Ano ang Mutualization?
Ang Mutualization ay ang proseso ng pagbabago ng istraktura ng negosyo ng isang kompanya mula sa isang pinagsamang kumpanya ng stock sa isang magkakasamang istraktura kung saan nagmamay-ari ang mga stockholders o mga customer ng karamihan ng mga pagbabahagi. Nagiging karapat-dapat silang makatanggap ng pamamahagi ng cash mula sa kumpanya nang direktang proporsyon sa halaga ng kita na kinikita ng kumpanya mula sa bawat miyembro.
Ang form na ito ng istraktura ng negosyo ay kilala rin bilang isang kooperatiba. Ang kabaligtaran ng mutualization ay privatization o demutualization.
Paano Gumagana ang Mutualization
Ang istruktura ng mutual na negosyo ay maaaring maging lubos na kapaki-pakinabang sa mga miyembro, bawat isa sa kanila ay makakatanggap ng isang dibidendo para sa paggawa ng negosyo sa kumpanya. Gayunpaman, ang pamamahagi na ito ay maaaring isang kaganapan na walang buwis, depende sa mga batas ng hurisdiksyon kung saan nakatira ang miyembro. Ang isang halimbawa ng magkakasamang kumpanya ay isang kadena sa grocery kung saan ang bawat mamimili ay maaaring maging isang miyembro at makatanggap ng pera bawat taon para sa pamimili sa kadena ng groseri. Ang kumpanya ng bangko at seguro na Mutual ng Omaha at Liberty Mutual (ayon sa pagkakabanggit) ay mga pangunahing halimbawa ng magkakasamang kumpanya. Ang samahan na nagsimula ng Liberty Mutual ay sa katunayan, pag-aari ng mga may-ari ng patakaran.
Mga Key Takeaways
- Inilalarawan ng Mutualization ang proseso ng pagbabago ng modelo ng negosyo ng isang kompanya, mula sa isang pinagsamang kumpanya ng stock sa isang istraktura ng magkakasamang kung saan nagmamay-ari ang mga stockholders o mga customer ng karamihan ng mga pagbabahagi. Ang mga "may-ari" na may-ari ay may karapatang manalo ng pamamahagi ng cash mula sa kumpanya nang direktang proporsyon sa halaga ng kita na kinikita ng kumpanya mula sa bawat miyembro. Ang balangkas ng mutualization ay karaniwang yumakap ng mga kumpanya ng seguro, mga bangko ng pagtitipid, at mga organisasyon ng pagtitipid at pautang.
Sa bisa nito, ang mga may-ari ng kumpanya na sumasailalim sa pakikisama, ay aktibo pa rin na mga kliyente sa kanilang pagtataguyod pa rin ang mga serbisyo na pinag-uusapan, tulad ng ginawa nila bago ilipat ang kumpanya ng modelo ng negosyo. At sa karamihan ng mga kaso, ang mga miyembro ay binigyan ng kapangyarihan upang matulungan ang mga pagpapasya tungkol sa paghalal sa mga tauhan ng pamamahala. Sa ilang mga kaso, ang mga miyembro ay maaaring pumili ng mga miyembro ng board, pati na rin ang mga chairman ng board.
Habang maraming mga negosyo ang maaaring magpatibay ng paradigma ng pakikisama, ang aktibidad na ito ay higit na pinapaboran ng mga sumusunod na uri ng interes:
- Mga bangko ng pag-iimpokSerbisyo ng pautang at mga pautangMga kumpanya sa seguridad
Sa karamihan ng mga kumpanya ng seguro, sa pagtatapos ng bawat taon ng kalendaryo, ang mga miyembro ng kumpanya ay tumatanggap ng mga pamamahagi mula sa buong kita na kinita sa buong nakaraang 12 buwan. Ngunit ang mga bangko at iba pang mga institusyong pampinansyal ay hindi makakapasok sa pag-aayos na ito kasama ang kagustuhan, kung hindi nila nakita ang isang mataas na posibilidad na kumita, sa kanilang mga wakas. At ito ay karaniwang nagmumula sa anyo ng mga hakbang sa pagputol ng gastos. Ang mga institusyong ito ay epektibong nagbabawas ng kanilang sariling mga gastos sa imprastraktura at operasyon, sa pamamagitan ng pagsasama ng kanilang mga pag-aari.
Ang Demutualization Flipside
Maraming mga institusyon ang may posibilidad na gawin ang kanilang mga istruktura sa kabaligtaran ng pakikisalamuha sa pamamagitan ng pagpili sa demutualize ang kanilang mga pag-aari, sa isang proseso kung saan binago ng mga kompanya ng pag-aari ng miyembro ang kanilang modelo sa isang istraktura na pag-aari ng shareholder. Ang hakbang na ito ay madalas na isang hudyat sa paglulunsad ng kumpanya ng isang paunang pag-aalok ng publiko (IPO). Iminumungkahi nito ang pag-alis mula sa mga kompanya ng seguro na mayroong aktwal na salitang "magkasama" na naka-embed sa kanilang mga pangalan dahil ang kilos ng demutualizing ay tumatakbo sa uri ng kultura na iminumungkahi ng kanilang mga hawakan.
Ngunit sa anumang kaso, sa mga sitwasyong ito, ang mga may-hawak ng patakaran ay alinman sa inaalok ng pera, o pagbabahagi sa kumpanya, kapalit ng pagsuko ng kanilang mga karapatan sa pagmamay-ari, pagbabahagi, o pera kapalit ng kanilang mga karapatan sa pagmamay-ari.
