Ano ang isang Stipend?
Ang stipend ay isang paunang natukoy na halaga ng pera na binabayaran sa mga trainees, interns, at mga mag-aaral upang matulungan ang pag-offset ng mga gastos. Ang mga stipends ay madalas na ibinibigay sa mga hindi karapat-dapat na makatanggap ng isang regular na suweldo kapalit ng mga tungkulin na kanilang ginagawa. Ang isang stipend ay karaniwang mas mababa ang suweldo kaysa sa suweldo. Gayunpaman, ang tatanggap ng stipend ay makakakuha ng karanasan at kaalaman sa isang tiyak na larangan.
Mga Key Takeaways
- Ang stipend ay isang tinukoy na halaga ng pera na binabayaran sa mga trainees, interns, at mga mag-aaral upang matulungan ang pag-offset ng mga gastos.Stipends ay hindi oras-oras na bayad at madalas na ginagamit ng mga employer bilang isang pagpipilian na mas mababang gastos upang magbayad ng mga intern. mga mananaliksik sa mga institusyong pang-akademiko o upang masakop ang mga tiyak na uri ng mga gastos at gastos. Ang mga panloob, apprentice, fellows, at mga klero ay pangkaraniwang mga tatanggap din ng mga stip.
Paano Gumagana ang isang Stipend
Ang isang stipend ay nagpapahintulot sa isang indibidwal na magpatuloy sa trabaho na karaniwang hindi nabayaran sa pamamagitan ng pagtulong sa pagbabawas ng mga gastos sa pamumuhay. Ang mga panloob, apprentice, fellows, at mga klero ay karaniwang mga tatanggap ng stipends. Sa halip na mabayaran ang kanilang mga serbisyo, binabayaran ang mga ito upang magbigay ng suporta sa pananalapi habang nakikibahagi sa serbisyo o gawain. Kadalasan, ang isang stipend ay nagsasama ng iba pang mga benepisyo, tulad ng mas mataas na edukasyon, silid, at board.
Ang mga patakaran na binabalangkas ng US Department of Labor ay umiiral sa paligid kung paano maaaring magamit ng mga kumpanya at samahan ang mga stip. Ang Stipends ay hindi maaaring magamit upang mag-upa ng mga mag-aaral upang mapalitan ang mga umiiral na kawani, at ang mga mag-aaral ang pangunahing makikinabang ng trabaho o pagsasanay - hindi ang kumpanya. Gayundin, ang isang stipend ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod hangga't ginagamit ito upang magbayad ng mga trainees.
Ang mga stipends na kumikita ay hindi naalis ang buwis upang magbayad para sa Medicare at Social Security. Gayunpaman, ang mga tatanggap ay kailangang magtabi ng isang bahagi ng kanilang mga kinikita dahil ang mga stipend ay itinuturing na kita na maaaring ibuwis. Ang mga stipends para sa mga intern ay karaniwang saklaw mula sa $ 250 hanggang $ 500 o higit pa bawat buwan, bagaman ang bayad ay maaaring mag-iba sa pamamagitan ng employer.
Mga Uri ng Stipends
Ang mga stipends ay hindi oras-oras na bayad at madalas na ginagamit ng mga employer bilang isang pagpipilian na mas mababang gastos upang magbayad ng mga intern. Ang mga stipends ay maaaring magkakaiba depende sa kumpanya o samahan. Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng stipends upang makatulong na masakop ang mga pabahay, pagkain, o mga gastos sa paglalakbay. Sa ibaba ay ilan lamang sa mga uri ng mga stip na karaniwang inaalok.
Pang-akademikong pananaliksik
Ang mga stipf ay maaaring ihandog sa mga mananaliksik sa mga institusyong pang-akademiko o iba pang mga organisasyon upang matulungan sila sa pagtuon sa kanilang mga proyekto. Tulad ng mga gawad, ang mga itinalagang ito ay maaaring ibigay ng mga ikatlong partido na nais na makita ang isang partikular na pag-aaral o anyo ng pagsulong ng pananaliksik nang walang pag-abala sa piskal na maaaring kung hindi man mapigilan ang mananaliksik. Ang mga pundasyon at maihahambing na mga entidad ay maaari ring mag-alok ng mga itinatakda sa magkatulad na termino, upang suportahan ang gawain ng mga mananaliksik at ang mga proyektong kanilang binuo.
Halimbawa, ang National Endowment for the Humanities ay nag-aalok ng mga gawad sa anyo ng mga stipends upang suportahan ang mga indibidwal na nagsasagawa ng paunang pananaliksik na maaaring maging interesado sa pangkalahatang publiko o iskolar. Ang mga uri ng mga proyekto ng pananaliksik na karapat-dapat na makatanggap ng tulad ng isang stipend ay maaaring magsama ng mga libro, pagsasalin, artikulo, digital publication, o mga ulat sa site sa archeologic digs. Ang mga pamantayan upang makatanggap ng tulad ng isang stipend mula sa samahan ay kinabibilangan ng pagtiyak na ang proyekto ay higit pa sa pagkolekta ng data. Ang pagsusuri at pagpapakahulugan ng nakalap na impormasyon ay dapat isama.
Tukoy na Gastos
Ang mga stipends ay maaari ding ihandog upang masakop ang mga tiyak na uri ng gastos at gastos. Halimbawa, ang mga mag-aaral ay maaaring makatanggap ng isang stipend na dapat gamitin tungo sa pagbili o pag-upa ng mga computer sa mga akademikong semesters.
Seguro sa Kalusugan
Ang mga itinakdang seguro sa kalusugan ay maaaring ihandog ng mga employer sa kanilang mga manggagawa sa anyo ng dagdag na pera na idinagdag sa kanilang suweldo upang matulungan sila sa mga gastos sa seguro sa kalusugan.
Mga Programa ng Kaayusan
Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring mag-alok ng mga stipends para sa mga empleyado upang masakop ang mga miyembro ng gym bilang bahagi ng isang programa ng wellness.
Pagsasanay sa trabaho
Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng kanilang mga empleyado na itinatakda para sa mga nais kumuha ng karagdagang pagsasanay at mga klase na maaaring makatulong sa kanila sa kanilang mga trabaho at pag-unlad ng karera.
