Ano ang Pagwawakas ng Trabaho?
Ang pagtatapos ng trabaho ay tumutukoy sa pagtatapos ng kontrata ng isang empleyado sa isang kumpanya. Ang isang empleyado ay maaaring wakasan mula sa isang trabaho ng kanilang sariling malayang kalooban o pagsunod sa isang desisyon na ginawa ng employer.
Ang isang empleyado na hindi aktibong nagtatrabaho dahil sa isang sakit, iwanan ng kawalan, o pansamantalang paglaho ay isinasaalang-alang pa rin na ang trabaho kung ang relasyon sa employer ay hindi pa natatapos pormal na may paunawa ng pagtatapos.
Kusang Pagwawakas
Ang pagtatapos ng trabaho ay maaaring kusang gawin ng isang empleyado. Ang isang empleyado na gumagawa ng boluntaryong desisyon na wakasan ang katayuan sa pagtatrabaho sa isang kumpanya ay karaniwang ginagawa ito kapag nakakahanap sila ng isang mas mahusay na trabaho sa ibang kumpanya, nagretiro mula sa lakas ng paggawa, nagbitiw upang simulan ang kanilang sariling negosyo, magpahinga mula sa pagtatrabaho, atbp.
Ang kusang pagwawakas ng trabaho ay maaari ring maging isang resulta ng pagbubuo ng pag-alis. Nangangahulugan ito na iniwan ng empleyado ang kumpanya dahil wala silang ibang pagpipilian. Maaaring sila ay nagtatrabaho sa ilalim ng makabuluhang tibay at mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng employer. Ang mga nabanggit na mahirap na kondisyon ay kinabibilangan ng mas mababang suweldo, panliligalig, bagong lokasyon ng trabaho na mas malayo kaysa sa empleyado ay maaaring makatuwiran na magbalik araw-araw, nadagdagan na oras ng trabaho, atbp Isang sapilitang paglabas ng isang empleyado, kung saan binigyan sila ng isang ultimatum upang huminto o mapaputok, din nahuhulog sa ilalim ng nakabubuong pagpapaalis. Sa mga kasong ito, kung mapatunayan ng empleyado na ang mga aksyon ng employer sa panahon ng panunungkulan sa kumpanya ay labag sa batas, maaaring may karapatan sila sa ilang porma ng kabayaran o benepisyo.
Ang isang empleyado na kusang umalis sa isang employer ay maaaring kailanganin upang magbigay ng paunang abiso sa employer, sa pasalita man o sa nakasulat na porma. Ang isang dalawang linggong paunang abiso ay karaniwang kinakailangan sa karamihan ng mga industriya. Sa ilang mga kaso, ang paunawa ay ibinibigay sa employer sa oras ng pagwawakas o walang paunawa na ibinigay sa lahat, tulad ng kapag ang isang empleyado ay umalis sa trabaho o nabigo na bumalik sa trabaho.
Pagwawakas sa Paglahok
Ang hindi sinasadyang pagwawakas ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-iwan, kumalas, o nagpaputok ng isang empleyado. Ang isang paglaho o pag-downlize ng organisasyon ay isang desisyon na kinuha ng isang kumpanya upang mabawasan ang bilang ng mga kawani nito upang mabawasan ang gastos ng mga operasyon nito, muling ayusin ang samahan nito, o dahil hindi na kinakailangan ang set ng kasanayan ng empleyado. Ang mga empleyado ay karaniwang nalalayo dahil sa walang kasalanan sa kanilang sarili, hindi katulad ng mga manggagawa na pinaputok.
Ang isang empleyado ay karaniwang pinaputok mula sa isang trabaho bilang isang resulta ng hindi kasiya-siyang pagganap ng trabaho, hindi magandang pag-uugali o ugali na hindi umaangkop sa kultura ng korporasyon, o hindi pamantayan na pag-uugali na lumalabag sa mga patakaran ng kumpanya. Ang pagsunod sa mga batas ng At- Will Employment na kinikilala sa ilang mga estado, ang isang empleyado ay hindi maganda ang paggawa o paglabag sa ilang anyo ng mga panuntunan ng kumpanya ay maaaring tanggalin nang walang babala. Sa katunayan, ang kumpanya ay hindi kailangang magbigay ng isang dahilan kung bakit natapos ang trabaho ng empleyado.
Habang ang mga kontrata sa pag-empleyo ay hindi hinihiling ng employer na bigyan ng babala o magbigay ng dahilan para sa isang pagpapaalis, hindi maaaring sunugin ng isang employer ang isang manggagawa sa ilang mga kadahilanan. Ang isang empleyado na tumangging gumana nang higit sa mga oras na tinukoy sa kontrata, ay nag-iwan ng kawalan, nag-uulat ng isang insidente o isang tao sa departamento ng Human Resources, o mga whistleblows sa mga regulator ng industriya ay hindi maaaring maputok dahil sa mga kadahilanang ito. Ang isang tagapag-empleyo na naglalabas ng isang empleyado para sa pagsasagawa ng kanilang mga ligal na karapatan ay nagawa nang labag sa batas at maaaring mananagot para sa maling pagwawakas sa mga korte.
Nagaganap din ang isang ilegal na pagpapaalis kapag pinapayagan ng isang empleyado ang isang empleyado na pumunta sa mga kadahilanan ng diskriminasyon tulad ng relihiyon, lahi, edad, kasarian, kapansanan, o nasyonalidad. Ang isang tagapag-empleyo na natagpuan na nagkasala ng maling pagkahinto ay maaaring magbayad sa mali na empleyado at / o ibalik ang mga ito sa kumpanya.
Maliban sa mga kondisyon ng trabaho, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-apoy ng isang empleyado para sa sanhi - na kilala bilang pagwawakas para sa kadahilanan. Ang isang pagtatapos para sa sanhi ng sugnay ay maaaring mangailangan ng employer na ilagay ang empleyado sa isang iskedyul ng pagpapabuti, sabihin 60 o 90 araw, kung saan ang empleyado ay inaasahan na mapabuti ang etika sa trabaho. Kung ang empleyado ay hindi mapabuti pagkatapos ng probationary o pagwawasto ng panahon, maaari silang wakasan para sa kadahilanan at itiwalag nang may pagkiling.
Sa ilang mga kaso, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alis ng isang empleyado nang walang pagkiling. Ipinapahiwatig nito na ang empleyado ay pinabayaan ang mga kadahilanan maliban sa kawalan ng kakayahan, kawalang-kontrol, o maling pag-uugali sa lugar ng trabaho. Sa ganitong mga sitwasyon, ang empleyado ay maaaring rehistrado para sa isang katulad na trabaho sa hinaharap.
Pagwawakas sa Pagwawakas
Sa karamihan ng mga kaso kung saan ang isang empleyado na nagtrabaho sa isang naibigay na kumpanya nang hindi bababa sa tatlong buwan at ang kanilang trabaho ay kusang tinapos, ang employer ay maaaring magbigay sa kanila ng isang paunawa ng pagwawakas at / o isang pagtatapos na bayad (ibig sabihin, pagkabulag suweldo). Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang isang kumpanya ay hindi ipinag-uutos na magbigay ng mga pakete ng paghihiwalay. Ang isang kumpanya na nag-aalok ng paghihiwalay ay ginagawa nito kasunod ng isang kasunduan na ginawa nang pribado sa empleyado.
Gayundin, ang mga tagapag-empleyo ay hindi hinihiling ng pederal na batas na mabigyan kaagad ang natapos na empleyado ng isang huling suweldo. Ang mga batas ng estado ay maaaring gumana nang magkakaiba sa bagay na ito at maaaring utusan ang employer na hindi lamang agad na maibigay ang apektadong empleyado sa kanilang pangwakas na suweldo, ngunit isama rin ang mga naipon at hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Ang isang manggagawa na walang trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili ay maaaring karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang bawat estado ay nangangasiwa ng hiwalay na programa ng pagbabayad ng seguro sa kawalan ng trabaho upang mag-alok ng pansamantalang tulong pinansiyal sa mga taong walang trabaho at naghahanap ng trabaho. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL) ay nagbibigay ng mas detalyadong paksa tungkol sa mga benepisyo na maaaring karapat-dapat ng mga walang trabaho. Ang website ng DOL ay naglalaman ng maraming impormasyon.
