Ano ang isang Espesyal na Tagapagtrabaho?
Ang isang espesyal na tagapag-empleyo ay isang tagapag-empleyo na tumatanggap ng isang empleyado sa pautang mula sa ibang negosyo, at sino ay hindi orihinal na employer ng empleyado. Ang isang espesyal na tagapag-empleyo ay maaaring gampanan ng responsable para sa mga aksyon ng empleyado, at ang negosyo na nagbibigay sa empleyado sa pangkalahatan ay hindi gaganapin responsable, sa kabila ng pagiging permanenteng employer.
Mga Key Takeaways
- Ang isang espesyal na tagapag-empleyo ay isang tagapag-empleyo na tumatanggap ng isang empleyado sa pautang mula sa ibang negosyo. Sa isang patayong magkasanib na trabaho, ang isang manggagawa ay matipid na umaasa sa kapwa niya employer. Sa isang pahalang na pinagsamang trabaho, ang isang manggagawa ay maaaring pinagtatrabahuhan ng dalawang magkahiwalay na kumpanya na magkakaugnay sa bawat isa sa ilang pormularyo.Ang mga tagapangasiwa na nagpautang ay may parehong mga karapatan at proteksyon sa ilalim ng mga batas sa pederal na pagtatrabaho tulad ng anumang iba pang manggagawa sa pananagutan ng USWorker para sa espesyal ang pagtatrabaho ay dapat na tinukoy sa isang kontrata at kailangang matugunan ang ilang mga kundisyon.
Pag-unawa sa Mga Espesyal na Tagagawa
Maaaring hayaan ng mga negosyong ibang humiram ang kanilang mga empleyado sa isang tagal ng panahon. Ang pag-aayos na ito ay kilala bilang isang espesyal na relasyon sa employer, at ito ay kinokontrol sa ilalim ng hiniram na alituntunin ng tagapaglingkod. Ang negosyo na nagpapahiram ng empleyado sa espesyal na tagapag-empleyo ay tinukoy bilang pangkalahatang employer. Ang empleyado, sa kabila ng hindi regular na relasyon ng employer-empleyado sa espesyal na employer, ay itinuturing na may ipinahiwatig na kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng isang espesyal na pag-aayos ng trabaho ay may parehong mga karapatan at proteksyon sa ilalim ng mga pederal na batas sa pagtatrabaho tulad ng anumang iba pang manggagawa sa US Tulad nito, ang Kagawaran ng Paggawa ay lumikha ng mga patakaran patungkol sa espesyal na espesyal na trabaho. Kapag umiiral ang espesyal na pagtatrabaho, ang lahat ng mga employer ay may pananagutan, nang magkakasama at isa-isa, para sa pagsunod sa mga batas. Ang isang espesyal na pag-aayos ng trabaho ay maaaring patayo o pahalang sa likas na katangian.
- Vertical. Sa patayong pinagsamang trabaho, ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga manggagawa sa isa pa, at ang manggagawa ay umaasa sa ekonomiya. Ang isang halimbawa ay isang manggagawa na pinagtatrabahuhan ng isang ahensya ng kawani at itinalaga na magtrabaho sa isang planta ng manufacturing. Pahalang. Sa pahalang na magkasanib na trabaho, ang empleyado ay may dalawa o higit pang mga employer na magkahiwalay na kumpanya ngunit may kaugnayan o ugnayan sa bawat isa. Karaniwan, ang empleyado ay nagsasagawa ng trabaho para sa bawat kumpanya. Halimbawa, magkapatid sina Jim at Bob at bawat isa ay nagmamay-ari ng isang restawran. Kung ang mga manggagawa ay inuupahan ni Jim o Bob, karaniwang sila ay nagtatrabaho sa parehong mga restawran.
Pananagutan para sa mga Espesyal na Empleyado
Upang ang isang espesyal na tagapag-empleyo ay maituturing na mananagot para sa mga pinsala o pinsala na sinuportahan ng isang empleyado na hiniram mula sa isang pangkalahatang employer, tatlong mga patakaran ang dapat matugunan.
- Ang isang ipinahayag o ipinahiwatig na kontrata upang umarkila ng hiniram na empleyado ay dapat gawin, at ang empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan ng mga detalye ng kontrata.Ang gawaing ginagawa ay ang gawain na karaniwang ginagawa ng espesyal na amo.Ang espesyal na tagapag-empleyo ay kumokontrol sa mga detalye ng gawa na ginagawa ng hiniram na empleyado.
Upang ang espesyal na tagapag-empleyo ay hindi gaganapin mananagot, ang isang kasunduan sa pagitan ng pangkalahatang tagapag-empleyo at ang espesyal na tagapag-empleyo ay kailangang magpahiwatig na ang pangkalahatang tagapag-empleyo ay magbibigay ng saklaw ng seguro sa empleyado na hiniram.
Halimbawa, ang pangkalahatang tagapag-empleyo ay kailangang palawakin ang saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa. Ang insurer ng pangkalahatang tagapag-empleyo ay hahawak sa espesyal na tagapag-empleyo na mananagot para sa mga aksyon ng empleyado na pautang maliban kung mayroong isang pag-endorso ng pagbubukod na nagpalawak ng saklaw sa espesyal na tagapag-empleyo.
Ang mga nakikipagkontratang kumpanya ay karaniwang nauugnay sa mga hinihiram na pag-aayos ng empleyado, dahil ang mga ito ay gumaganap bilang mga middlemen sa pagitan ng mga manggagawa at kumpanya na naghahanap upang magawa ang trabaho.
