Pag-iwan ng Pag-aanak sa US kumpara sa Canada: Isang Pangkalahatang-ideya
Ang mga benepisyo sa pag-aanak at magulang na ibinigay para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang sanggol ay magkakaiba-iba mula sa bansa sa bansa. Ang Estados Unidos ay bahagi ng isang napaka-eksklusibong grupo, ngunit hindi sa mga kadahilanan na maaaring maghinala ka. Ibinahagi nito ang pansin ng pansin sa Papua New Guinea, Swaziland, at Lesotho bilang isa sa mga bansa lamang sa mundo na hindi nag-uutos sa ilang uri ng bayad na maternity leave para sa mga bagong ina, ayon sa isang pag-aaral na ginawa ng McGill University's Institute for Health and Social Policy. Sa katunayan, kung ihahambing sa Canada, ang patakaran ng leave sa maternity leave ay nakakahiyang kalat. Ang sistema ng Canada ay nagbibigay ng hindi bababa sa isang bahagyang patuloy na kita hanggang sa isang taon upang mabigyan ng oras ang mga pamilya upang maiakma ang bagong karagdagan, pati na rin ang isang garantiya ng muling pagtatrabaho pagkatapos ng mahabang haba.
Canada
Ang gobyerno ng Canada ay nag-uutos sa parehong umalis at isang bahagi ng mga benepisyo, ang huli ay pinamamahalaan ng mga plano sa panseguridad sa panlalawigan ng trabaho. Depende sa haba ng kasaysayan ng pagtatrabaho at oras na nagtrabaho, ang mga bagong ina ay maaaring tumagal ng hanggang 63 na linggo ng pag-iwan mula sa kanilang mga trabaho. Kinakailangan na tanggapin ng kanilang mga employer ang mga empleyado pabalik sa kanilang mga trabaho, o katumbas, sa pagtatapos ng mandated leave sa parehong rate ng suweldo kasama ang parehong mga benepisyo sa pagtatrabaho.
Sa tuktok ng ipinag-uutos na leave sa maternity, nag-aalok ang gobyerno ng suweldo para sa isa o parehong mga magulang sa pamamagitan ng plano ng seguro sa pagtatrabaho sa Canada. Ang isang buntis na empleyado o bagong ina ay maaaring tumagal ng bayad na maternity leave ng hanggang sa 15 linggo. Alinman ang ina o ama ay maaaring tumagal ng 35 na linggo ng pag-iwan ng magulang pagkatapos maipanganak o magpatibay ang sanggol. Ang mga magulang ay maaaring ibahagi ang iwanan subalit pinili nila. Kung karapat-dapat para sa programa, ang mga benepisyo ay katumbas ng 55 porsyento ng average na panloob na sahod na paniguro ng magulang, hanggang sa maximum na $ 562 bawat linggo. Para sa mga pamilyang may mababang kita, ang rate ng mga benepisyo ay maaaring tumaas hanggang sa 80 porsyento, na may parehong maximum na $ 562 bawat linggo. Ang mga benepisyo sa seguro sa pagtatrabaho ay maaaring mabuwis sa parehong paraan tulad ng sahod.
Estados Unidos
Sa Estados Unidos, ang larawan para sa mga pamilya-to-be ay ibang-iba. Ang pederal na Family and Medical Leave Act (FMLA) na naka-sign sa batas noong 1993 ay nangangailangan ng mga employer upang magbigay ng hanggang sa 12 linggo ng hindi bayad na leave para sa maraming mga kondisyong medikal, pati na rin ang kapanganakan ng isang sanggol. Kung ang ina ay may mga komplikasyon sa panganganak bago ang panganganak, maaaring siya ay makilahok sa bahagi ng pag-iwan sa ilalim ng medikal na sangkap. Bago pa napagtibay ang batas, ang US ay walang mga batas na nag-aatas sa mga employer na magbigay ng anumang iwanan. Mayroon pa ring nakangangaang mga butas sa FMLA, gayunpaman. Pinagsasama nito ang mga maliliit na employer, na tinukoy bilang mga may mas kaunti sa 50 mga empleyado.
Habang pinapayagan ng FMLA ng hindi bababa sa isang maikling window para maibalik at maalagaan ng mga ina ang isang bata pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon, walang batas na pederal o estado na nag-uutos sa mga benepisyo sa maternity. Ang ilang mga estado, kabilang ang California at New Jersey, ay nagsasama ng mga benepisyo sa maternity bilang bahagi ng plano ng seguro sa kapansanan ng estado, na nagbibigay ng hindi bababa sa isang bahagyang offset ng nawalang kita.
Ang mga kumpanya ay malayang pumunta sa itaas at lampas sa FMLA at mga batas ng estado upang mag-alok ng mga empleyado ng higit na iwan o maternity / benepisyo ng pamilya. Tulad ng ibang mga benepisyo na binayaran ng employer, ang bayad na maternity leave ay inaalok ng mga nangungunang kumpanya upang maakit ang mga kwalipikadong manggagawa.
Ang pagbagsak ng kakulangan ng leave sa maternity at mga benepisyo sa Estados Unidos ay makabuluhan. Hindi lamang ang isang ina ay nangangailangan ng oras upang pisikal na mabawi pagkatapos manganak, ngunit ang mga pamilya ay nangangailangan din ng oras upang maiakma ang mga bagong gawain at mga pattern ng pagtulog. Kung ang isang ina ay kailangang magmadali upang bumalik sa trabaho pagkatapos manganak dahil hindi niya kayang bayaran ang kakulangan ng isang suweldo, maaaring hindi siya epektibo sa kanyang trabaho kumpara sa kung siya ay nagpahinga at naayos ang kanyang pamilya.
- Ang isang ina ay nangangailangan ng oras upang makapagpagaling muli pagkatapos manganak, at ang mga pamilya ay nangangailangan din ng oras upang maiakma ang mga bagong gawain at pattern ng pagtulog. Ang batas na pederal ay nagbibigay ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na bakasyon para sa pagsilang ng isang sanggol, kahit na ang ilang mga employer ay maaaring magbigay ng higit na benepisyo. Sa Canada, ang isang buntis na empleyado o bagong ina ay maaaring tumagal ng 15 linggo ng bayad na maternity leave.
