Ang trabaho sa Estados Unidos ay nasa ilan sa mga pinakamahusay na antas mula pa bago magsimula ang Great Recession. Ang problema ay, ang mga trabaho sa unyon ay hindi sumusunod sa isang positibong takbo. Sa katunayan, nasa pinakamababang antas sila sa higit sa 100 taon. Noong 1983, nang makuha ang maihahambing na data ng unyon, mayroong 17.7 milyong manggagawa ng unyon o 20.1% ng kabuuang manggagawa. Noong 2017, ang bilang ay bumagsak sa 14.8 milyong tao, na 10.7% lamang ng mga nagtatrabaho na manggagawa.
Ang trend na ito ay malamang na magpapatuloy, o mas mahusay na mga araw sa hinaharap? Sa kasamaang palad, ang abot-tanaw ay hindi gaanong maliwanag. Bilang mas bata, ang henerasyon ng millennial ay nagsisimula na maabot ang workforce, kakaunti at kakaunti ang pumipili ng mga trabaho sa unyon. Noong 2017, 13.2% ng mga manggagawa na may edad 45 hanggang 54 at 13.5% ng mga manggagawa na may edad na 55 hanggang 64 ay mga unyon.
Bakit pinipili ng mga kabataan na tumalon sa mga trabaho sa nonunion kapag nagtapos sila ng high school o kolehiyo? Maraming mga kadahilanan, ngunit ang mga bayarin na singil ng mga unyon ay hindi makakatulong. Kung nakapagbigay ka na ng halos 25% ng iyong suweldo sa gobyerno, ang pagkawala ng idinagdag na 2 hanggang 4% sa mga dues ng unyon ay hindi kaakit-akit. Ang mga pondong pensiyon ng pensiyon ay pinutol din sa apela ng mga unyon sa paggawa.
Hindi Lahat ng Mga Industriya ay May Mga Unyon
Kahit na sa lahat ng mga isyu na kinakaharap ng mga unyon, kumakatawan pa rin sila sa isang malaking bahagi ng mga empleyado ng gobyerno, kahit na ang kanilang bahagi ng mga pribadong trabaho sa sektor ay bumaba nang husto. Ngunit bakit ang ilang mga industriya ay pinatatakbo ng mga unyon habang ang iba ay wala? Ang mga unyon ay unang nilikha upang matulungan ang mga manggagawa sa ilang mga industriya na makakuha ng pantay na sahod, benepisyo, mga patakaran ng lugar ng trabaho at marami pa. Ngayon isaalang-alang natin ang package ng pag-upa para sa isang tao sa isang kumpanya ng teknolohiya. Ang mga pagkakataon ay medyo mahusay na binigyan sila ng isang mas mataas na average na sahod sa pagsisimula, mahusay na mga benepisyo at posibleng isang equity share ng kumpanya. Dahil doon, walang halatang pangangailangan na magkaisa.
Ano ang Mga Nangungunang Pinag-isang Pinagsamang Mga Industriya sa Amerika?
Bagaman ang mga unyon, sa kabuuan, ay nasaksihan ang kanilang mga numero na lumiliit sa nakalipas na ilang mga dekada, napakahalaga pa rin nila sa ilang mga industriya. Narito ang ilan na napakaraming pinapatakbo ng isang manggagawa ng unyon.
Mga tagapagturo
Ang National Education Association (NEA) ng Estados Unidos ay ang pinakamalaking unyon sa bansa na may higit sa 3 milyong mga miyembro. Ito ay kumakatawan sa mga guro ng pampublikong paaralan, kapalit na mga tagapagturo, mga miyembro ng guro sa mataas na edukasyon, mga manggagawa sa suporta sa edukasyon, mga administrador, mga retiradong guro at maging ang mga mag-aaral na nagtatrabaho upang maging mga guro. Ang NEA ay itinatag noong 1857 na may 100 mga kasapi; noong 1966 pinagsama ito sa American Teachers Association.
Noong 1916, ang American Federation of Teachers (AFT) ay itinatag ng walong guro ng Chicago. Sa loob ng unang apat na taon, ang samahan ay lumago sa 174 na miyembro. Sa pagitan ng World War I at II, ang unyon ay nakipaglaban upang magkaroon ng mga panuntunan sa panunungkulan para sa mga guro. Noong 1954 ang AFT ay gumanap ng isang pangunahing papel sa kilusang karapatan sa sibil nang magsampa ito ng isang maikling amicus curiae para sa kaso ng Korte Suprema, kay Brown at Board of Education ng Topeka. Ngayon ang AFT ay nagbibilang ng higit pang 1.6 milyong miyembro at isa sa pinakamalaking unyon sa bansa.
Mga gawa sa bakal
Noong Hunyo 17, 1936, nabuo ang Steel Workers Organizing Committee, at pagkatapos noong Marso 7, 1937, nilagdaan ng unyon ang una nitong kontrata sa Carnegie-Illinois Steel, na binibigyan ang isang manggagawa ng garantisadong $ 5 bawat araw na sahod at benepisyo. Noong 1942, ang Steel Workers Organizing Committee ay naging United Steelworkers. Ngayon ang unyon ay 1.2 milyong miyembro na malakas at kabilang ang hindi lamang bakal, aluminyo, at iba pang mga manggagawa sa metal, kundi pati na rin ang mga manggagawa sa goma, langis at kemikal, pulp paper at mga manggagawa sa kagubatan at marami pa. Mayroon itong mga miyembro sa Estados Unidos, Canada, at Caribbean.
Mga Manggagawa sa Pampublikong Serbisyo
Ang American Federation of State, County at Municipal Employees (AFSCME) ay ang pinakamalaking unyon ng bansa para sa mga empleyado ng serbisyo sa publiko. Sa higit sa 1.6 milyong aktibo at retiradong miyembro, binubuo ito ng mga nars, manggagawa sa pangangalaga ng bata, EMT, mga opisyal ng pagwawasto, manggagawa sa kalinisan at marami pa. Ang AFSCME ay itinatag noong 1932 sa panahon ng Great Depression. Inaasahan ng mga organisador na hindi lamang mapagbuti ngunit kumalat din ang sistema ng serbisyo ng sibil sa buong bansa.
Nariyan din ang Service Employees International Union (SEIU), ang pangalawang pinakamalawak na unyon ng serbisyo sa publiko. Mayroon itong higit sa 1.1 milyong miyembro, kalahati nito ay mga manggagawa sa lokal at estado, tagapagbigay ng pangangalaga sa bata, mga driver ng bus, at mga empleyado ng pampublikong paaralan.
Mga Trabaho ng Auto
Kapag iniisip ng karamihan sa mga unyon, ang una sa isipan ay ang United Auto Workers (UAW, na kilala rin bilang The International Union, United Automobile, Aerospace at Agricultural Implement Workers of America). Ang hindi alam ng marami ay ang UAW ay hindi lamang para sa mga auto manggagawa. Ang unyon ay binubuo rin ng mga empleyado sa aerospace, agrikultura, pangangalaga sa kalusugan at marami pa. Ngayon ang UAW ay may higit sa 390, 000 aktibong kasapi at 600, 000 retirado. Sa pamamagitan ng kolektibong bargaining, itinatag nito ang unang plano ng seguro na may bayad sa employer para sa mga manggagawa sa industriya, mga probisyon sa seguridad ng trabaho at kita, pati na rin ang mga gastos sa pamumuhay, kasama ang maraming iba pang mga landmark deal para sa mga miyembro nito.
Mga manggagawa sa Elektrikal
Noong 1891, hindi nagtagal pagkatapos simulang tumanggap ng koryente ang mga Amerikanong tahanan, itinatag ang International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW). Sa rurok nito noong 1972, ang samahan ay may higit sa 1 milyong mga miyembro, ngunit nagdusa ito sa isang pangunahing pagwawalang kapag pinilit ito ng mga korte ng Estados Unidos na hiwalay mula sa AT&T. Ngayon ang IBEW ay may higit sa 750, 000 aktibo at retiradong miyembro. Sa labas ng pag-negosasyon sa sahod, benepisyo at karapatan, itinatag ng IBEW ang Pambansang Pamantayan sa Pag-apruba ng Elektronikong Industriya ng Elektrikal, na nagsasanay sa mga manggagawang elektrikal sa mga bagong teknolohiya. Tumutulong ito sa mga manggagawa na kumita habang natututo ng mga bagong bagay sa loob ng kanilang kalakalan. (Tingnan din ang Mga Unyon: Nakakatulong ba o Nakakasakit sa mga Manggagawa?)
Ang Bottom Line
Sa mga nakaraang ilang dekada, ang bilang ng mga manggagawa ng unyon ay lumabo. Kahit na ang mga manggagawa ng unyon ay nakakagawa pa rin ng mas mataas na sahod, ang mga nabawasan na pondo ng pensiyon, pati na rin ang mataas na dues, ay nagiging sanhi ng pag-iisip ng mga mas batang empleyado nang dalawang beses tungkol sa kung saan sisimulan ang kanilang mga karera, ngunit mayroon pa ring maraming mga industriya kung saan ang mga unyon ay may malaking papel.
