Ano ang isang Silver Parachute
Ang isang parachute ng pilak ay isang sugnay sa isang kontrata sa pag-upa na naglalarawan ng mga espesyal na pag-aayos ng kabayaran na ibinayad sa mga tiyak na empleyado kapag umalis sila sa isang kumpanya, o ang kanilang posisyon ay ginawang kalabisan. Ang ganitong uri ng mga kontrata ay madalas na nangyayari pagkatapos ng isang pagsasanib, pagkuha o iba pang pagbabago sa kontrol ng korporasyon.
BREAKING DOWN Silver Parachute
Ang mga parachute ng pilak ay maaaring magsama ng suweldo sa anyo ng cash, isang espesyal na bonus, mga pagpipilian sa stock, o vesting ng dating iginawad na kabayaran. Ang kontrata ay naglalaman ng tahasang wika na nagdedetalye ng mga kondisyon kung saan ang sugnay na parachute ng pilak ay magiging wasto.
Ang isang parachute ng pilak ay katulad sa mas kilalang ginintuang parasyut, na madalas na nalalapat sa mga nangungunang executive sa isang organisasyon. Ang isang pilak na parachute ay karaniwang may kasamang mas maliit na bayad kaysa sa isang gintong parasyut. Gayundin, mas maraming mga empleyado ang karapat-dapat na tanggapin ang mga ito. Ang mga ginto at pilak na mga parasyut ay pinangalanan dahil dito ay inilaan silang magbigay ng isang malambot na landing para sa mga empleyado ng ilang mga antas na nawalan ng kanilang mga trabaho.
Karaniwan, ang mga pagsasanib at pagkuha (M&A) ay mag-aalok din ng mga parachute ng lata para sa iba pang mga empleyado na nawalan ng kanilang posisyon sa loob ng tatlong taon ng pagbabago ng kontrol sa korporasyon. Kung maisabatas, ang mga empleyado ay madalas na karapat-dapat na makatanggap ng suweldo ng isang taon kasama ang dalawang linggo para sa bawat taon ng serbisyo hanggang sa 52 na linggo.
Mga Halimbawa ng Klase ng Parasyut
Ang krisis sa pananalapi noong 2008 ay nagdala ng maraming mga sugnay na parasyut sa publiko. Ang mga natatanging plano na ito ay nagsisiyasat bilang nangungunang executive ng ilan sa mga pinakamalaking bangko at mga broker na natanggap ng milyun-milyong dolyar na pagkalugi, habang ang kanilang mga kumpanya ay umaasa sa bailout ng nagbabayad ng buwis at takeovers upang manatiling nakalutang.
Tulad ng iniulat ng magazine ng Time , ang isa sa mga mas kilalang halimbawa ng isang gintong parasyut ay ang humigit-kumulang na $ 160 milyong pagbabayad ng pagbubuhos na ibinigay kay Stan O'Neal ni Merrill Lynch. Natanggap ng pinatalsik na chairman at punong ehekutibo ang kanyang pagbabayad ng parasyut noong Oktubre ng 2007, tulad ng nasabing saklaw ng krisis sa pananalapi na nagsimula.
Bilang karagdagan sa mga parangal sa pananalapi, kasama ang iba pang mga halimbawa ng mga masigasig na benepisyo sa parasyut
- Patuloy na pag-enrol sa mga plano sa pensiyon ng kumpanyaPagtaguyod ng lahat ng mga benepisyo sa pagretiroPaid na kalusugan at ngipin ng seguroCompensasyon para sa mga ligal na bayad
Mga yugto ng mga ito at iba pang eksklusibong mga pakinabang ay nakakuha ng kritisismo mula sa mga shareholders at publiko. Bilang isang resulta, ang panahon ng krisis sa post-pinansyal ay nakita ng maraming mga kumpanya na suriin ang kanilang mga patakaran sa kompensasyon ng antas ng eksekutif at lumikha ng mga bagong paraan upang maiugnay ang pagganap ng ehekutibo sa tagumpay ng kumpanya. Sa maraming mga kaso, ang kanilang layunin ay upang matukoy kung ang nasabing mga pakete ay nasa pinakamahusay na interes ng kompanya, at ang mga namumuhunan nito.
Posible sa mga logro sa sentiment na iyon
Isa sa mga pangangatuwiran na pabor sa pagpapatuloy na mag-alok ng mga sugnay na parachute ay hinihikayat nila at mapanatili ang mga nangungunang executive na magpapatuloy na magbago at palaguin ang kanilang samahan.
