hindi ka makakakuha ng puna mula sa iba at makakuha ng isang kahulugan ng kung ano ang gusto ng mga miyembro ng koponan tungkol sa mga proyektong kanilang pinagtatrabahuhan.
Ang feedback ay susi. Upang makinig nang epektibo, kailangan mong mapanatili ang pakikipag-ugnay sa mata, maiwasan ang mga pagkagambala at tumugon nang naaangkop. Isaisip, ang komunikasyon ay hindi lamang tungkol sa komunikasyon sa pandiwang. Maging kamalayan sa wika ng katawan at kilos upang matukoy kung ano ang talagang sinasabi ng mga tao.
Pagganyak sa Iba
Kilalang sinabi ni John Quincy Adams: "Kung ang iyong mga aksyon ay nagbibigay inspirasyon sa iba na mangarap ng higit pa, matuto nang higit pa, gumawa ng higit at maging higit pa, ikaw ay isang pinuno."
Ang isang tunay na pinuno ay dapat na positibong maimpluwensyahan ang mga tao. Kapag nawalan ng mga ambisyon at hilig ang mga empleyado o katrabaho, ang isang tunay na pinuno ay maaaring mapalakas at mag-udyok sa kanila. Paano gumanyak ang mga pinuno sa mga tao? Una, alam nila kung ano ang kailangan at gusto ng mga tao. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nawawalan ng motibasyon dahil sa palagay niya ay hindi kinikilala ang kanyang masipag na gawain, ang isang mabuting pinuno ay makikipag-usap sa taong iyon at mag-alok ng pagkilala na nararapat.
Minsan, nawawalan ng motibasyon ang mga tao dahil nahaharap sa mga paghihirap, napapagod sa paggawa ng parehong mga paulit-ulit na gawain, o nabigo sa hindi sila hiniling na makisali. Bilang pinuno, dapat kang makipag-usap sa empleyado, at hilingin sa kanya kung ano ang nangyayari… at hikayatin silang makahanap ng mga bagong paraan upang makisali.
Disiplina
Kinakailangan ang disiplina upang maisakatuparan ang layunin. Kahit na mayroon kang isang pangitain o isang magandang ideya, walang silbi kung walang disiplina. Kung nais mong magpatupad nang epektibo, kailangan mo ng disiplina.
Halimbawa, sabihin mo at ang iyong koponan ay nais na lumikha ng isang plano sa negosyo upang maakit ang mga namumuhunan. Mayroon kang maraming mga ideya para sa plano ng negosyo, ngunit walang disiplina sa lugar upang matiyak na ang pagtatanghal ay nasuri. Kapag dumating ang oras upang maipakita ang panukala, hindi mo na maayos na maiparating ang iyong layunin sa mga namumuhunan. Ang nagresultang ito ay nagresulta sa mga namumuhunan sa pagtanggi ng iyong panukala.
Upang maging mabuting pinuno, kailangan mong maging disiplinado sa sarili, at tiyaking ang ibang tao sa iyong koponan ay disiplinado.
Patuloy na Pag-aaral
"Ang pamumuno at pag-aaral ay kailangang-kailangan sa bawat isa, " sabi ni John F. Kennedy. Kapag ang mga bagay ay mabilis na nagbabago, mahalaga na patuloy na matutunan at hamunin ang iyong sarili.
Alam-Paano Mag-Delegate
Ayon kay Theodore Roosevelt, "Ang pinakamahusay na ehekutibo ay ang may sapat na pakiramdam upang pumili ng mga mabubuting lalaki upang gawin ang nais niyang gawin… at pagpipigil sa sarili upang hindi makagambala sa kanila habang ginagawa nila ito."
Ang isang matagumpay na pinuno ay hindi mag-micromanage. Ipagkaloob ang trabaho sa iyong mga empleyado at hayaan silang makaramdam ng kapangyarihan. Kung gagawin mo ito, mas madarama nila ang kasangkot at mas maraming mga pagkakataon upang makabuo ng mga bagong kasanayan. Ang pagpapadala ay magpapahintulot sa iyo na mag-concentrate sa mga hangarin na kailangan mo upang makamit ang iyong sarili. Kung ikaw ay isang pinuno ng proyekto, mananagot ka pa rin sa pagtatapos ng trabaho. Ito ang dahilan kung bakit mahalagang pangalagaan ang proyekto kapag delegado.
Paghawak ng mga Salungat
Kailangang malaman ng mga namumuno kung paano hahawakin ang mga mahirap na tao at lutasin ang mga salungatan. Kung ang isang empleyado ay hindi gumagana sa abot ng kanyang makakaya at nagdadala ng negatibong saloobin upang gumana, ang mga pinuno ay dapat na umakyat at makipag-usap sa taong iyon nang pribado.
Ang mga namumuno ay kailangang maging matapat at prangka. Nangangailangan ito ng maraming lakas ng loob. Hindi madaling ituro ang isang problema o sunugin ang isang tao, kaya tandaan na laging makinig sa tabi ng kwento ng empleyado bago ka makarating sa isang konklusyon at gumawa ng aksyon.
Maging isang Sumusunod
Dapat matutunan ng mga pinuno na kilalanin ang kahalagahan ng mga miyembro ng koponan, matuto mula sa kanila, at hikayatin ang iba pang mga miyembro ng koponan na matuto mula sa kanila. Alamin ang mga bagay na hindi mo alam mula sa isang taong espesyalista sa lugar na iyon.
Ang Bottom Line
Mahusay na kasanayan sa pamumuno ay mahalaga sa pag-unlad ng karera. "Ang susi sa matagumpay na pamumuno ngayon ay ang impluwensya, hindi awtoridad, " sabi ni Ken Blanchard. Kung nais mong pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, mag-isip tungkol sa kung ano ang mga pagkilos na maaari mong gawin upang maging mas maimpluwensyahan. Kung pinuno ka na, isipin kung paano mo maiimpluwensyahan ang iba.
