Ang impormasyong naipasok sa Glassdoor.com ay madla at hindi napatunayan. Habang ang ilan sa impormasyon sa suweldo na nai-post sa website ay maaaring tumpak, ang ilan dito ay hindi. Ang mga naghahanap ng karera ay naghahanap ng tukoy na impormasyon sa suweldo ay dapat mag-browse ng maraming mga website tulad ng Payscale.com at website ng US Bureau of Labor Statistics upang makakuha ng tumpak na isang larawan ng suweldo hangga't maaari.
Mga Key Takeaways
- Ang impormasyon sa suweldo sa baso ay naiulat ng sarili at hindi napatunayan, samakatuwid ang ilang mga suweldo ay malamang na hindi tama. Ang mas mahusay na mapagkukunan ay ang US Bureau of Labor Statistics at Payscale.com. Ang mga detalye ng suweldo sa Glassdoor ay mas malamang na maging tumpak para sa mga mas malalaking kumpanya na may maraming mga pagsusuri kumpara sa mas maliit na mga kumpanya.
Site ng Crowdsourced Career
Ang Glassdoor, isang tech na kumpanya na itinatag ni Robert Hohman, Rich Barton, at Tim Besse at headquartered sa Mill Valley, Calif., Sumabog sa eksena noong 2007 bilang isang one-stop-shop para sa mga taong naghahanap ng mga desisyon sa karera. Sa oras na iyon, ang website ay nakita bilang makabagong dahil kasama nito ang impormasyon tungkol sa mga kumpanya na hinahanap ng mga naghahanap ng karera ngunit hindi mahanap sa ibang mga website.
Sa partikular, humingi ng puna ang Glassdoor mula sa mga tagaloob — mga empleyado ng kumpanya - tungkol sa mga benepisyo, kasanayan sa pakikipanayam, at pamumuno. Nag-upload din ang mga gumagamit ng mga snapshot ng kanilang mga lugar na pinagtatrabahuhan.
Ang suweldo ay madalas na pinaka-nababantayan na piraso ng impormasyon na hawak ng mga kumpanya, ngunit inangat ng Glassdoor ang belo ng lihim sa pamamagitan ng pagpapagana sa mga gumagamit na iulat ang halaga ng pera na kanilang nakuha. Ang pinakamahalagang kadahilanan na nai-post ng mga gumagamit ng impormasyon na itinuturing na pribado, tulad ng kanilang mga suweldo, dahil pinapayagan sila ng Glassdoor na gawin ito nang hindi nagpapakilala.
Nag-aalok din ang Glassdoor ng mga serbisyo sa mga employer na naghahangad na gamitin ang diskarte sa tatak upang maakit ang talento. Ang kumpanya ay nagbibigay ng mga tool para sa mga tagapag-empleyo upang mag-post ng mga bukas na posisyon at isang platform kung saan maipapalit ang kanilang mga tatak. Ang aspeto ng negosyong Glassdoor na ito ay iginuhit ang pagpuna tungkol sa kawastuhan ng mga survey, impormasyon sa suweldo at larawan ng rosas na kulay ng ilan sa mga gumagamit ng site na nagpinta tungkol sa kanilang mga employer. Ang pinakamahigpit na kritiko ng Glassdoor ay iginiit na ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng impluwensya sa impormasyon na nai-post ng mga gumagamit tungkol sa mga ito.
Mga Katanungan sa Tumpak
Habang ang ilang mga gumagamit ng Glassdoor ay nagbabahagi ng tumpak na impormasyon tungkol sa kanilang suweldo, ang ilang mga gumagamit ay hindi. Natatandaan ng mga eksperto na ang website ay umaakit sa mga empleyado na maaaring hindi nasisiyahan sa kanilang mga trabaho, na gumagamit ng website bilang isang lugar upang mag-rant o maglagay ng mga hinaing. Wala ring paraan upang kumpirmahin kung aling data ang kasalukuyang at kung ang isang kumpanya ay tumaas o nabawasan ang isang suweldo para sa isang posisyon mula noong oras na ginawa ng gumagamit ang pagpasok.
Pagkonsulta sa Mga Karagdagang Pinagmulan
Ang mga naghahanap ng karera ay hindi dapat tanggihan ang impormasyon sa suweldo ng Glassdoor dahil ang ilan sa mga ito ay tumpak; ito ay hindi madaling malaman kung gaano ito tumpak. Ang mga average na suweldo para sa mga posisyon sa malalaking korporasyon sa website ay mas malamang na maging tumpak kaysa sa mga average na nai-post para sa mga posisyon sa mga maliliit na kumpanya.
Kadalasan, mas malaki ang sample ng data, mas tumpak ang impormasyon. Ang ilang mga naiuri na ad at job post sa mga website ng kumpanya ay may kasamang suweldo, at ang impormasyong ito ay maihahambing sa impormasyon sa Glassdoor upang kumpirmahin kung tama ba ang impormasyon sa suweldo ni Glassdoor.
Iba pang mga Pagpipilian
Ang Payscale.com ay maaaring maging isang mas mahusay na pagpipilian para sa data ng suweldo. Ang kumpanya ay isang kumpanya ng software ng kompensasyon na tumutulong sa mga negosyo na magkaroon ng up-to-date at tumpak na impormasyon sa average na suweldo at kabayaran. Samantala, ang Bureau of Labor Statistics ay nag-aalok ng data ng suweldo batay sa trabaho, industriya, at lokasyon, bukod sa iba pang mga lugar.
