Kung isinasaalang-alang kung paano magplano para sa pagretiro, isipin muna ang edad na nais mong magretiro at ang lifestyle na nais mong tamasahin. Ang mas matanda ka ay kapag nagretiro ka, mas mahaba ang dapat mong i-save, at ang mas kaunting mga taon na kailangan mong suportahan ang iyong sarili sa mga pagtitipid. Gayunpaman, mas matanda ka na kapag nagretiro ka, mas kaunti ang magagawa mong pisikal at mag-enjoy. Sa kabaligtaran, mas maaga kang magretiro, mas kaunting oras na makatipid ka ng pera sa iyong mga taong nagtatrabaho, mas kaunting pera na maaaring natanggap mo mula sa Social Security, at mas mahaba dapat mong suportahan ang iyong sarili sa pamamagitan ng iyong pagtitipid.
Kapag nakumpirma ka sa isang naaangkop na edad, dapat mong isaalang-alang ang pamumuhay na nais mong mabuhay sa pagretiro. Kung nais mo ang isang kamangha-manghang pamumuhay na may mamahaling mga tahanan at bakasyon, dapat mong itabi ang pagtitipid upang suportahan ang pamumuhay na iyon. Ang mas katamtaman ang iyong mga inaasahan sa pinansiyal na pag-post ng pagreretiro, ang mas kaunting pera na kailangan mong mai-save.
Matapos mong malaman ang iyong personal na balanse sa pagitan ng mga inaasahan sa pamumuhay at edad ng pagreretiro, magagawa mong magtrabaho sa isang badyet na naglalarawan sa halagang nais mong mai-save bago ka tumalon. Alalahanin ang kadahilanan sa mga gastos sa pamumuhay, pangmatagalang pangangailangang pangangalaga, posibleng mga reseta, pangangalaga sa kalusugan, mga gastos sa relocation, at marami pa. Isama ang iyong kita sa Social Security pati na rin ang patuloy, konserbatibong paglago ng iyong mga matitipid at mga account na na-sponsor ng employer. Pagkatapos ng lahat, hindi mo mawawalan ng laman ang iyong IRA o 401 (k) sa araw na magretiro ka; magsisimula ka lang na kumuha ng mga pamamahagi, sa gayon pinapayagan ang natitirang balanse upang magpatuloy na kumita ng interes at paglago ng pamumuhunan.
Kapag dumating ang oras na talagang magretiro, kumunsulta sa handbook ng empleyado upang malaman kung ano ang mga kinakailangan sa mga tuntunin ng pagbibigay ng iyong abiso. Sa pangkalahatan, maaari mong hilingin na hilingin na magbigay ng dalawang linggo sa isang buwan na paunawa upang ihanda ang iyong 401 (k), pagbabahagi ng kita o iba pang mga plano na na-sponsor ng employer. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring magkaroon ng isang espesyal na seminar o pagpupulong na kailangan mong dumalo upang maunawaan kung paano gumagana ang iyong mga tiyak na benepisyo.
Sa wakas, isaalang-alang ang iyong mga pangangalagang pangkalusugan. Kung ikaw ay may edad na 64 at 9 na buwan dapat kang mag-sign up para sa mga benepisyo ng Medicare; kung mayroon kang isang pag-iimpok sa kalusugan account (HSA) tumawag sa tagapag-alaga upang malaman kung paano mo sisimulan ang pagkuha ng mga pamamahagi, sa sandaling ikaw ay 65 at saklaw ng Medicare.
