Ang pinakahuling mga numero ng Census Bureau ay patuloy na nagpapakita ng isang pagkakaiba-iba sa average na sahod sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan sa lahat ng mga kategorya, maliban sa mga personal na pangangalaga at manggagawa sa serbisyo. Ang median pay para sa mga kababaihan ay 77 sentimo para sa bawat dolyar na kinita ng isang lalaki.
Ang pinakadakilang puwang ay nasa sektor ng serbisyo sa pananalapi, na pinamamahalaan ng mga personal na tagapayo ng Wall Street, mga ahente at mga analyst ng seguridad. Kaya't bakit, sa isang panahon kung kailan ang mga kababaihan ay nagtatapos mula sa mga programa sa antas ng pinansiyal sa mas mataas na rate kaysa dati, natatanggap pa ba nila ang makabuluhang sa likod ng kanilang mga katapat na lalaki pagdating sa pagbabayad? (Tingnan: Paano Mag-Landas sa isang Trabaho sa Wall Street sa labas ng College ).
Hindi pagkakapantay-pantay
Tulad ng anumang industriya na pinangungunahan ng lalaki, nangangailangan ng oras para sa pagbabago na mangyari at para sa mga kababaihan na umakyat sa ranggo sa mga nangungunang tier ng pamamahala. Ang mga CEO ng Corporate Wall Street, halimbawa, ay nasa industriya mula pa noong panahon na kakaunti ang mga kababaihan na pumapasok sa arena ng serbisyo sa pinansyal. Habang mas maraming mga kabataang kababaihan ang pumapasok sa mga ranggo ng junior, sa huli ay titigil ang kawalang katumbas na ito. (Para sa higit pa, tingnan ang: Ang Mga Babae ba ng CEO ay underpaid? ).
Klima Sa Mga Wall Street Firms
Kahit na ang pelikulang 1987 na "Wall Street" ay kathang-isip, inilalarawan nito ang mga panloob na trabaho ng mga serbisyo sa pananalapi at industriya ng pamumuhunan. Ang katotohanan sa likod ng paglarawan ng isang pamumuhay na kinabibilangan ng mga strip club, mga golf course deal at mga malalakas na partido ay nakumpirma ng marami sa industriya. Dahil ang Wall Street ay pinangungunahan ng lalaki sa loob ng maraming taon, ang mga "networking" na oportunidad ay limitado para sa mga kababaihan, na ginagawang mas mahirap ang kanilang pag-akyat sa kanilang mga kumpanya. Sa katunayan, ang ulat ng data ng census ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay umaalis sa industriya ng serbisyo sa pinansya nang mas mabilis na rate kaysa sila ay nakasakay. Sa mas kaunting mga kababaihan na sumusulong sa kanilang karera, walang kaunting pasulong sa pagtaas ng sahod. ( Para sa isang nauugnay na pagbabasa, bisitahin ang The Gender Wage Gap).
Mga Kundisyon sa Paggawa
Ang industriya ng serbisyo sa pananalapi ay tungkol sa mataas na stress at mahabang oras. Ang tatlong-martini na tanghalian ay buhay at maayos, tulad ng pagtatrabaho sa gabi. Para sa mga nagtatrabaho na kababaihan na pa rin ang pangunahing tagapag-alaga ng bahay at pamilya, napakahirap nitong makipagkumpetensya sa isang lalaki sa isang katulad na tungkulin na hindi magkatulad na responsibilidad. Kung ang isang tao ay handang magtrabaho ng 70 oras sa isang linggo, na may halos walang katapusang iskedyul ng kakayahang umangkop, malamang na kumita siya ng higit sa isang empleyado na dapat maglagay ng mga limitasyon sa oras ng trabaho. Ang mga ulat ng diskriminasyon, mapang-abuso na pag-uugali sa kababaihan at maging sa sekswal na pag-atake, ay patuloy na tumataas, na naghihikayat sa mga kababaihan na maghanap ng iba pang mga industriya.
Panganganak at Pangangalaga sa Bata
Medyo may kaugnayan sa isyu ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ang katotohanan na ang mga kababaihan ang mga nagdadala ng bata. Para sa mga nais magkaroon ng parehong karera at mga bata, ang katotohanan ay ang oras na ginugol sa pag-iiwan ng maternity ay nangangahulugang mas kaunting oras sa pagsasanay sa trabaho. Ito ay madalas na nangangahulugang isang mas mabagal na pagtaas ng sahod sa paglipas ng panahon. Totoo rin ito sa oras na ginugol sa trabaho na nangangalaga sa mga may sakit na mga bata o mga magulang.
Ang Pag-urong
Simula noong 2008, sinimulan ng Wall Street ang isang napakalaking pag-ikot ng mga pagbagsak ng mga ito dahil sinubukan nitong harapin ang lumalagong pag-urong at pagbagsak ng mga merkado sa pananalapi. Ang mga istatistika ay nagpapahiwatig na ang mga pag-layko ay nakakaapekto sa kababaihan kaysa sa mga kalalakihan. Habang ang pagbabalik sa katatagan ng ekonomiya ay ang pagguhit ng mas maraming kababaihan pabalik sa sektor ng serbisyo sa pananalapi, makikita at ang mga pagbabago sa materyal ay makikita pa rin.
Ang Bottom Line
Ang sektor ng serbisyo sa pananalapi ay patuloy na nasa basement pagdating sa sahod, na walang positibong pagbabago sa abot-tanaw. Hanggang sa sinimulan ng Wall Street na gawing mas pamantayan ang pagiging pamantayan sa lugar ng trabaho at pagtatrabaho, ang sahod ng kababaihan ay patuloy na mawawala.
