Ano ang isang Layoff?
Inilarawan ng isang paglaho ang kilos ng isang tagapag-empleyo na nagsuspinde o nagwawakas sa isang manggagawa, pansamantala o permanenteng, para sa mga kadahilanan na iba sa aktwal na pagganap ng isang empleyado. Ang isang paglaho ay hindi pareho ng isang bagay sa isang tama na pagpapaputok, na maaaring magresulta mula sa kawalang-saysay, kawalan ng malay, o paglabag sa tungkulin ng manggagawa.
Sa paunang konteksto nito, ang isang pag-alis ay inilaan upang magpahiwatig ng isang pansamantalang pagkagambala sa trabaho, ngunit sa paglipas ng panahon, ang term ay nabigo upang ilarawan ang isang permanenteng kakulangan ng trabaho. Ang isang paglaho ay maaaring mangyari sa isang inilipat na manggagawa na ang trabaho ay tinanggal dahil ang isang employer ay isinara ang operasyon o lumipat. Ang isang manggagawa ay maaari ring mapalitan dahil sa isang pagbagal o pagtigil sa produksyon.
Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng paglaho kahit na ang kanilang mga kumpanya ay umunlad dahil ninanais nila ang kawalan ng katiyakan sa ekonomiya, at sa gayon ay pinipili nila ang mga mahihirap na oras sa pamamagitan ng pagpapalakas ng kita.
Pag-unawa sa mga Layoff
Ang mga layoff ay maaaring mangyari sa iba't ibang mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa isang indibidwal o isang grupo ng mga manggagawa, sa parehong pampubliko at pribadong sektor. Kadalasan, ang mga paglaho ay isinasagawa upang mabawasan ang paggasta ng suweldo, sa isang pagsisikap na madagdagan ang halaga ng shareholder. Maaaring maganap ang mga layoff kapag nagbabago ang estratehikong mga layunin ng negosyo o proseso ng negosyo, sa harap ng pagtanggi ng kita, ang pag-ampon ng automation, o ang offshoring o outsourcing.
Kaugnay na Mga Tuntunin
Dahil sa ang mga paglaho ay maliwanag na hindi popular sa mga manggagawa, ang term ay mayroong isang magkasingkahulugan, pati na rin ang ilang mga euphemism. Halimbawa, ang mga paglaho ay maaari ring tawaging isang "downsizing, " "rightsizing" o isang "smartsizing."
Katulad nito, ang isang lay-off na manggagawa ay maaaring maging walang trabaho bilang bahagi ng isang "pagbabawas ng lakas-paggawa, " "pagbawas sa lakas, " "redeployment" o isang "labis na pagbawas." Ang mga empleyado sa isang pagtatapos ng karera sa huli ay maaaring bigyan ng "maagang pagretiro, " ibig sabihin ay titigil sila sa pagtatrabaho at ititigil ang pagkolekta ng isang suweldo ngunit mananatiling karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagretiro.
Ang Mga Epekto ng Sikolohikal ng mga Layoff
Habang dinadala ng mga manggagawa ang mga paglaho ng pagkawala ng suweldo at kawalan ng katiyakan ng kawalan ng trabaho, ang mga epekto ng mga paglaho ay naramdaman din sa mga lokal at pambansang ekonomiya. Naaapektuhan din nila ang mga manggagawa na mananatiling nagtatrabaho, kasunod ng mga pagbawas sa mga manggagawa.
Halimbawa, ang mga manggagawa na nakasaksi sa kanilang mga kasamahan ay nag-ulat ng mas malaking pagkabalisa at nadagdagan ang mga alalahanin sa kanilang sariling seguridad sa trabaho. Ito ay madalas na nagreresulta sa nabawasan ang pagganyak, at pag-uugali ng empleyado. Ang mga manggagawa na nasasakop ng isang paglaho ay maaari ring makaramdam ng isang antas ng kawalan ng tiwala sa mga hinaharap na employer, na kung saan ang ilan sa mga kumpanya ay maaaring subukan na ihinto ang maraming mga manggagawa nang sabay-sabay, upang mapahina ang sikolohikal na suntok at tiyakin na ang mga tao ay hindi nakakaramdam ng pagkanta.
Ang malalaking paghiga ay maaaring lumikha ng isang malaking epekto sa ekonomiya at base sa buwis ng isang pamayanan o rehiyon at maaaring lumikha ng isang epekto ng ripple sa mga kaugnay na industriya sa isang bansa.
Mga Key Takeaways
- Ang isang paglaho ay ang hindi kasiya-siyang kilos ng isang tagapag-empleyo na nagtatapos sa isang manggagawa para sa mga dahilan maliban sa aktwal na pagganap ng isang empleyado. Ang isang paglaho ay lubos na naiiba mula sa isang tuwid na pagpapaputok, na maaaring magresulta mula sa isang hindi maayos na pagganap sa trabaho o hindi katanggap-tanggap na pag-uugali sa lugar ng trabaho.Layoffs ay maaaring magkaroon ng isang sikolohikal na epekto sa mga manggagawa na mananatiling nagtatrabaho, sa pamamagitan ng sanhi ng pagtaas ng mga alalahanin sa kanilang sariling seguridad sa trabaho.
Sa Estados Unidos, ang data sa mga paghihiwalay ay kinolekta ng Bureau of Labor Statistics, na sinusubaybayan ang mga pag-aangkin ng seguro sa kawalan ng trabaho. Ang programa ng Mass Layoff Statistics (MLS) nito ay nangongolekta ng mga ulat sa mga aksyong masa na nagreresulta sa mga manggagawa na nahiwalay sa kanilang mga trabaho. Ang isang malaking paghinto sa konteksto na ito ay nagsasangkot ng 50 o higit pang mga manggagawa.
