Ang kapital ng tao ay ang kaalaman, mga set ng kasanayan at hindi nasasalat na mga pag-aari na nagdaragdag ng halagang pang-ekonomiya sa isang indibidwal. Ang kapital ng tao ay hindi isang static na panukala at maaaring mapabuti. Ito ay isang hindi nasasalat na pag-aari at kasing halaga ng isang nasasalat na pag-aari. Ang isang manager ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga hakbang upang masuri ang halagang pang-ekonomiya na idinagdag ng kanyang mga tauhan. Ang isang diskarte na maaaring magamit ng isang manager ay ang pagsukat ng kapital ng tao bilang pagbabalik sa pamumuhunan (ROI).
Dahil ang kabisera ng tao ay maaaring mabuo sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga set ng kasanayan at kaalaman ng mga empleyado sa pamamagitan ng mas mataas na edukasyon at mga workshop, maaaring makalkula ng isang manager ang mga pamumuhunan na ginawa sa kapital ng tao. Ang mga tagapamahala ay maaaring kalkulahin ang kabuuang kita na binubuo ng isang kumpanya bago at pagkatapos na mamuhunan sa kapital ng mga empleyado nito. Ang ROI ng kapital ng tao ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang kita ng kumpanya sa pamamagitan ng kabuuang pamumuhunan sa kapital ng tao.
Halimbawa, ipagpalagay na ang kumpanya ng TECH, isang kumpanya ng teknolohiya, ay naglulunsad ng isang bagong programa upang mamuhunan sa kaalaman at kasanayan ng mga empleyado nito upang madagdagan ang pagiging produktibo at pagkamalikhain. Ipagpalagay na ang kumpanya ay namuhunan ng $ 1 milyon sa kapital ng tao at may kabuuang kita na $ 20 milyon. Ang mga tagapamahala ng TECH ay maaaring ihambing ang ROI ng kapital ng tao sa taon sa taon upang masusubaybayan nila ang mga pagpapabuti ng kakayahang kumita at kung naka-link ito sa kasalukuyang programa.
Maaari ring ihambing ng mga tagapamahala ang ROI ng kapital ng tao sa iba pang mga kumpanya upang masukat kung gaano kahusay ang pamumuhunan ng kumpanya sa kapital ng tao, na nauugnay sa industriya. Sa halimbawa sa itaas, ang TECH ay may isang ROI ng tao na kapital ng 20; maaaring ihambing ito ng mga tagapamahala sa iba pang mga kumpanya ng industriya ng teknolohiya. Ipagpalagay na ang average ng industriya ng ROI ng kapital ng tao ay 8; senyales na ito sa mga tagapamahala na ang programa ng kumpanya ay sapat at higit pa sa ibang mga kumpanya.
