Ano ang Isang Programa ng Kaayusan?
Ang diskarte ng employer sa pagpapabuti ng kalusugan ng empleyado, mga programa sa Kaayusan ay kinabibilangan ng mga aktibidad tulad ng ehersisyo na na-sponsor ng kumpanya, mga kumpetisyon sa pagbaba ng timbang, mga seminar sa edukasyon, mga programa sa pagtigil sa tabako, at mga screenings sa kalusugan na idinisenyo upang matulungan ang mga empleyado na kumain ng mas mahusay, mawalan ng timbang, at mapabuti ang pangkalahatang pisikal na kalusugan. Ang mga programang pangkalusugan ay madalas na nagsasangkot ng mga insentibo sa pananalapi para sa mga empleyado, tulad ng mas mababang mga premium ng seguro sa kalusugan o mga kard ng regalo.
Pag-unawa sa Mga Programa ng Kaayusan
Bukod sa pagpapabuti ng pagiging produktibo ng empleyado at pagbawas sa mga araw na may sakit at mga dahon ng kawalan - lahat ng ito ay nagbabawas ng mga gastos sa operasyon - ang mga programa sa Kaayusan ay maaaring makapagpababa ng mga gastos sa segurong pangkalusugan ng isang organisasyon. Ang mga empleyado ay maaari ring makinabang mula sa mga programa sa Kaayupan sa pamamagitan ng mas mababang mga premium ng seguro sa kalusugan, nabawasan ang paggasta sa labas ng bulsa, at isang nadagdagan na kagalingan.
Mga Key Takeaways
- Ang mga programang pangkalusugan ay ibinibigay ng mga tagapag-empleyo upang hikayatin ang mga empleyado na mamuno sa mas malusog na pamumuhay.Ang mga kumpetisyon sa pagkawala ng pagkawala, mga seminar sa edukasyon, at mga programa ng ehersisyo ay mga halimbawa ng mga programa ng Kaayusan. para sa mga empleyado at tagapag-empleyo kapag binabawasan ang mga gastos para sa segurong pangkalusugan o pangangalaga sa kalusugan.Ang mga programa sa kalusugan ay maaaring maging kontrobersyal kapag ang mga datos na nakolekta sa timbang, kolesterol, o iba pang mga variable ay nagreresulta sa diskriminasyon ng de facto.
Mahalaga rin para sa mga programa sa kapakanan ng korporasyon upang maitaguyod ang pagiging maingat sa ingay sa lugar ng trabaho at regular, naaangkop na pahinga. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok din ng mga puwang na pag-eehersisyo sa bahay o minarkahan ang mga landas sa paglalakad sa campus campus upang hikayatin ang pisikal na aktibidad. Ang iba ay nagtataguyod ng mga patakaran na walang paninigarilyo o patakaran na nangangailangan ng paggamit ng seat belt sa mga sasakyan ng kumpanya.
Bilang karagdagan, ang mga organisasyon ay maaaring lumikha ng mga ugnay na may kaugnayan sa kagalingan sa pagitan ng kanilang programa ng kagalingan at iba pang mga benepisyo ng kumpanya tulad ng mga programa ng tulong ng empleyado (EAP), na tumutulong sa mga empleyado na makakuha ng suporta kapag sila ay nasa isang mahirap na emosyonal o pisikal na sitwasyon na nakakaapekto sa kanilang kalusugan at kanilang trabaho. Ikinonekta ng mga EAP ang mga empleyado sa mga tagapayo na maaaring payuhan silang kumpiyansa sa mga isyu mula sa emosyonal na pagkabalisa sa isang mahirap na medikal na pagsusuri sa mga personal o nauugnay na mga isyu sa trabaho sa mga kaganapan sa buhay tulad ng kasal o pagiging magulang.
Ang mga pag-screen sa kalusugan ay maaaring maging isang kontrobersyal na bahagi ng maraming mga programa sa kalusugan ng kumpanya. Ang ilan sa mga tao ay nakikipagtalo na ang pagsubaybay sa kolesterol, body mass index, at iba pang mga numero ay humahantong sa diskriminasyon ng diskarte at mas mabibigat na pasanin sa pananalapi na inilagay sa mga manggagawa na may mas mababang kalusugan.
Mga halimbawa ng Programa ng Kaayusan
Nag-aalok ang mga programa ng kapayapaan ng Corporate ng iba't ibang mga naka-iskedyul na programa, tulad ng mga seminar sa pamamahala ng stress na sumasaklaw sa mga paksa tulad ng pagtulog sa balanse sa buhay ng trabaho, mga klase sa pagluluto, malusog na palitan ng resipe, kagalingan sa pananalapi, at mga hamon sa fitness. Ang iba pang mga bahagi ng isang epektibong programa sa corporate wellness ay maaaring magsama ng malusog na vending machine at mga handog na cafeteria. Ang malusog at nakakaakit na pagkain ay maaari ring ihain sa mga pagpupulong at kasama sa mga pagkain na ibinigay ng kumpanya.
Nagbibigay ang Google ng isang halimbawa ng isang natatanging programa sa wellness. Nag-aalok ang kumpanya ng mga empleyado ng massage therapy at may isang massage program na may higit sa 30 mga therapist sa buong Estados Unidos. Ang isa pang corporate wellness program ay nilikha ng Draper, Inc., isang tagagawa ng gym kagamitan, window shade, at projection screen sa Indiana. Ang kumpanya ay nagtatag ng isang 10-linggong hamon sa pagbaba ng timbang na tinatawag na "Dump Your Plump." Ito ay binubuo ng 12 mga koponan ng anim na mga empleyado, ang bawat isa ay nakikipagkumpitensya upang manalo ng lingguhang grocery regalo card. Isang gantimpalang cash ang iginawad sa pangkalahatang nagwagi.
