Ano ang Human Resources (HR)?
Ang mga mapagkukunan ng tao o HR ay ang departamento ng kumpanya na sisingilin sa paghahanap, screening, recruiting, at pagsasanay sa mga aplikante sa trabaho, at pangangasiwa ng mga programang benepisyo ng empleyado. Tulad ng muling pagsasaayos ng mga kumpanya upang makakuha ng isang mapagkumpitensya na gilid, ang HR ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa pagtulong sa mga kumpanya na makitungo sa isang mabilis na pagbabago ng kapaligiran at ang higit na pangangailangan para sa kalidad ng mga empleyado.
Si John R. Commons, isang pang-ekonomiyang nagpayunir, ay unang naglagay ng salitang "mapagkukunan ng tao" sa kanyang aklat na "The Distribution of Wealth, " na inilathala noong 1893. Gayunman, hindi ito hanggang ika-19 na siglo nang ang mga nabuo na departamento ng HR upang matugunan ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga empleyado at kanilang mga employer.
Mga Key Takeaways
- Ang mga mapagkukunan ng tao ay ang departamento ng kumpanya na sisingilin sa paghahanap, screening, recruiting at pagsasanay sa mga aplikante sa trabaho, at pangangasiwa ng mga programang nakikinabang sa empleyado.HR responsibilidad ay kasama ang kabayaran at benepisyo, recruitment, pagpapaputok, at pagpapanatiling napapanahon sa anumang mga batas na maaaring makaapekto sa kumpanya at mga empleyado nito.Maraming kumpanya ang lumipat sa tradisyunal na mga tungkulin sa administrasyong pang-bahay na HR at mga outsourcing na gawain tulad ng payroll at benepisyo sa labas ng mga nagtitinda. Tumutulong ang isang departamento ng HR upang mapanatili ang mga pangunahing halaga at kultura ng isang kumpanya.
Pag-unawa sa Human Resources
Ang isang departamento ng HR ay mahalaga, kung hindi kritikal, bahagi ng anumang negosyo anuman ang laki ng samahan. Nakatuon ito sa pag-maximize ng pagiging produktibo ng empleyado at pagprotekta sa kumpanya mula sa anumang mga isyu na maaaring lumabas mula sa nagtatrabaho. Kasama sa responsibilidad ng HR ang kabayaran at benepisyo, pangangalap, pagpapaputok, at pagpapanatiling napapanahon sa anumang mga batas na maaaring makaapekto sa kumpanya at mga empleyado nito.
Ang pananaliksik na isinasagawa ng The Board Board ay natagpuan ang anim na pangunahing aktibidad na nauugnay sa mga tao na dapat epektibong gawin ng HR upang magdagdag ng halaga sa isang kumpanya. Kabilang dito ang:
- Pamamahala at paggamit ng mga tao ng mabisangPagpapalit ng pagganap ng pagpapahalaga at kabayaran sa mga kakayahangPagsulong ng mga kasanayan na mapahusay ang indibidwal at pagganap ng organisasyonPagpapalakas ng pagbabago, pagkamalikhain, at kakayahang umangkop upang mapagbuti ang pagiging mapagkumpitensya sa paglalapat ng mga bagong diskarte sa disenyo ng proseso ng pagtatrabaho, pagpaplano ng tagumpay, pag-unlad ng karera, at pakikilahok ng inter-organisasyon na pamamahala sa pagpapatupad pagsasama ng teknolohiya sa pamamagitan ng pinahusay na staffing, pagsasanay, at komunikasyon sa mga empleyado
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang mga departamento ng HR ay nagsasagawa ng mga diskarte sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao. Ang HRM ay isang madiskarteng at komprehensibong pamamaraan sa pamamahala ng mga empleyado at kultura at kapaligiran ng organisasyon. Nakatuon ito sa pangangalap, pamamahala, at pangkalahatang direksyon ng mga taong nagtatrabaho sa isang samahan.
Ang HR ay mas kasangkot sa pagpapabuti ng lakas ng trabaho ng samahan sa pamamagitan ng pagrekomenda ng mga proseso, pamamaraang at solusyon sa negosyo sa pamamahala. Halimbawa, sa IKEA, inilipat ng HR ang pokus nito sa mga halaga at akma sa kultura kaysa sa mga kasanayan at karanasan sa mga recruiting na empleyado.
Ang mga departamento ng HR ng mga malalaking kumpanya ay lumayo mula sa tradisyonal na mga tauhan, pangangasiwa, at mga transactional function mula pa noong simula ng ika-20 siglo.
Pinagkukunan ng mga kumpanya ang mga pagpapaandar na ito upang palayain ang departamento upang magrekomenda at magpatupad ng mga programang makabuluhan at pagdaragdag na may epekto sa negosyo sa mga positibong paraan. Ang mga pag-andar ay karaniwang outsourced kasama ang administrasyon ng payroll, benepisyo ng empleyado, recruitment, background check, exit interview, exit management, résolusyon, pagtatalo sa pagtatalo, kaligtasan inspeksyon, at mga patakaran sa tanggapan.
