Para sa isang employer, ang pagsasagawa ng mga tseke sa background ay isang mahalagang tool sa screening. Kung malinis ang talaan ng aplikante, maaaring makinabang ang employer sa pag-explore ng pagkakataon ng trabaho nang higit pa. Kung ang background tseke ay nagbabalik ng mas kaunting impormasyon, ang employer ay maaaring mabilis na gumawa ng isang kaalamang desisyon na hindi sumulong, makatipid ng potensyal na problema sa hinaharap. Alinmang paraan, gumagana ang isang background check upang maging isang sitwasyon ng panalo / panalo para sa employer. Ang mga nagpapatrabaho mula sa maliit na pasilidad ng pangangalaga hanggang sa malalaking mga bahay ng korporasyon ay lalong nag-iingat sa mga taong inuupahan nila. Ang pag-upa sa mga maling kandidato ay maaaring mapatunayan nang magastos para sa mga employer na hindi lubusan sa mga pagsusuri sa background.
Mga Key Takeaways
- Ang mga tseke sa background ay nakikinabang sa mga potensyal na employer dahil makakakuha sila ng kritikal na impormasyon sa mga aplikante, tulad ng kriminal na kasaysayan at napatunayan na pagkakakilanlan.Jobs na kinasasangkutan ng mga bata, may kapansanan, o ang matatanda ay madalas na nangangailangan ng malawak at detalyadong mga tseke sa background. Ang ilang mga kumpanya ay nagtatrabaho sa mga serbisyo ng mga ahensya ng third-party o mga pribadong investigator upang magsagawa ng mga background na tseke.Ang mga employer ay maaaring gumamit ng Internet upang makakuha ng pananaw sa buhay ng mga kandidato. Ang mga naghahanap ng job ay dapat alalahanin kung ano ang nai-post nila sa social media dahil maaaring makakaapekto ito sa kanilang mga prospect sa trabaho.
Kinakailangan ang Mga Pagsuri sa Background
Pinapayagan ng Federal National Child Act Act ang mga opisyal na mag-access sa database ng National Crime Information Center (NCIC) ng FBI para sa mga posisyon na kasangkot sa pagtatrabaho sa mga bata, may kapansanan, at matatanda. Ito ay upang maiwasan ang pang-aabuso, pagkidnap, o pagbabanta sa buhay ng mga masugatang grupo.
Kunin ang kaso ng Te Rito Henry Miki ng New Zealand, na nasa ilalim ng pinangangasiwaan pagkatapos ng kanyang paniniwala sa pag-atake sa isang 14-taong-gulang na batang lalaki. Gumamit siya ng mga pekeng pagkakakilanlan (pekeng resume at birth certificate) upang makakuha ng trabaho sa anim na iba pang mga paaralan sa North Island, New Zealand. Nagawa niyang makakuha ng trabaho, sa kabila ng ipinagbabawal na turuan ang mga bata sa ilalim ng edad na 16. Isang hukom na kasunod na pinarusahan si Miki sa apat na taong pagkakulong sa paglabag na ito. Ang kakulangan ng pag-uulat at hindi tamang pagsuri sa background ay binanggit bilang mga kadahilanan para dito.
Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay mayroon ding mga kinakailangan sa pag-verify ng kriminal at pagkakakilanlan upang mamuno sa mga alalahanin sa seguridad na may kaugnayan sa terorismo. Totoo ito lalo na sa mga institusyong pampinansyal na nangangailangan ng maraming impormasyon tungkol sa kanilang mga empleyado tulad ng ginagawa nila sa kanilang mga customer. Ang mga institusyong ito ay karaniwang umarkila ng mga third party na nag-scan ng iba't ibang mga database bilang bahagi ng kanilang mga tseke sa background. Ang ilan sa mga mapagkukunang na-scan ay kinabibilangan ng mga Espesyal na Itinalagang Nasyonalidad (SDN) at listahan ng Blocked Person na pinangangasiwaan ng The Office of Foreign Assets Control OFAC, ang pinagsama-samang listahan ng European Union, ang Opisina ng Superintendent ng Financial Institutions (OSFI), at listahan ng mga terorismo.
Ang mga pagsusuri sa background ay isinasagawa sa mga tagapamahala at mga potensyal na CFO at CEOs upang makita kung mayroong isang pahiwatig ng hindi wastong propesyonal na pag-uugali, na maaaring magpahayag ng higit na kawastuhan sa kanilang bahagi. Ang mga naiimpluwensyang talaan ng edukasyon o maling talaan ng mga parangal ay nagpapakita ng kakulangan ng integridad sa moral.
Mga Mga Industriya na Hindi Madalas Gumagawa ng Mga Suriin sa background
Ang mga industriya na may mataas na rate ng paglilipatan, tulad ng industriya ng mabuting pakikitungo, ay may posibilidad na hindi gumawa ng maraming mga tseke sa background. Karamihan sa iba pang mga industriya, gayunpaman, ay nagsasagawa ng malalim na pagsuri sa background dahil mananagot sila sa mga pinsala sa mga bagay na maaaring gawin ng mga empleyado sa panahon ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo na nagsasagawa ng mga tseke sa background ay dumaan sa mga magagamit na rekord ng publiko, na kadalasang nabuo ng gobyerno. Nag-scan din sila ng social media at iba pang mga digital na puwang kung saan sa pangkalahatan ay pinahihintulutan ng mga tao ang kanilang mga tanod at ibigay ang kanilang pananaw.
Ang mga dokumento at mapagkukunan na na-access sa panahon ng isang background check ay kasama ang mga numero ng Social Security, mga lisensya sa pagmamaneho, pagpaparehistro ng sasakyan, mga tala sa pagmamaneho, talaan ng kredito, talaan ng kriminal, kasaysayan ng edukasyon, rekord ng kabayaran ng mga manggagawa, rekord ng pagkalugi, mga sanggunian sa medisina, pagmamay-ari ng pag-aari, pagmamay-ari ng militar, talaan ng paglilisensya ng estado, talaan ng pagsubok sa droga, mga nakaraang employer, personal na sanggunian, talaan ng pagkubkob, at mga listahan ng nagkasala sa sex.
Ang lalim ng pagsuri sa background ay nakasalalay sa likas na katangian ng trabaho. Ito ay kritikal, halimbawa, na ang isang taong may kasaysayan ng pandaraya ay hindi nagtatrabaho bilang isang kahera, o isang posibleng terorista na nagtatrabaho sa isang pasilidad sa pagtatanggol.
Pag-sign ng isang Waiver
Ang mga employer ay madalas na nangangailangan ng mga potensyal na kandidato na mag-sign isang waiver bago sila magsagawa ng isang tseke sa background. Ang ilang mga tala, tulad ng medikal, edukasyon, at mga tala sa militar ay nangangailangan ng pahintulot ng may-ari ng mga rekord. Gayunpaman, pinahihintulutan ang hukbo na palayain ang mga talaan ng militar kahit na walang pagtanggap ng aplikante sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari.
Ang mga employer ay maaaring humingi ng impormasyon mula sa mga dating employer tungkol sa mga petsa ng pag-upa at pagtatapos, pati na rin ang impormasyon na may kinalaman sa suweldo at insentibo. Gayunman, hindi maaaring magbigay ng maling impormasyon o sanggunian ang mga dating employer.
Ang prospektibong tagapag-empleyo ay maaaring magsagawa ng mga tseke sa background sa background sa pamamagitan ng pag-upa ng isang pribadong investigator o ahensya. Ang ilan sa mga ahensya na ito ay nagtatrabaho lamang sa mga tiyak na lugar. Ang mga korporasyon na may malaking bilang ng mga empleyado ay maaaring magkontrata ng mga ikatlong partido para sa mga tseke sa background na may mga ulat.
Pinapayagan ng FCRA (Fair Credit Reporting Act) para sa pagkolekta ng impormasyon sa pamamagitan ng mga pakikipanayam sa mga kasama, kapitbahay, at pamilya ng isang aplikante tungkol sa kanyang pagkatao at pamumuhay. Gayunman, dapat gawin ng mga ahensya ng pag-uulat ng consumer ang naaangkop na pagsisiwalat sa mga customer bago sila mangolekta ng impormasyon. Mayroon ding isang stipulation tungkol sa kung gaano katagal ang masamang kredito o isang rekord ng pagkalugi ay nananatili sa talaan ng isang tao.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang mga employer ay maaari ring magsagawa ng mga pagsuri sa background sa pamamagitan ng mga paghahanap sa Internet. Ang Google ay madalas na nagbubunga ng isang minahan ng impormasyon. Kailangang mag-isip nang dalawang beses ang mga Aplikante bago mag-post ng hindi naaangkop na mga larawan at komento sa mga platform ng social media tulad ng Facebook o Instagram.
Ang mga kasanayan sa panlipunan at komunikasyon ng isang aplikante ay madalas na nasa buong pagpapakita sa Internet. Ang mga kagustuhan sa politika, relihiyon, at iba pang mga kontrobersyal na paksa ay dapat na maipost nang maingat. Ang mga makina ng metasearch tulad ng dogpile.com ay maaaring magtapon ng impormasyon sa mga salita at larawan mula sa maraming mga site.
Kung pumapasok sa merkado ng trabaho, ang isa sa mga pinakamatalinong bagay na maaari mong gawin ay ang pagsasagawa ng pagsuri sa background sa iyong sarili sa pamamagitan ng isang ahensya. Kapag nakita mo ang ulat, maaari mong suriin kung tama ba ang lahat ng impormasyon. Kung hindi, ipagbigay-alam sa ahensya ng pag-uulat at itama ito. Ito ay partikular na mahalaga sa kaso ng mga ulat sa kredito at mga tala sa korte. Kung mayroon kang paglabag sa trapiko, maging malinaw kung ito ay isang menor de edad o pangunahing paglabag at suriin ang naaangkop na mga kahon sa iyong aplikasyon sa pakikipanayam. Ang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring isaalang-alang sa iyo na hindi mapagkakatiwalaan kung mali ang iyong pagkakasala sa pagkakasala. Dapat mo ring ipaalam sa iyong mga kapitbahay, kasama, at iba pang nakalista na sanggunian na maaari silang makakuha ng mga tawag mula sa mga prospective na employer.
Ang Bottom Line
Ito ay mas mahusay na maging handa kaysa sa ambush at kaliwang pula. Ang mga tseke sa background ay isang katotohanan sa merkado ng trabaho ngayon. Ang mga employer ay masigasig na makuha ang tamang akma sa board. Dapat mong makita ang iyong sarili bilang isang tatak na nais ng employer na mamuhunan at mapakinabangan ang mga serbisyo ng; sa gayon, maiuugnay ang ilang pagsusuri bago ka manirahan sa iyo.
