Sa linggo sa amin ni Boss, madalas mo bang naisip kung gaano ka katumbas sa iyong boss o employer? O, kung ikaw ay isang may-ari ng negosyo na nangunguna sa isang koponan, nais mong malaman kung ano ang halaga sa iyo ng iyong mga empleyado? Narito ang isang paraan para sa pagkalkula ng halagang iyon.
Una, ang accounting ay parehong isang sining at isang agham. Ang aspeto ng agham ay sumasaklaw sa lahat ng maaaring ma-install, tulad ng suweldo, benepisyo, pagkakaubos ng kagamitan at iba pang mga gastos. Ang artistry sa accounting, kung minsan ay hinamon ng IRS, ay ang pagtatalaga ng halaga sa mga elemento tulad ng moral na empleyado, mabuting kalooban at katulad na mga intangibles, na hindi masusukat sa dolyar at sentimo. (Kung hinahamon ka ng IRS, tingnan ang Surviving The IRS Audit .)
TUTORIAL: Pamumuhunan 101
Kaya, sa pagkalkula ng halaga ng isang empleyado sa isang tagapag-empleyo, pinagsama ang mga elementong ito upang lumikha ng isang sheet ng balanse, sa ilalim na linya kung saan sumasalamin ito mailap, at, marahil, medyo di-makatwirang halaga. Nasa ibaba ang mga salik na salik na dapat isaalang-alang upang matukoy ang halaga ng empleyado sa employer. Kung ang lahat ng mga gastos sa empleyado ay ibabawas mula sa mga ari-arian ng empleyado, ang natitira ay ang halaga ng empleyado.
Mga Gastos sa Pag- recruit ng Trabaho
Advertising para sa mga empleyado, mga aplikasyon ng screening, pakikipanayam sa mga napiling kandidato at sa huli umarkila ng mga oras at pera. Kung ang paghahanap para sa isang kwalipikadong empleyado ay tumatagal ng oras at nagpatuloy ang advertising, ang mga gastos ay makaipon. Kung ang isang ahensya ng pagtatrabaho ay ginagamit para sa paghahanap, dapat bayaran ang isang komisyon para sa serbisyong iyon. Kaya, bago pa madagdagan ang isang bagong empleyado sa mga kawani, naganap na ang mga gastos.
Ang gastos sa oras, at marahil nawala ang pagiging produktibo, sa pagsulat, paglalagay at pagsunod sa advertising, maaari ring makalkula sa paunang gastos ng pag-upa ng mga bagong tauhan.
Salary
Ang suweldo ay isang nakapirming gastos, na maaaring dagdagan taun-taon habang ang isang empleyado ay nagiging mas mahalaga sa employer. Ang matatag na akumulasyon ng isang empleyado, na tiyak sa trabaho, ang kanilang pag-unawa at tirahan sa kultura ng kumpanya, ginagawang mas mahalaga ang empleyado at pana-panahong pag-angat ay maaaring iginawad upang maipakita ang pagtaas ng halagang ito.
Pagsasanay
Ang mga bagong hires ay maaaring mangailangan ng pagsasanay upang maisagawa ang kanilang gawain. Muli, ang oras at pagsisikap ay dapat kalkulahin sa gastos. Sa panahon ng pagsasanay, ang empleyado ay hindi magiging produktibo tulad ng gagawin nila kapag nakumpleto ang pagsasanay. (Para sa higit pa sa gastos ng mga bagong empleyado, basahin ang Cost of Hiring A New Employee .)
Benepisyo
Seguro sa kalusugan, plano sa ngipin, araw ng sakit, bayad na bakasyon, plano sa pagreretiro, pagbabayad sa matrikula at iba pang mga benepisyo lahat ay nagdaragdag sa isang malaking gastos sa employer. Kadalasan, ang halaga ng isang pakete ng benepisyo ay maaaring lumampas sa suweldo ng isang empleyado. Gayunpaman, ang isang kaakit-akit na pakete ng mga benepisyo ay maaaring kinakailangan upang maakit ang nakaranas, may mataas na kalidad na mga tauhan, na sa ilang mga kaso ay may pinili silang mga trabaho.
Ang Seguridad sa Panlipunan at Iba pang mga Gastos na Ipinagbawal ng Batas
Sa ilang mga sitwasyon, dapat magbayad ng mga buwis sa Social Security / FICA, 6.2% sa unang $ 106, 800 ng suweldo. Ang mga gastos sa kabayaran ng Medicare at manggagawa ay natamo din ng employer.
Mga Gastos na Itinalaga sa Mga Kagamitan sa Pisikal na Plano , Pagpapanatili, Rentahan o Bayad sa Mortgage at Seguro Ang mga gastos na ito ay maaaring nahahati nang pantay-pantay sa bilang ng mga empleyado upang matukoy ang kanilang mga indibidwal na gastos laban sa mga kabuuang gastos. Kung ang gusaling pinagtatrabahuhan mo ay malaki o maliit, maraming gastos na kasangkot sa operasyon at pagpapanatili nito. Ang mga gastos sa mortgage o upa ay nangunguna sa listahan. Ang gastos ng mga kagamitan - koryente, gas at tubig - ay karagdagang mga pangunahing gastos. Ang pagpapanatili at pag-aayos ay sumasalamin din sa equation, tulad ng pagtatapon ng basura, trabaho sa landscape, pagtanggal ng snow at iba pang mga gastos na nagkataon
Kagamitan
Ang mga kompyuter, serbisyo sa telepono, cell phone, ang paggamit ng isang sasakyan at iba pang kagamitan, na hinihiling ng trabaho, at ibinibigay ng employer ay isa pang pangunahing gastos na tumutukoy sa equation.
Mga Hindi sinasadyang gastos sa Mga kumpanya na gumagamit ng mga naglalakbay na benta ay maaaring magkaroon ng gastos para sa paglalakbay, pagkain at panuluyan. Ang mga gastos na ito ay maaari ring magdagdag ng hanggang sa isang malaking buwanang gastos. Kung ang isang tindera ay hindi gumagawa ng mga benta sa loob ng isang linggo o dalawa, habang ang mga gastos ay naipon, ang pagkawala sa kumpanya ay maaaring maging makabuluhan.
Ang nasa itaas ay kumakatawan sa mga pangunahing gastos na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng isang empleyado sa isang kumpanya. Ang kabuuan ng lahat ng mga gastos sa employer na ito ay dapat ibawas mula sa dami ng halaga ng empleyado na makarating sa halaga ng net ng empleyado. Mayroon ding iba pang iba't ibang mga paraan upang makalkula ang bilang na ito, na ipinaliwanag sa ibaba. Ngayon, tingnan natin ang mga ari-arian at halaga ng isang empleyado.
Mga Asset ng Empleyado at Pagiging Produktibo ng Halaga
Ang isang karaniwang paraan upang makalkula ang halaga ng isang empleyado, sa isang kumpanya, ay hatiin ang netong kita ng firm sa bilang ng mga empleyado. Ngunit, ang pamamaraang ito ay gumagawa lamang ng isang average na numero para sa halaga ng lahat ng mga empleyado, at hindi sa pamamagitan ng indibidwal na halaga.
Ang isang mas tumpak na pamamaraan ay upang makalkula ang pagiging produktibo ng isang empleyado - isang madaling gawain kung ang empleyado ay gumagana sa isang linya ng pagpupulong at lumiliko ng 100 mga widget bawat oras, na ibinebenta ng kumpanya sa isang netong 10 sentimo bawat widget. Ang pagiging produktibo ng empleyado ay maaaring masukat, at ang lahat ng mga gastos, direkta at hindi sinasadya, na nauugnay sa empleyado na ito ay ibabawas upang makarating sa isang halaga ng net. Ang suweldo at benepisyo, tulad ng nabanggit dati, ay madalas na maging nangungunang gastos para sa employer.
Ang halaga ng isang benta sa kumpanya ay maaari ring katulad na kinakalkula. Ang pormula ay halaga ng net ng mga gastos sa benta ng benta.
Para sa iba pang mga empleyado, tulad ng mga empleyado ng teknolohiya ng impormasyon, accountant, graphic artist, tauhang mapagkukunan ng tao at iba pang mga manggagawa sa kaalaman, ang pagkalkula ay mas mahirap dahil ang pagiging produktibo ng mga kawani na ito ay hindi bibigyan ng isang tiyak, tumpak na bilang. Ang mga pagpapahalagang halaga ng pagiging produktibo ay dapat italaga sa bawat naturang empleyado.
Ang Bottom Line Ang net halaga ng isang empleyado sa isang employer ay hindi madaling makakalkula, maliban sa ilang mga simpleng kaso. Para sa mga maliliit na negosyo na may isang limitadong bilang ng mga empleyado, karaniwang sinusubaybayan ng employer ang mga layunin at layunin na itinakda para sa bawat manggagawa, at pagkatapos ay susukat kung gaano kabilis, ganap at kung magkano ang gastos na nauugnay sa pagkamit ng mga layunin at layunin. Ang pagkakasunud-sunod sa pangunahing pormula ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap na ito ay anumang mga pagkakamali, pagkaantala o pagkasira na dulot ng empleyado at kung ano ang gastos sa employer. Anuman ang bilang na sa huli ay narating, masasalamin lamang nito ang bahagyang halaga ng isang tao.
Mayroong mga intangibles ng empleyado din - saloobin, oras at kagustuhan na "pumunta sa labis na milya" - na hindi masusukat, kahit na idinagdag nila nang malaki sa halaga ng isang empleyado. (Kapag natuklasan mo ang iyong halaga, gamitin ito sa pamamagitan ng pagbabasa ng Hindi Makakakuha ng Isang Pagtaas? Pakikipag-usap sa Iyong mga Pakinabang .)
