Talaan ng nilalaman
- Mga Puhunan sa Calvert
- Domini Social Investments
- Neuberger Berman
- Parnassus Investments
- Pax World Investments
- Mga Pondo sa Mutual ng Praxis
- Walden Asset Management
- Ang Bottom Line
Ang pondo ng responsableng pamumuhunan (SRI) ay maaaring tumagal sa iba't ibang mga mandato. Madalas silang tumingin upang mamuhunan sa mga kumpanya na gumagawa ng negosyo sa isang responsableng kapaligiran na responsable at na bigyang pansin ang mga patas na patakaran ng supply chain. Pa rin, ang iba ay gumagawa ng isang punto na huwag mamuhunan sa mga kumpanya na kasangkot sa pagbebenta ng tabako, armas o sugal. Hindi gaanong nalalaman na marami sa mga pondong SRI na ito ang gumawa ng kanilang negosyo upang mamuhunan sa mga kumpanya na nagsusumikap na bigyan ng kapangyarihan ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Nasa ibaba ang isang listahan ng iilan lamang na gumagawa nito.
Mga Puhunan sa Calvert
Matagal nang naging tagapagtaguyod ang Calvert Investments para sa pagkakaiba-iba at pagsulong ng kababaihan sa buong mundo. Noong 2004, sa pakikipagtulungan sa United National Development Fund for Women (UNIFEM), nilikha nito ang Mga Alituntunin ng Kababaihan (CWP) ng Calvert, na tinukoy ang isang pandaigdigang code ng pag-uugali ng korporasyon sa pagbibigay kapangyarihan at pamumuhunan sa mga kababaihan.
Noong 2010, ang mga punong-guro na ito ay ginamit bilang batayan para sa Mga Prinsipyo ng Pagpapalakas ng Kababaihan ng UN. Ang pondo ay naging instrumento sa pagbuo ng isang modelo ng wika ng charter sa pagkakaiba-iba ng board, inirerekumenda ang mga kumpanya na sundin ito kapag lumilikha ng isang independiyenteng at inclusive board.
Naging masidhing lakad si Calvert sa harap nito noong 2010, nang magsampa ng 14 na mga resolusyon sa mga kababaihan at pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Bilang isang resulta, walong kumpanya mula noon ay nagbago ng kanilang pamantayan sa pagpili ng lupon ng direktor upang isama ang lahi at pagkakaiba-iba ng kasarian. Bilang karagdagan, ang Calvert ay nagsusulong para sa pagpapalakas ng kababaihan sa pamamagitan ng aktibong pagboto ng mga proxies nito, sinimulan ang mga resolusyon ng shareholder at may hawak na mga talakayan sa pamamahala ng korporasyon.
Domini Social Investments
Domini Social Investments, LLC. mukhang mamuhunan sa mga kumpanya na nakatuon sa pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na inaasahan nilang makakita ng isang malaking representasyon ng mga kababaihan at mga menor de edad sa mga posisyon sa antas ng pamamahala, kabilang ang bilang mga executive linya ng senior, kapag sinusuri ang isang kumpanya.
Inaasahan din ng mga pondo nito na mamuhunan sa mga kumpanya na nagbibigay ng bukas na kapaligiran sa trabaho para sa mga menor de edad at para sa mga empleyado sa gay at lesbian. Bilang karagdagan, naghahanap ito ng mga kumpanya na nag-aalok ng pagsasanay sa sekswal na panliligalig at mga programa na nagtataguyod ng paggalang sa pagkakaiba-iba.
Sa ugat na iyon, tinitiyak ni Domini na lumayo sa mga kumpanyang may kasaysayan o talaan ng mga kontrobersya na may kaugnayan sa kakulangan ng pagkakaiba-iba, sexual harassment o diskriminasyon. Ang Proxy Voting Guide ng Domini ay tandaan na ito ay iboto laban sa mga board of trustee na hindi kasama ang mga kababaihan o taong may kulay.
Neuberger Berman
Ang Neuberger Berman's NB Socially Responsive Fund (NBSRX) ay mukhang mamuhunan sa mga kumpanya na nangunguna sa pagsulong ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Sa puntong iyon, hinahanap ng pondo ang mga korporasyon na nagbibigay ng isang punto upang maitaguyod ang mga kababaihan at mga menor de edad sa mga posisyon na nasa antas ng senior, pati na rin ang paglalagay nito sa kanilang mga board of director. Nagustuhan din ng pondo ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga programa sa pagsasanay ng pagkakaiba-iba at nagbibigay ng mga suporta sa grupo. Gumagawa ito ng isang pagsisikap na bumili ng stock sa mga kumpanya na bumili ng mga paninda at serbisyo mula sa mga kababaihan- at mga minorya na pag-aari ng mga kumpanya.
Bilang karagdagan, ang pondong ito ay naghahanap para sa mga kumpanya na gumawa ng malawak at makabagong mga hakbang patungo sa pag-upa at pagsasanay sa mga kababaihan at mga menor de edad at may reputasyon para sa pagtaguyod ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Iniiwasan din ng pondo ng NB ang pamumuhunan sa mga kumpanya na kamakailan lamang ay pinalaki o pinangalanan sa mga batas sa diskriminasyon na may kaugnayan sa kasarian, lahi, kapansanan, o oryentasyong sekswal. Ang $ 734.21 milyong NBSRX ay nagbalik ng 6.63% taong-to-date 2017.
Parnassus Investments
Ang Parnassus Investments ay nakatuon sa paghahanap ng mga kumpanyang nagsusulong ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho at ginagawang prayoridad na magkaroon ng kinatawan ng kababaihan at mga menoridad sa lahat ng antas ng hagdan ng kumpanya, partikular sa antas ng ehekutibo.
Ang mga tagapamahala ng pondo ay gumawa ng isang punto ng pagboto para sa mga resolusyon na naglalayong mapagbuti ang kinatawan ng mga kababaihan at etnikong minorya sa nagtatrabaho at madagdagan ang pagkakaiba-iba at pantay na bayad para sa pantay na trabaho. Ang pinakalumang alok ng kompanya, ang $ 851 milyong Parnassus Fund (PARNX), ay nilikha noong 1984 at bumalik sa 5.07% taon-sa-panahon 2017.
Pax World Investments
Ang Pax World Investments ay nagsusulong ng pagpapalakas at pagkakaiba-iba ng kababaihan sa pamamagitan ng pamumuhunan ng maraming taon at naging tagataguyod sa pagpapalaganap ng katibayan na ang pagkakaiba-iba ng kasarian ay may positibong mga kahihinatnan sa pananalapi. Ang Pax World Global Equality Fund nito ay nakatuon sa pamumuhunan sa mga kumpanya na patuloy na isulong ang pagkakapantay-pantay sa kasarian at pagpapalakas ng kababaihan.
Ang mga tagapamahala ng pondo ng Pax ay palaging tiyaking bumoto ng mga proxies, mga resolusyon ng shareholder ng file, at makisali sa mga dayalogo sa corporate na nakatuon sa paglabas ng pagkakaiba-iba ng korporasyon at pagpapalakas ng kababaihan. Ang punong punong pangunguna ng Pax, na naging live noong 1971 at ngayon ay humahawak ng $ 1.62 bilyon, ay ang Pax World Individual Investor (PAXWX) at ito ay nagbalik ng 3.8% year-to-date 2017.
Mga Pondo sa Mutual ng Praxis
Tiyaking suriin ng Praxis Mutual Funds na suriin ang pangunahing mga halaga ng lipunan at mga isyu na may kaugnayan sa pagpapalakas ng kababaihan bago mamuhunan dito. Ang mga tagapamahala ng pondo ay hinahabol ang mga pagkilos ng shareholder laban sa mga gawi ng modernong pang-aalipin, tulad ng trafficking ng mga kababaihan o babae.
Noong 2010, si Praxis ay nakipag-ugnay sa isang diyalogo ng shareholder sa kumpanya ng hotel na Wyndham Worldwide Corp. (WYN) upang itulak ang mas mahusay na pagsasanay at mga pamamaraan na mailalagay sa lugar na makakatulong upang mapigilan ang human trafficking mula sa maganap sa mga hotel ng kumpanya. Naging bahagi din si Praxis sa mga pag-uusap ng shareholder sa Delta Air Lines, Inc. (DAL), na nagreresulta sa paglagda ni Delta sa Code ng Pag-uugali ng turismo, isang inisyatibo na idinisenyo kasama ang ECPAT International, isang pandaigdigang network na nakatuon sa pagprotekta sa mga bata mula sa komersyal na pagsasamantala sa sekswal.
Gumagana ang code upang maprotektahan ang kababaihan at kababaihan mula sa sekswal na pagsasamantala sa industriya ng paglalakbay at turismo. Ang pangunahing pondo ng Praxis ', ang Intermediate Income A (MIAAX), ay nilikha noong 1999 at nakabalik ng 1.13% year-to-date 2017.
Walden Asset Management
Ang Walden Asset Management ay nagsisikap na mamuhunan sa mga kumpanya na nag-aalok ng mga buhay na pantay na programa sa patakaran sa trabaho at mga patakaran at nagpapakita ng magkakaibang mga koponan sa pamamahala at mga lupon ng mga direktor. Nag-aalok ito ng iba't ibang mga equity, utang at balanseng pondo na nakatuon sa pamumuhunan sa mga kumpanya na nag-aalok ng higit sa average na mga patakaran sa pagtatrabaho na may mga pakete ng benepisyo at debosyon sa isang balanse sa buhay-trabaho.
Iniiwasan nito ang mga kumpanya na nagpapakita ng isang kasaysayan ng diskriminasyon. Bilang karagdagan, inilalaan ni Walden ang oras sa aktibong mga inisyatibo sa pakikipag-ugnay ng shareholder at mga tagapagtaguyod para sa mga patakaran na hindi diskriminasyon.
Ang Bottom Line
