Ano ang Vesting?
Ang Vesting ay isang ligal na term na nangangahulugang magbigay o kumita ng isang karapatan sa isang kasalukuyan o hinaharap na pagbabayad, pag-aari, o benepisyo. Ito ay kadalasang ginagamit sa pagtukoy sa mga benepisyo sa plano sa pagreretiro kapag ang isang empleyado ay nakakuha ng mga karapatang walang kapaki-pakinabang sa mga ibinibigay na stock incentives ng employer o mga kontribusyon sa employer na ginawa sa kwalipikadong account sa plano sa pagreretiro o plano ng pensiyon ng empleyado.
Ang Vesting ay karaniwang ginagamit sa batas ng mana at real estate.
Vesting
Pag-unawa sa Vesting
Sa konteksto ng mga benepisyo sa plano sa pagretiro, binibigyan ng vesting ang mga empleyado ng karapatan ng mga ari-arian na ibinigay ng employer sa oras, na nagbibigay sa mga empleyado ng isang insentibo na gumanap nang maayos at manatili sa isang kumpanya. Ang iskedyul ng vesting na itinakda ng isang kumpanya ay tinutukoy kapag nakuha ng mga empleyado ang buong pagmamay-ari ng pag-aari.
Karaniwan, ang mga hindi karapat-dapat na karapatan na maipon batay sa kung gaano katagal ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa isang kumpanya. Isang halimbawa ng vesting ang makikita kung paano iginawad ang pera sa isang empleyado sa pamamagitan ng isang 401 (k) tugma ng kumpanya. Ang nasabing pagtutugma ng dolyar ay karaniwang tumatagal ng mga taon upang mag-vest, nangangahulugang ang isang empleyado ay dapat manatili sa kumpanya nang sapat upang maging karapat-dapat na matanggap ang mga ito.
Mga Key Takeaways
- Kapag ang isang empleyado ay na-vested sa mga pondo sa pagreretiro ng pagtutugma ng employer o mga pagpipilian sa stock, siya ay may mga karapatan na hindi kapani-paniwala sa mga assets na iyon.Ang halaga kung saan ang isang empleyado ay vested madalas na tumataas nang unti-unti sa loob ng isang taon ng taon hanggang sa ang empleyado ay 100% vested.A karaniwang vesting ang panahon ay tatlo hanggang limang taon.
Ang pagbubuntis sa loob ng mga bonus ng stock ay nag-aalok ng mga tagapag-empleyo ng isang mahalagang tool ng pagpapanatili ng empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng 100 mga pinigilan na mga yunit ng stock bilang bahagi ng isang taunang bonus. Upang maakit ang mahahalagang empleyado na manatili sa kumpanya sa susunod na limang taon, ang mga stock vests ayon sa sumusunod na iskedyul: 25 mga yunit sa pangalawang taon pagkatapos ng bonus, 25 mga yunit sa taong tatlo, 25 mga yunit sa taong apat at 25 na mga yunit sa taong lima. Kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya pagkalipas ng tatlong taon, 50 mga yunit lamang ang aalisin, at ang iba pang 50 ay aalisin.
Para sa ilang mga benepisyo, ang vesting ay kaagad. Ang mga empleyado ay palaging 100% na naibigay sa kanilang mga kontribusyon sa pagpapaubos ng suweldo sa kanilang mga plano sa pagreretiro pati na rin ang mga kontribusyon sa employer at SIMPLE. Ang mga kontribusyon sa employer para sa plano ng 401 (k) ng isang empleyado ay maaaring agad na ma-vest. O maaari silang magbihis pagkatapos ng maraming taon gamit ang alinman sa isang iskedyul ng bangin na pang-agos, na nagbibigay sa pagmamay-ari ng empleyado ng 100% ng mga kontribusyon ng employer pagkatapos ng isang tiyak na bilang ng mga taon o paggamit ng isang iskedyul na naka-rehas na vesting, na nagbibigay sa pagmamay-ari ng empleyado ng isang porsyento ng employer kontribusyon bawat taon.
Ang mga tradisyunal na plano sa pensiyon ay maaaring magkaroon ng isang limang taong iskedyul ng talampas sa talampas o isang iskedyul na iskedyul na gred vesting na may tatlo hanggang pitong taon.
Dahil lamang sa iyo ay ganap na na-vested sa mga kontribusyon ng iyong employer sa iyong plano ay hindi nangangahulugang maaari mong bawiin ang perang iyon hangga't gusto mo. Sumasailalim ka pa rin sa mga patakaran ng plano, na sa pangkalahatan ay kinakailangan mong maabot ang edad ng pagreretiro bago gumawa ng pag-alis ng walang parusa.
Ang mga empleyado ay palaging 100% na naibigay sa kanilang sariling mga kontribusyon sa isang plano sa pagreretiro na na-sponsor ng employer.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Karaniwan ang pagbubuhos sa mga kagustuhan at mga bequest at madalas na tumatagal ng isang set ng panahon ng paghihintay upang wakasan ang mga bequest kasunod ng pagkamatay ng testator. Ang panahon ng paghihintay bago ang vesting ay nakakatulong na mabawasan ang mga salungatan na maaaring lumitaw sa eksaktong oras ng kamatayan at ang posibilidad ng dobleng pagbubuwis kung maraming mga tagapagmana ay namatay pagkatapos ng isang sakuna.
Ang mga kumpanya ng startup ay madalas na nag-aalok ng mga gawad ng karaniwang stock o pag-access sa isang plano ng opsyon sa stock ng empleyado sa mga empleyado, service provider, vendor, board members, o iba pang mga partido bilang bahagi ng kanilang kabayaran. Upang hikayatin ang katapatan sa mga empleyado at panatilihin ang mga ito ay nakikibahagi at nakatuon sa tagumpay ng kumpanya, ang mga nasabing pamigay o pagpipilian ay karaniwang napapailalim sa isang vesting na panahon kung saan hindi sila maaaring ibenta. Ang isang karaniwang panahon ng vesting ay tatlo hanggang limang taon.
