Ano ang Absenteeismo?
Ang Absenteeism ay tumutukoy sa nakagawian na hindi pagkakaroon ng isang empleyado sa kanyang trabaho. Ang di-pagkakaroon ng pag-uugali ay lumalampas sa kung ano ang itinuturing na nasa loob ng isang katanggap-tanggap na lupain ng mga araw na malayo sa opisina para sa mga lehitimong sanhi tulad ng nakatakdang bakasyon, paminsan-minsan na sakit, at mga emerhensiyang pamilya.
Ang mga posibleng sanhi ng sobrang pag-absenteeism ay kasama ang hindi kasiyahan sa trabaho, patuloy na personal na mga isyu, at talamak na mga problemang medikal. Anuman ang sanhi ng ugat, ang isang manggagawa na nagpapakita ng isang pangmatagalang pattern ng pagiging wala ay maaaring masira ang kanyang reputasyon, na maaaring magbanta sa kanyang pangmatagalang pag-empleyo. Gayunpaman, ang ilang mga form ng kawalan mula sa trabaho ay ligal na protektado at hindi maaaring maging mga dahilan para sa pagwawakas.
Pag-unawa sa Absenteeismo
Ang Absenteeism ay tumutukoy sa kawalan mula sa trabaho na higit pa sa maituturing na makatwiran at normal dahil sa bakasyon, personal na oras, o paminsan-minsan na sakit. Inaasahan ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado na makaligtaan ang ilang mga trabaho bawat taon para sa mga lehitimong dahilan.
Gayunpaman, ang nawawalang trabaho ay nagiging isang problema para sa kumpanya kapag ang empleyado ay wala nang paulit-ulit at / o hindi inaasahan, lalo na kung ang empleyado na iyon ay dapat bayaran habang wala siya. Ang Absenteeism ay isa ring partikular na problema kung ang isang empleyado ay nawawala sa pagkilos sa mga abalang oras ng taon, o sa mga oras na papalapit na ang mga deadline para sa mga pangunahing proyekto.
Bagaman ang pag-iwan ng kapansanan, mga obligasyon sa tungkulin ng hurado, at ang pagsunod sa mga pista opisyal sa relihiyon ay lahat ng ligtas na protektado ng mga kadahilanan para sa isang empleyado na makaligtaan ang trabaho, ang ilang mga manggagawa ay inaabuso ang mga batas na ito, ikinalulungkot ang kanilang mga employer sa hindi patas na gastos sa proseso.
Nasa ibaba ang ilang detalyadong paliwanag ng mga nangungunang kadahilanan na maaaring mangyari ang absenteeism:
- Burnout. Ang mga sobrang empleyado na may mga tungkulin na may mataas na stake na minsan ay tumatawag sa sakit dahil sa mataas na stress at kawalan ng pagpapahalaga sa kanilang mga kontribusyon. Paggugulo. Ang mga empleyado na nakagawian ay napili - alinman sa mga senior personel ng pamamahala o mga kapwa kawani ay angkop na maglagay ng trabaho, upang makatakas sa walang humpay na kawalang-kasiyahan. Pangangalaga sa bata at panganay. Maaaring makaligtaan ng mga empleyado ang maraming araw ng trabaho kung sisingilin sila sa panonood ng mga mahal sa buhay kapag ang mga regular na upahan na tagapag-alaga o mga tagapag-alaga ay nagkakasakit at pansamantalang hindi nagawa ang kanilang mga obligasyon. Sakit sa kaisipan. Ang depression ay ang pangunahing sanhi ng absenteeism ng Amerikano, ayon sa mga istatistika mula sa National Institute of Mental Health. Ang kondisyong ito ay madalas na humahantong sa mga indibidwal na mag-abuso sa droga at pag-booze, na kung saan ay nagiging sanhi ng karagdagang mga hindi nakuha na araw ng trabaho. Pagkadismaya. Ang mga empleyado na nakakaramdam ng hindi kasiya-siya tungkol sa kanilang mga trabaho ay malamang na pumutok sa trabaho, dahil lamang sa kakulangan ng pagganyak. Mga pinsala o sakit. Ang sakit, pinsala, at mga appointment ng doktor ay ang pangunahing naiulat na mga dahilan na ang mga empleyado ay hindi pumasok sa trabaho. Ang bilang ng mga kaso ng absentee ay kapansin-pansing tumataas sa panahon ng trangkaso.
Mga Key Takeaways
- Ang Absenteeism ay malawak na tinukoy bilang kawalan ng empleyado mula sa trabaho sa haba ng oras na lampas sa itinuturing na isang katanggap-tanggap na tagal ng oras.Ang mga sanhi ng absenteeism ay kasama ang burnout, panggugulo, sakit sa kaisipan, at ang pangangalaga sa mga may sakit na magulang at mga anak.May mga makatwirang dahilan para sa mga maikling pag-absent, kasama ang bakasyon o paminsan-minsan na sakit, pati na rin ang mga obligasyong responsibilidad tulad ng jury duty.
Halimbawa ng Absenteeism
Halimbawa, hindi nasisiyahan si Angela sa kanyang kapaligiran sa pagtatrabaho at mga responsibilidad sa trabaho. Regular siyang tumatawag sa sakit upang gumana nang mga araw-araw, madalas na nawawala limang araw bawat buwan, kahit na wala siyang aktwal na mga problema sa talamak sa kalusugan. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang "Ang Sanhi at Mga Gastos ng Absenteeismo")
